転職理由を好印象にする必要があるのはなぜ？好印象にするポイントは？

転職理由で好印象を与える必要があるのはなぜ？

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「転職理由で好印象を与えよう！」という話を聞いたことはありませんか？

相手に好印象を与えるというのは、何事においても良いことではありますが、なぜ転職理由で好印象を与えるのが良いのでしょうか。

転職理由は、転職を決めた理由やきっかけ、現職を辞めたい理由のこと。面接では、必ずと言っていいほど聞かれる質問です。

転職理由を好印象にする必要があるのは、転職理由を質問する採用担当者に明確な意図があるからです。

採用担当者が転職理由を聞く理由が分かれば、好印象を与えることの重要性が理解できるでしょう。

• ・長く勤めてくれるか
• ・求めている人物像に合致するか
• ・入社意欲があるか

採用担当者は、応募者に転職理由を聞くことで、退職のリスクやマッチ度を知ろうとしているのです。前職や現職でどのような問題があったのか、何が起きたのかを知りたいのではありません。

採用担当者の役割は、今後一緒に働く人を見極めることにあります。

前職や現職の不平不満を言ったり、なんとなく応募した雰囲気があったりする応募者に対して、一緒に働きたいと感じることはないでしょう。

好印象を与えるというのは、採用担当者に気に入られるために媚びを売ろうということではありません。企業に一員として迎え入れたいと思ってもらうためなのです。

転職理由を好印象にする際のポイントは？

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転職理由で好印象を与えることが大切と分かっていても、どうしたら好印象になるのか考えている方もいるはずです。転職理由を好印象にする際のポイントを紹介します。

ウソをつかない

転職理由を考えていると、これを言ったら好印象になるのではないか？と、本心ではないけれど、言った方が良さそうなことが考えつくこともあるでしょう。

しかし、いくら聞こえの良いことを言ったとしても、本当のことではなければ矛盾点をつかれ、いずれはウソがばれてしまうことも。

転職理由は、現職への不信感があったり、人間関係に悩みがあったり、必ずしもポジティブなものではありません。

このように、転職理由がネガティブなものである場合、考える必要があるのは伝え方です。ネガティブな転職理由を隠して、ウソをつくことではありません。

転職して前向きに取り組みたいという意欲があれば、転職理由にネガティブな要素があっても大きく問題にはなりません。

ネガティブ過ぎたり、感情的であったりするような印象にならないように注意しながら、正直に伝えるのが基本であることを念頭に置いておきましょう。

入社意欲を伝える

転職理由を伝える場合に大切にしたいのは、なぜその企業に転職したいのかということです。

なぜ転職を決めたのかだけでなく、将来どのような目標を持っているのか、この企業で何を実現したいのか、転職後の姿が見えるような話を盛り込むことで評価も高くなるはずです。

転職を検討している方の中には、転職することで現状を変えたいというケースも少なからずあるはずです。

現職の課題を解決するために、転職して環境を変えるというのは良い選択ですが、この企業であれば解決できると思うのはなぜか？という理由も考えなければなりません。

環境が変われば良いことがあると思ったり、どこに勤めても現状よりはマシだろうと思ったりして転職を検討している場合は、少し危険です。

明確な入社意欲が伝わらない転職理由では、「ただ逃げたいだけなのでは？」「嫌なことがあったら転職してしまいそう」と思われてしまうでしょう。

【転職理由別】好印象になる言い換え例

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転職理由を好印象にするためには、言い換え方にもポイントがあります。転職理由別の言い換え例を紹介します。

残業が多い

残業が多いことでプライベートの時間が削られ、心身に不調をきたすということはあるものです。

ワークライフバランスを大切に出来る環境で、自分の時間も確保したいと考えることもあるでしょう。

しかし、「残業が負担だった」とストレートに伝えてしまうと、「残業はしたくない」「プライベートが最優先」と思われて、働く意欲がない印象になってしまうことも。

どの企業でも、多少の残業は発生するものです。残業が嫌という伝え方ではなく、残業が少ない環境でどのように業務に取り組みたいのかを伝えるようにしましょう。

人間関係が悪い

上司がパワハラ気質であったり、同僚と仲が悪かったりしたことが理由で、転職を考えることもあるでしょう。

人間関係は転職理由として挙げられることは多いもの。それは採用担当者も理解しています。

しかし、上司に対する愚痴を言ったり、仲の悪さがうかがえるエピソードを伝えたりするのはNG。採用しても、人間関係でトラブルを起こすのでは？と思われてしまうかもしれません。

協調性を大切にしたいという意思が伝われば、採用後はすぐになじんでくれそうという印象にもつながるはずです。

給料が低い

給料が低くて生活が苦しかったり、業務量と給料が見合わないと感じたりしたことで、転職を検討している方もいるかもしれません。

給料は働く意欲につながるもの。お金の不安があっては、仕事に集中できなくなってしまいます。

生活を安定させるためには、年収はどの程度欲しいというような希望もあるかもしれません。しかし、面接で「年収は〇〇円以上欲しい」「月収はいくらですか？」とお金の話をストレートにするのはＮＧ。

給料が低いことへの不満は、自分の努力が報われていないと感じるからこそ起こるもの。評価を自信に変えて、精力的に働きたいという気持ちをアピールしましょう。

好印象になる転職理由で採用担当者を惹きつけよう！

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採用担当者は、好印象を感じる応募者に興味を持つもの。転職理由で好印象を与えることで、採用のチャンスも近づくはずです。

この人と一緒に働きたいと思ってもらえるような転職理由の言い換えで、採用担当を惹きつけましょう。

転職理由の伝え方に悩んでいる場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。好印象につながる効果的な言い換えのアドバイスをもらうこともできますよ。

宿泊業界への転職を検討している方は「おもてなしHR」にご相談くださいね。