大企業は残業が多い？その背景とは

Route16 – stock.adobe.com

大企業はコンプライアンス意識が高く、社員に無茶な残業をさせないイメージが強いのではないでしょうか。しかし、世の中には「大企業は残業が多い」という意見を持つ人もいます。

大企業で残業が多いといわれる背景にはどのような理由があるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。大企業への就職・転職を目指している人は、参考にしてくださいね。

大企業で残業が多い理由5選

Paylessimages – stock.adobe.com

一般的に残業時間が多いと言われる目安は月45時間以上です。大企業で月45時間を超える残業が発生する理由として、考えられることを把握しましょう。

仕事の専門性が高い

業務が細分化されていることが多い大企業では、ひとりひとりに専門性の高い仕事が求められます。自分に割り当てられた仕事を代わってくれる人はおらず、業務が滞れば他の部署の仕事も進みません。

与えられた仕事を確実に終わらせるためには、残業せざるを得ないこともあるでしょう。

時間の掛かる仕事が多い

専門性の高い仕事は複雑で、時間が掛かる傾向にあります。例えば、工場で機械に不具合が起こった場合、エンジニアが原因を究明し、修理交換を行って、テスト稼働させなければなりません。

さらに、その対応をしている間、機械を動かすことはできないため、ロスした分はライン工が働き、取り戻す必要があります。予期せぬトラブルが発生した際などは、長時間残業が発生しやすいのではないでしょうか。

古いやり方が根付いている

長い歴史を持つ大企業では、昔ながらのやり方が根付いている場合があります。チャットのやり取りで済む話をするために会議を開いたり、現場の社員と上層部の距離が遠かったりといったことで、仕事の効率が低いのかもしれません。

「逐一上司にお伺いを立てて、時間の掛かる稟議を通さなければ何も動かせない！」といったことで、もどかしさを感じることもあるでしょう。

むやみに人材を増やせない

大企業はむやみに人材を増やさず、一定の人数で仕事を回すことが多いと言われています。事業を長く続けるためには余計な人件費を掛けず、既存社員を守る必要があるためでしょう。

リストラに遭いにくいという意味ではメリットですが、繁忙期も閑散期も同じ人数で業務をこなすのは大変なことです。決算期などは業務量が跳ね上がり、「毎日残業しないと間に合わない……」という状態になるのでは。

従業員が頑張ってしまう

大企業は中小企業・ベンチャー企業に比べて待遇が厚い傾向にあります。そのため、残業時間が長く、きつさを感じても従業員は無理して頑張ってしまいがち。

給料が良いから、ボーナスに期待できるから、今後の出世に響くから、といった理由で、文句も言わずに長時間残業してしまうのですね。高待遇ゆえの、ブラック労働と言えるかもしれません。

以下の記事では、長時間残業の問題点について解説しています。併せてご一読ください。

長時間残業がない大企業を見つけるには？

japolia – stock.adobe.com

「大企業で働きたいけど長時間残業は避けたい！」という場合は、就職・転職活動の時点で押さえておきたいポイントがあります。詳しく見てみましょう。

可能な限り実態を調べる

多くの部署を抱える大企業。残業時間は、部署によって差があることが考えられます。求人票の平均残業時間がそれほど長くなかったとしても、自分が配属される部署では長時間残業が常態化しているかもしれません。

入社前に、可能な限り実態を調べましょう。就業時間からしばらく経過した頃を見計らって会社の近くまで行ってみてください。建物から出てくる人がいたり、いつまでも照明が点いている部屋があったりする場合は要注意です。

インターネット上の口コミなども、参考になるでしょう。

面接で質問する

面接は「企業から選ばれる場面」ですが、「自分が企業を選ぶ場面」でもあります。これから働く場所を選ぶ以上、気になることはきちんと質問しましょう。

自分が希望する部署の残業時間について詳しく聞いて下さい。平常時と繁忙期の両方を確認することがおすすめ。回答の内容だけでなく、ごまかしたりうそをついたりしているような様子がないかもチェックしてくださいね。

ただし、残業時間の聞き方には注意が必要です。「残業したくないから聞いているのでは？」と捉えられるかもしれません。「資格の勉強をする時間を確保したいのですが」など、前向きな理由をつけて聞くと、角が立たないのでおすすめです。

転職エージェントに相談する

入社前に残業時間を把握するには、転職エージェントへの相談も有効です。ふだんからさまざまな企業とやり取りし、多くの人材を紹介してきたエージェントなら、残業時間の実態を知っている可能性があります。

また、「月の残業時間は〇時間以内に抑えたい」といった条件も伝えられるので、希望に近い職場が見つかるかもしれません。

おもてなしHRに掲載されている残業が月30時間以内の施設の求人情報を知りたい方は、以下のボタンからチェックしてみてくださいね。

就職先・転職先はトータルで判断しよう！

就職先・転職先を選ぶ際には「大企業だから」「有名企業だから」といった理由だけで決めずに、無理なく働ける環境かどうかを吟味しましょう。残業時間や年間休日数、福利厚生などをトータルで判断してくださいね。

ホテル・旅館の仕事探しは、おもてなしHRが力になります。