転職の入社時期を3カ月後にできる？伝え方に配慮して好印象で入社する方法

転職の入社時期の目安とは？

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入社時期は、転職活動をするうえで気になる要素のひとつではないでしょうか？
特に仕事を続けながら求職活動をしている方は、内定を受けてから退職の交渉を終えてスムーズに入社したいですよね。

一般的に言われる入社時期の目安は、2カ月〜3カ月後と言われています。
なぜなら、多くの企業では1年を3カ月ごとに区切って業績をまとめたり、報告会をおこなったりしているからです。
そのため、ほとんどの企業は入社時期が3カ月後になったとしても理解を示してくれるでしょう。

ただ、求人内容や人材募集をしている企業側の意図によって、入社日にばらつきがあります。
特に人材が集まりにくい宿泊業界や飲食業界などは、従業員の確保が急務となっているので入社時期の交渉をする際は細心の注意が必要でしょう。

次の項目より、転職の入社時期を3カ月後にできるかどうかを詳しく解説します。
この記事を参考にして、自分の希望に合う入社時期を迎えましょう！

転職の入社時期を3カ月後にすることは可能？

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先述の通り、企業にとって内定者の入社時期が3カ月後になることは想定の範囲内としています。
さらに、より優秀な人材だと認められれば待ってくれることも。

ただ、人手不足による急募案件や入社日が指定された求人は、1カ月・長くても1カ月半後の入社を求められるそうです。

また、民法627条第1項によると退職の申し入れから2週間後に辞めることができると定められていることから、企業によっては「3カ月後に入社をしたい」と伝えられると、やる気に問題があると捉える危険性があるかもしれません。

入社時期のミスマッチを防ぐためにも、面接でしっかりと入社時期について確認することが大事でしょう。

参考：民法 | e-Gov法令検索

転職の入社時期を3カ月後まで待ってもらう際のポイント

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転職の入社時期を3カ月待ってもらうためのポイントを3つ解説します。

選考段階で3カ月後の入社になる旨を伝える

転職活動を始めたら、選考段階で入社時期は3カ月後になる旨を伝えましょう。

多くの面接官は、面接の途中で「いつから入社できますか？」と聞くようです。
その際に、少しでも印象を良くしようと意識するあまり、早い時期を伝えてしまう方もいるそう。

しかし、いざ内定を受けてから「3カ月後の入社になります」と伝えたら、マイナスイメージになるでしょう。
後に入社時期でトラブルにならないよう、選考途中もしくは応募する前に入社時期を伝えてくださいね。

理由の伝え方に注意する

入社時期が3カ月後になる明確な理由を丁寧に説明できるようにしましょう。

自分が担当している顧客などの引継ぎやプロジェクトの進行具合など、入社時期が3カ月後になる理由は人によってさまざま。

しかし、なかには「有休消化をしたいため」「賞与を受け取るまで待ってほしい」という方もいるでしょう。

ただ、その内容をストレートに伝えてしまうと企業に「やる気のない人」と捉えてしまうので注意。

理由を伝える際は、引継ぎや現職の就業規則などが影響しているなど、やむを得ない理由を丁寧に伝えましょう。

転職エージェント経由で交渉してもらう

退職日と入社日の調整は、双方の意向も尊重しながら進めるため非常に神経を使うのも事実。ましてや、初めて転職活動をする方にとってはハードルが高いことも。
そんなときは、転職エージェント経由で交渉してもらうのが一番！

自分では言いにくいことや、交渉に苦手意識のある方にとって転職エージェントは強い味方になってくれますよ。

転職エージェントは、自分に合う求人紹介や自己分析のサポートなども対応してくれるので、利用を検討してみてはいかがでしょうか。

転職の入社時期が3カ月後になる際は伝え方に気を付けよう！

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転職の入社時期は、現職の引き継ぎや退職日の確定などを考慮して3カ月後が許容範囲と言われています。

ただ、求人を出す企業側の事情や考え方によっては採用されないこともあるようです。
3カ月後という長い期間待ってもらうためにも、丁寧な伝え方と誠意ある対応を意識しましょう。

もし、企業と入社時期の交渉をするのに不安のある方の中に、ホテル・旅館のお仕事に興味がある！という方がいたら当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください。