人柄が伝わるエピソードで転職成功のチャンスをつかもう！

人柄が伝わるエピソードが書けない……

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「人物重視」「人柄重視」と掲げた求人を見たことがある方もいるかもしれません。

経験やスキルだけでなく、応募者の人柄を重視して採用することを意味しています。

• ・理解力の高い人を求めている
• ・早期退職を防ぎたい
• ・意識や意欲の高さを見たい

採用活動を進める企業の中には「経験やスキルは後から身につくもの。」「型に捉われない採用がしたい。」という理由から、人柄を採否の判断材料にしていることも。

経験やスキルが応募資格に満たない場合でも採用したというケースもあります。

人柄という、経歴では分からない部分を見せるためには、履歴書で自分の人柄をアピールしなければなりません。

そうは言っても、自分の人柄をアピールするのは簡単なことではありませんよね。

自分自身のことを言葉にすることや、積極的にアピールすることは、日常的に行われることではないものだからこそ、難しさを感じるものです。

ポジティブな内容を書くべきであることは分かってても、自己評価が高いと思われそう……。と躊躇する気持ちが生まれることもありそうです。

だからと言って、謙遜しすぎたり、ネガティブな内容を書いたりしてしまうと、採用担当者には響きません。

人柄が伝わるエピソードの書き方について見てみましょう。

人柄が伝わるエピソードが必要な理由は？

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人柄を効果的にアピールするためには、人柄が伝わるエピソードを用意する必要があります。企業が何を知りたいのかが理解できると、どのようなエピソードが必要なのかも分かるでしょう。人柄が伝わるエピソードが必要な理由について紹介します。

自己分析ができているか知りたい

就職・転職で欠かすことのできない自己分析。

人柄が伝わるエピソードから、自分自身のことを良く理解できているのかが分かります。

自己分析には自分自身を客観的に見る力が必要です。これは仕事をするうえでも大切な力です。

企業は人柄が良いか悪いかを知りたいのではありません。企業への貢献度や将来性を判断したいというのが本音です。

強みとしてアピールした人柄が、企業の中でどういかせるのかが見えなければ、単なる良い人アピールになってしまうこともあります。

企業にマッチした人材像か知りたい

企業は、応募者の人柄が社風に合っているか、求めている人材像にマッチしているのかを判断したいとも考えています。

社員と良好な人間関係が築けるか、働き方の姿勢や考え方が合っているか、人柄と企業の性質がマッチしているかどうかで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

十分な経験と高いスキルを持っていても、ミスマッチが起こると早期退職に繋がってしまいます。

長く働いてくれる人材が欲しいからこそ、応募者の人柄を知りたいと考えているのです。

人柄が伝わるエピソードの書き方は？

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人柄が伝わるエピソードを書く際の注意

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人柄が伝わるエピソードを履歴書に書く際の注意点を紹介します。

 

人柄は1つに絞る

 

「明るい」「前向き」「好奇心旺盛」

 

どれも伝えたいと思える人柄ではありますが、履歴書に書けるスペースには限りがあります。

 

あれもこれもと書き連ねては、何が言いたいのかも伝わりません。

 

伝える人柄は1つ。企業が求める人材像に合った人柄か、自分が最も知ってほしいと思う人柄に絞りましょう。

 

ポジティブな言葉に言い換えてみる

 

「優柔不断」は「思慮深い」、「心配性」は「慎重」

 

一見ネガティブに思える人柄も、言葉を言い換えてみると、新たな一面が見えてくるかも知れません。

 

自己分析をすればするほど、短所ばかりが見つかってしまう……。アピールするところがない……。と思っている場合は、短所と思える人柄に目を向けてみるのも良いかもしれません。

 

心配性過ぎるほどの慎重な人柄が、業務にいかされることも十分に考えられます。

 

人柄が伝わるエピソードで採用担当者にアピールしよう！

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採用担当者に「この人に会ってみたい！」「この人と一緒に働きたい！」と思ってもらうためには、経験やスキルだけでは不十分です。

 

宿泊業界は特に、人柄が重視されます。未経験でも採用されるケースも少なくありません。

 

経験やスキルが不足していても、アピールの方法次第では採用につながるチャンスは十分にありますよ！