大企業の年収は高い？

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大企業は年収が高いというイメージを持っている方も少なくないはずです。

確かに、厚生労働省による「賃金構造基本統計調査」の結果を見ると、企業規模によって年収の差があるのは明らかです。

男女計の金額では、大企業と中小企業では40万円以上の差がありますし、年齢や性別によってはさらに大きな差が出ていることもあります。

大企業は、そのブランド力をいかして、大きな利益を生み出しています。その分、従業員へも還元できるわけですから、大企業の年収は高くなります。

年収を正確に比較するのであれば、業種や職種も分類する必要がありますが、中小企業と比較すると大企業の方が年収が高いというのは、間違ってはいません。

参考：令和3年賃金構造基本統計調査/厚生労働省

大企業と中小企業の年収に差があるのはなぜ？

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大企業は、中小企業と比べると、ボーナスや手当が充実していることがあります。

実際、基本給はそこまで違わないということも少なくありません。基本給にはそれほど差はないものの、ボーナスや各種手当を含めることで年収額に差が出ることがあるようです。

また、大企業は手当が充実しているというのも影響があります。

住宅手当や扶養手当が充実していれば、年収に大きな差はなくても生活費への負担が少なくて済むため、余裕も生まれます。

生活ぶりの違いから、大企業は年収が高いというイメージを強くすることもありそうです。

大企業と中小企業の年収は、年齢が上がれば上がるほどに差が大きくなることも。

「賃金構造基本統計調査」の中でも、その違いは顕著です。男性の「20～24歳」では最大15万円程度であった差が、「55～59歳」では最大131万円もの差が出ています。

昇給額や昇給スピードにも違いがあるため、このような結果になるのでしょう。

これほどの差があると、大企業はいいな……という思いを抱くこともありそうです。

中には、大企業に勤める友人の話を聞いたり、大企業を基準にしたボーナス額の報道を見たりすると、大企業は違うな……とげんなりする方もいるかもしれません。

しかし、大企業と呼ばれる規模の企業は、そもそも国内の企業の約0.3％と少ないのです。

年収の低さを感じるからと言って、少数の大企業と比較するのはナンセンスかもしれません。

▼転職先の決め手を「大企業」だから？転職先選びのヒントを紹介しています。併せてご参照ください。

年収を上げたいなら大企業に転職するしかない？

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大企業の方が年収が高い傾向にあるのは確かなことです。年収を上げたければ大企業に転職するしかないのでしょうか？

年収が高い業界に転職する

年収の差は、業界や職種によって違いがうまれることもあります。年収が高いと言われる業界に転職をすることで、中小企業であっても年収を上げることは十分に可能です。

• ・不動産業
• ・IT業界
• ・金融業
• ・コンサルティング業

年収が高めと言われる業界は、基本給のベースが高いことがあるので、転職するだけである程度の年収UPが見込めます。

成果報主義である業界も多く、年収の伸びしろは未知数とも言えるでしょう。

大企業の場合は基本給のベースがある程度決まっているため、転職時の給与交渉はしにくいと言われることもあります。

転職をきっかけに大幅な年収UPを望むのであれば、中小企業の方が良いかもしれません。

給与交渉する

現職にとどまって給与交渉をするという方法もあります。

もちろん、ただ「年収を上げてください！」と言うだけで年収が上がることはありません。

給与相場をしっかりとリサーチしたうえで、自らの実績に照らし合わせて交渉してみましょう。

中には、転職の意思を伝えたら引き止める条件として年収を上げてもらったというケースも。

だからと言って、むやみに転職をちらつかせるようなことはしないでくださいね。

あっさりと受け入れられて、引くに引けなくなっては大変です。

副業する

単純に年収を上げたいのであれば、収入の柱を増やすこともできるでしょう。

月に2万円程度稼ぐことが出来れば、年収は約20万円上がります。

本業で年収20万円上げようと思うと難しいこともありますが、副業であれば可能な範囲に感じられるのではないでしょうか。

副業分の時間の確保が必要ですので、労働時間を考えると負担は増えます。

しかし、趣味がいかせれば楽しみながら働けそうですし、週に数回程度であれば気分転換にもなりそうです。

年収ＵＰは大企業でなくてもかなう！

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年収を上げたいという理由で転職を考える人は少なくありません。生活に関わる話ですので、当然のことと言えるでしょう。

大企業に転職すれば年収UPするのでは？と考える方もいるかと思いますが、大企業だけに絞って転職をすることも難しいでしょう。

転職エージェントを利用した転職であれば、給与交渉のサポートもしてくれるので、大企業なくても年収UPの可能性は高まります。

ホテル業界で年収UPを狙いたい場合は「おもてなしHR」にご相談くださいね。