大手企業への転職・大手企業からの転職で後悔しやすいこととは？

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転職はその後の人生を左右する一大イベントです。

特に中小企業から大手企業へ転職したり、大手企業から中小企業へ転職したりといった、企業の規模が大きく変わる転職は慎重に考えたいもの。

この記事では、大手企業への転職と、大手からの転職で後悔しやすいことについて解説します。後悔を防ぐためのポイントも解説するので、参考にしてくださいね。

中小企業から大手企業への転職で後悔しやすいこと

中小企業から大手企業へ転職するとなると、「給料が上がって一生安泰！」「憧れの企業の一員になれる！」といったことで、働く前から高い期待を抱くもの。それだけに、入社後は以下のような現実に直面し、後悔するかもしれません。

独自の文化になじめない

大手企業には、古くから根付いている文化があります。年功序列の出世やプロパー至上主義といった、時代にそぐわない文化が残っている企業もあるでしょう。また、社員同士の付き合いが重視され、飲み会やイベントの多さに驚くことも考えられます。

このような文化になじめなければ「大手企業でこういうふうに活躍したい！」という志は、実現できないかもしれません。

周囲のレベルが高すぎる

大手企業で働く人々は、レベルの高い仕事をするものです。大手企業に転職できるほどのスキルを持ち、中小企業では一目置かれていた人であっても、周囲に埋もれて「その他大勢」になってしまうかもしれません。

これまでのように人から頼られたり、第一線として活躍できなくなったりすることも、後悔の原因です。

厳しいルールがある

大手企業は、さまざまなことに厳しいルールを設けている傾向があります。例えば、イレギュラーなことへの対応がパターン別に決まっており、フローを守らなければ申請を受け入れてもらえないといったこともあるでしょう。

また、コンプライアンス意識が非常に高いことも大手企業の特徴。残業時間に制限があり、限られた時間で仕事をこなさなければならないということも。悪いことばかりではありませんが、ルールだらけで窮屈さを感じ、後悔する人もいるのではないでしょうか。

業務量に不公平を感じる

多くの従業員が、さまざまな部署で働く大手企業。ひとりひとりが専門性の高い仕事を担うため、業務量が不公平になりがちです。ある部署では猫の手も借りたいほど忙しくても、別の部署ではヒマを持て余している……といったこともあるでしょう。

また、従業員数が多いことや、社員を養う財力が豊富にあることで、上手にサボる人が出てくるかもしれません。業務量に不公平さを感じると徐々にやる気が低下し、転職したことを後悔するのではないでしょうか。

人間関係が複雑

どのような職場でも、人間関係の悩みは生まれるもの。しかし、大企業では根が深く、複雑になりがちです。個人対個人の付き合いから、派閥争い、部署ごとの力関係など悩みは多岐にわたるでしょう。

これまで中小企業に勤め、シンプルな人間関係に慣れている人にとっては、居心地が悪く感じるかもしれません。

仕事のやり方が合わない

大手企業は、中小企業に比べて仕事の進捗が遅い傾向にあります。何かを決める時には上司の承認が必要だったり、他部署での工程が終わるまで仕事に着手できなかったりといったこともあるでしょう。

また、担当業務の専門性が高いが故に、自分ひとりで完結できないことも多いのではないでしょうか。中小企業のスピード感が身についていると、もどかしさを感じやすいでしょう。

大手企業から中小企業への転職で後悔しやすいこと

大手企業から中小企業へと転職する人には、スピード感のある仕事がしたい、仕事に手応えを感じたい、といった思いがあるのでは。

しかし、中小企業の環境は、大手企業とは大きく異なります。以下のような後悔がないように、注意しましょう。

収入が下がる・福利厚生が少ない

中小企業は大手企業に比べ、給料やボーナスの水準が低い傾向にあります。また、ボーナスの制度はあるものの、支給されないことが続いたり、予想以上に少なかったりといったこともあるでしょう。

また、「基本給は低いけどインセンティブがあるから大丈夫！」と考えて転職したところ、思うように成績が伸びず、生活に困窮することも考えられます。大手企業からの転職に限らず、お金のことはシビアに検討してくださいね。

そして、中小企業には大手企業のような、手厚い福利厚生には期待できません。「あって当然」と思い込んでいた制度がなく、落胆することもあるのでは。

業務フローが整備されていない

仕事の進め方の自由度が高いことは、中小企業の魅力です。しかし、自由度が高すぎて業務フローがまったく整備されていない企業もあるでしょう。

研修制度も整っておらず、「転職したは良いけど何をしたら良いのか分からない……」といった状況になることも。フローに沿って仕事を進めることが当たり前だった大手企業から転職すると、環境の変化についていけず、後悔するかもしれません。

ひとりで担当する業務が幅広い

大手企業は部署ごとに担当業務が細分化されているものですが、中小企業はひとりで複数の業務を兼任することが一般的です。

業務フローが整っていない上にやることが多く、大手企業での仕事に慣れている人ほど、てんてこ舞いになりやすいのでは。

経営に不安を感じる

何十年も事業を継続している大手企業と異なり、中小企業は経営が不安定になりがちです。倒産やリストラのリスクを感じた時、安定性の高い大手企業から転職したことを、後悔するのではないでしょうか。

経済的な部分だけでなく、「トップがワンマンで何をしているのか分からない」「毎月、経営の方針が変わって迷走しているとしか思えない」といった不安を抱くことも。

社会的な信頼度が下がる

大手企業で働くメリットのひとつとして挙げられるのは「社会的な信頼を得られる」ということです。名の知れた企業の正社員ともなれば、高額ローンを組みやすかったり、初対面の人から関心を寄せられたりといったこともあるでしょう。

中小企業であってもきちんと働いていれば、信頼は得られます。しかし、これまで通りというわけには行かなくなるかもしれません。

大手企業からの転職・大手企業への転職で後悔しないためのポイント！

会社の規模がガラリと変わる転職で後悔しないためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。詳しく見ていきましょう。

準備をしっかりと

転職を目指してエントリーを進める前に、しっかりと準備を整えましょう。転職の準備とは、自己分析や業界研究、企業研究といったこと。

何のために転職するのか・転職してどうなりたいのかを明確にし、それがかなう企業を探すための重要なステップです。

転職の準備については、以下の記事で詳しく解説しています。併せてご一読ください。

マネープラン/ライフスタイルを見直す

これまでと変わった環境で働くということは、家計や生活が大きく変わることにつながります。

転職後の収入をシビアに想定し、マネープランを見直しましょう。また、家族と過ごす時間を確保できるか、年に何回くらい旅行に行けるかといった細かい部分までしっかりイメージすることもおすすめ。

転職後に「こんなはずではなかった……」と後悔しないためには、お金と暮らしについてしっかり考えることが重要です。

転職エージェントに相談する

未知の世界への転職を考える際には、転職エージェントの活用が特におすすめです。これまでの環境と、応募先候補の環境がどう違うのかを把握できたり、労働条件の交渉ができたりするので、転職後の後悔を防ぐためには非常に有効と言えるでしょう。

業界に特化した転職エージェントや、初めての転職を手厚くサポートしてくれる転職エージェントなど、サービスごとにさまざまな特色があります。自分が望む転職に合ったエージェントを使ってくださいね！

転職の成功で後悔しない人生を！

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転職先を選ぶ際には、企業の規模ばかりに着目せず、本当にやりたい仕事ができる企業なのか、望みのライフスタイルを実現できる働き方なのかをよく考えることが重要です。今回の記事を参考に、納得のいく転職をかなえてくださいね！

なお、宿泊業界への転職にはおもてなしHRをご活用ください。