転職におけるスカウトとは？活用するメリットや活用方法を徹底解説！

転職サイトに登録したことをきっかけに、企業や転職エージェントからのスカウトを受けたことがある方はいないでしょうか？転職活動において、スカウトは強力な武器となります。しかし、スカウトの仕組みや活用方法を知らないと、せっかくのチャンスを逃してしまう場合があります。この記事では、スカウトの仕組みから活用するメリット、活用方法までを徹底解説します。スカウトを受けることを、転職の方法の1つに加えてみてはいかがでしょうか。

転職におけるスカウトとは

転職活動の方法に「スカウト」というものがあるのはご存じでしょうか。

スカウトは、人材の勧誘や引き抜きなどを指す言葉です。転職においては、企業や転職エージェントが個人に対して行う、直接的なアプローチや勧誘のことを言います。

具体的には、企業が転職サイトに登録した求職者の中から、求めている人材像にマッチした求職者や自社に興味を持って欲しいと思う求職者を探し出し、メールやメッセージなどでコンタクトを取るなどがスカウトにあたります。

転職サイトに登録したことをきっかけに、企業や転職エージェントからメールやメッセージが来たという方もいるかもしれません。

スカウトと聞くと特別な方法のように感じることもありますが、よりよい求職者を獲得したいという思いから、積極的にスカウトを行う企業が増えていると言われています

転職におけるスカウトの仕組み

転職におけるスカウトは、どのような仕組みで行われるのでしょうか。スカウトの種類とスカウトが届く仕組みについて紹介します。

スカウトの種類

スカウトには、大きく分けて2種類あります。

• 企業によるスカウト

企業によるスカウトは、企業の採用担当者などが求職者に直接メールやメッセージを送って、求職者をスカウトする方法です。

転職サイトに登録されている求職者のプロフィールや職務経歴書などを閲覧して、求める人材像にマッチしている求職者がいた場合に、コンタクトを取ります。

スキルや経験を高く評価した求職者に対してスカウトをすることが多く、熱意の高いオファーが期待できます。

• 転職エージェントによるスカウト

企業から直接スカウトが来る場合のほかに、転職エージェントが求職者にコンタクトを取るスカウトもあります。

転職サイトに登録されている情報から、取り扱っている求人にマッチしたスキルや経験を持った人材を探し出し、オンラインや電話での面談をオファーするのが一般的です。

スカウトといっても、実際は転職エージェントの利用を促すために行われるものです。

転職エージェントからのサポートを受けることを決定した後に、具体的な求人の紹介を受けることができます。

スカウトが届く仕組み

企業や転職エージェントからスカウトが届く仕組みについて詳しく解説します。

• 企業からのスカウトの場合

転職サイトなどには、企業が登録者の情報を閲覧できる機能が備わっていることが多くあります。

企業は、求人情報を掲載して求職者からの応募を待つだけでなく、閲覧機能を活用してスカウト候補者を選定しているのです。

スキルや経験、職務経歴書などの情報から、自社が求める人材像にマッチしている求職者がいればオファーを送り、応募を促したり面談を依頼したりします。

人気職種の経験や希少性の高いスキルを持つ求職者には、より多くのスカウトメールが届く傾向があるようです。

「ぜひ応募してほしい」と思える求職者だけにコンタクトを取りますので、採用につながりやすかったり好条件を提示されたりする可能性が高いでしょう。

• 転職エージェントからのスカウトの場合

転職エージェントが転職サイトと提携している場合、転職サイトに登録されている求職者の情報を閲覧できることがあります。

転職エージェントは、企業に紹介した人材が内定または入社した場合に、企業から報酬を得ます。

そのため、自社が取り扱っている求人に合いそうだったり、業界や業種がマッチしていていたりするなど、マッチング率が高そうな求職者にコンタクトを取るのです。

また、企業から「この条件の求職者を探してほしい」という依頼を受けた場合に、条件に合致する人材をスカウトすることもあるようです。

転職エージェントは、求職者の希望にあった求人を紹介してくれるサービスですので、スカウトを受けることでよりよい求人に出会える可能性が高まるでしょう。

• 自動送信によるスカウトの場合

「企業からのスカウト」「転職エージェントからのスカウト」のほかにも、転職サイトの自動送信メールによるスカウトがあります。

企業からのスカウトや転職エージェントからのスカウトの場合は、担当者が直接コンタクトを取っていたり、一定の条件が合致していたりする場合のみにメールが送られる仕組みになっています。

しかし、自動送信の場合はコンピューターによる選定です。

必ずしもスキルや経験・求めている条件にマッチしているわけではありません。また、メールやメッセージは定型文であることがほとんどです。

急募の求人や応募が集まりにくい求人を紹介する目的でメッセージが送られてくる場合もありますので、希望条件とのマッチ度が低いことは少なくありません。

スカウトメールと呼ばれることはありますが、先に紹介した2つのスカウトに比べると、スカウトとは言いにくいものかもしれません。

転職でスカウトを活用するメリット

企業や転職エージェントからのスカウトに対して怪しいと思ったり、一般的な転職と何が違うのか疑問に感じたりすることがあるはずです。ここからは、転職でスカウトを活用することのメリットを紹介します。

内定獲得の可能性が高まる

スカウトは、求職者のプロフィールや経歴を基に個別にアプローチするものであるため、スカウトを活用することで、より希望条件にマッチした求人を紹介してもらえる場合があります。

マッチ度が高い企業への入社は、転職成功のポイントの1つです。入社意欲も高くなるはずです。

企業は「ぜひ入社してほしい」と思っていますし、相思相愛の状態であれば内定獲得の可能性は高まります。

また、転職エージェントからのスカウトであれば、おすすめの人材として企業にプッシュしてもらえる可能性が高まります。

求職者に代わってスキルや経験をアピールしてくれますので、内定獲得の可能性がアップするでしょう。

非公開求人に応募できる

スカウトによって紹介される求人には、一般公開されていない非公開求人が含まれていることがあります。

非公開求人は、企業が独自に保有していたり転職エージェントにしか公開していなかったりする求人です。転職サイトなどでは探すことができないことがあります。

そのため、スカウトを活用することで希少性の高い非公開求人に応募できるチャンスが広がる場合があります。

非公開求人には、優秀な人材や特定のスキルを持つ人材を限定的に募集している求人もあるため、ライバルが少なかったり好条件であったりすることもあります。

効率的に転職活動を進められる

スカウトを活用すれば、自ら求人を探したり応募書類を作成したりする時間を大幅に節約できる場合があります。

企業からのスカウトの中には、スカウトを受ける場合は書類選考が免除されたり面接回数が少なくなったりすることがあるようです。

スカウトを活用することで、短期間で効率的な転職活動を進めることができるでしょう。

これは、転職エージェントからのスカウトを活用した場合も同様です。

転職エージェントは、転職におけるさまざまな工程を代行してくれるサービスです。求人を紹介してくれたり書類作成のサポートをしてくれたり、面接などの日程調整をしてくれたりもします。

1人で転職活動をすることに負担を感じている場合は、転職エージェントからのスカウトをきっかけに利用してみると、よりよい転職につながるかもしれません。

好条件で転職できる場合がある

スカウトを受けるということは、企業や転職エージェントからスキルや経験が高く評価されているということです。

そのため、熱意の高いオファーを受けられる可能性が高くなります。

企業側は「採用したい」という強い意志を持っていたり、転職エージェントは「ぜひ企業に紹介したい」と考えていたりするため、好条件で転職できる可能性も高くなります。

条件交渉をする場合には、有利な立場になれることもあるかもしれません。

スカウトを活用して転職を成功させるためのポイント

転職でスカウトを活用することにはさまざまなメリットがありますが、スカウトを活用すれば必ず転職が成功するわけではありません。ここからは、スカウトを活用して転職を成功させるためのポイントを紹介します。

転職サイトに登録する

転職サイトに登録してプロフィールや職務経歴などを入力することで、企業や転職エージェントからのスカウトが受けられるようになります。

そのため、転職でスカウトを活用したい場合には、転職サイトへの登録が不可欠です。

複数の転職サイトに登録したり、特定の業界や職種に特化した転職サイトを利用したりすることで、より希望条件に合ったスカウトを受けられる可能性が高まります。

プロフィールの内容を充実させる

スカウトを受けるためには、自分のプロフィールを充実させることが非常に重要です。

転職サイトのプロフィールに記入する内容には、以下のようなものがあります。

経歴は、現職だけでなく過去の職務経歴や実績を具体的に記入しましょう。

どのようなプロジェクトに携わったのか、どのような実績や成果を挙げたのかなどを明確に示すことで、関心を持ってもらうことができます。業務でいかせる資格や、ソフトウェアの使用経験を明確にすることも重要です。

また、自分がどのような仕事がしたいのか、どのような環境を求めているのかなど、細かな条件も記入しましょう。給与やキャリアプランなども重要な要素です。

自分で求人を探す場合には、条件が細かすぎると応募できる求人が限定される場合がありますが、スカウトの場合は、条件が細かい方が質のよいスカウトが来る可能性が高まります。

希望条件の洗い出しをする

自分の希望条件を洗い出すことは、転職活動における基本です。

希望条件に合っているかどうかは、転職の満足度に大きく影響するものです。給与や勤務地、福利厚生などの条件は、入社後に変更できるものではありません。譲れない条件があれば、優先順位をつけておくとよいでしょう。

また、自分の強みや経験がいかせる業界や職種を見極めておくことも、やりがいを感じながら働き続けるためには、重要なことです。

これらの希望条件を具体的に整理しておくと、スカウトが来た場合の見極めに役立ちます。

いくらスカウトを活用したいと考えていても、全てのスカウトが自分にとって好条件であるとは限りません。

希望条件が整理されていれば、スカウトを受けるべきか否かを判断しやすくなり、スカウトが来た際にも的確に対応することができます。

スキルアップをする

転職でスカウトを活用したいと考えている場合は、より条件のよいスカウトや質の高いスカウトを受けたいですよね。

希望している業種や職種にいかせる資格を取得したり、業界のトレンドやニーズにマッチしたスキルを身につけたりすれば、自分の価値を向上させることにつながります。

スキルアップして自己成長することで企業に求められる人材になれば、スカウト数が増えたり、より好条件を提示されたりする可能性が高まります。

スカウトを効果的に活用して転職成功を目指そう！

転職でスカウトを受けることは、スキルや経験が高く評価される証拠です。スカウトが、自信を持って転職活動を進めるきっかけにもなるでしょう。

企業や転職エージェントからのスカウトで、思ってもみなかった求人や探せなかった求人に出会える場合があります。チャンスを広げるという意味でも、活用して損はないでしょう。

スカウトを活用して、転職成功を目指してみませんか？