大企業になるほど残業が多い？長時間残業を避けて大企業で働くポイントを解説！

大企業に「労働環境が良く、働きやすい」といったイメージを抱く人は多いでしょう。しかし「大企業になるほど残業が増える！」という意見もあり、長時間残業を理由に転職を考える人もいるようです。大企業の残業が多いと言われることには、どのような理由があるのでしょうか。残業が少ない大企業で働くためのポイントと併せて解説します。

大企業は残業が多い？その背景とは

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大企業はコンプライアンス意識が高く、社員に無茶な残業をさせないイメージが強いのではないでしょうか。しかし、世の中には「大企業は残業が多い」という意見を持つ人もいます。

大企業で残業が多いといわれる背景にはどのような理由があるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。大企業への就職・転職を目指している人は、参考にしてくださいね。

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大企業で残業が多い理由5選

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一般的に残業時間が多いと言われる目安は月45時間以上です。大企業で月45時間を超える残業が発生する理由として、考えられることを把握しましょう。

仕事の専門性が高い

業務が細分化されていることが多い大企業では、ひとりひとりに専門性の高い仕事が求められます。自分に割り当てられた仕事を代わってくれる人はおらず、業務が滞れば他の部署の仕事も進みません。

与えられた仕事を確実に終わらせるためには、残業せざるを得ないこともあるでしょう。

時間の掛かる仕事が多い

専門性の高い仕事は複雑で、時間が掛かる傾向にあります。例えば、工場で機械に不具合が起こった場合、エンジニアが原因を究明し、修理交換を行って、テスト稼働させなければなりません。

さらに、その対応をしている間、機械を動かすことはできないため、ロスした分はライン工が働き、取り戻す必要があります。予期せぬトラブルが発生した際などは、長時間残業が発生しやすいのではないでしょうか。

古いやり方が根付いている

長い歴史を持つ大企業では、昔ながらのやり方が根付いている場合があります。チャットのやり取りで済む話をするために会議を開いたり、現場の社員と上層部の距離が遠かったりといったことで、仕事の効率が低いのかもしれません。

「逐一上司にお伺いを立てて、時間の掛かる稟議を通さなければ何も動かせない！」といったことで、もどかしさを感じることもあるでしょう。

むやみに人材を増やせない

大企業はむやみに人材を増やさず、一定の人数で仕事を回すことが多いと言われています。事業を長く続けるためには余計な人件費を掛けず、既存社員を守る必要があるためでしょう。

リストラに遭いにくいという意味ではメリットですが、繁忙期も閑散期も同じ人数で業務をこなすのは大変なことです。決算期などは業務量が跳ね上がり、「毎日残業しないと間に合わない……」という状態になるのでは。

従業員が頑張ってしまう

大企業は中小企業・ベンチャー企業に比べて待遇が厚い傾向にあります。そのため、残業時間が長く、きつさを感じても従業員は無理して頑張ってしまいがち。

給料が良いから、ボーナスに期待できるから、今後の出世に響くから、といった理由で、文句も言わずに長時間残業してしまうのですね。高待遇ゆえの、ブラック労働と言えるかもしれません。

以下の記事では、長時間残業の問題点について解説しています。併せてご一読ください。

おもてなしHR

長時間労働による弊害とは？過剰な残業によって起こる問題をどう解決すべきか

昨今、長時間労働に関する問題が頻繁に取り沙汰されています。繁忙期などでどうしても勤務時間が長くなってしまうことは誰しもあるでしょうが、その状況が慢性的になってしまい、やがて社員の健康に害を及ぼすまでに至るような場合は、早急に改善すべきでしょう。過剰な残業によって起こる問題や、その解決方法などについてご紹介していきます。