プロダクトエンジニア(プレイヤー職)
カブシキカイシャホシノリゾート・マネジメント
株式会社星野リゾート・マネジメントの求人情報 (管理部門・その他 / 管理部門その他 / 正社員)
- 業態
- 運営・その他
- 勤務地
- 長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢東253‐301
- 職種
- 管理部門・その他 > 管理部門その他
- 給与
- 年俸/4,000,000円~5,000,000円
- 業態
- 運営・その他
お客様の笑顔と快適さを支える、おもてなしの心でシステムを創造するエンジニアを募集。あなたの技術で、感動体験を共に紡ぎませんか。

■お客様の快適な滞在を支えるシステム開発に携われます ■年俸4,000,000円〜5,000,000円で安定した収入 ■年間休日115日、プライベートも大切にできる環境 ■充実した福利厚生とキャリアアップ支援で成長を応援 ーー【お客様の感動を創造するシステム開発】 お客様が心ゆくまで快適に過ごせる予約システムや、スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できる業務管理システムなど、私たちの開発するシステムは、おもてなしの最前線で活躍しています。単なる技術提供に留まらず、施設の魅力を最大限に引き出し、お客様とスタッフ双方に喜びを届けることが、この仕事の醍醐味です。 あなたの技術が、忘れられない感動体験を創造する力となります。 ーー【成長を支える環境とキャリアアップの機会】 私たちは、社員一人ひとりの成長を大切にしています。社会保険完備はもちろん、確定拠出年金や星野リゾート関連施設の利用割引など、充実した福利厚生で日々の生活をサポート。 さらに、社内ビジネススクール「麓村塾」やマネジメントへの立候補制度、資格取得支援制度など、多岐にわたるキャリアアップ支援プログラムをご用意しています。あなたの意欲と挑戦を、会社全体で応援する温かい環境です。
募集要項
- 仕事内容
- お客様が快適に過ごすための予約システム、スタッフの生産性を高める業務管理システムなど、私たちの開発するシステムは、星野リゾートで提供しているサービスそのものに深く関わっています。 単なるバックオフィス業務ではなく、施設の魅力を最大化し、お客様やスタッフに喜びを届けることが、私たちの重要な役割です。そして、私たちはこの大きな挑戦に加わってくれる仲間を探しています。
- 募集職種
- 管理部門その他
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
大阪府大阪市中央区船場中央1-3-2
【アクセス】本町駅より徒歩10分
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 休憩時間:60分 時間外勤務:月平均30時間程度
- 給与
- 年俸:4,000,000円〜5,000,000円 昇給:年1回 賞与:年2回 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月
- 休日
- シフト制 週休2日制、加算休日11日含む 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育児休暇 介護休暇等 年間休日115日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・確定拠出年金 (HR401k) ・星野リゾート関連施設利用割引制度 ・株式会社星野リゾート・リート投資法人累積投資制度 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・永年勤続表彰 ・定年退職者表彰 ・各種社内研修 ・社内ビジネススクール「麓村塾」 ・マネジメントへの立候補制度と立候補に向けたサポートプログラム ・資格取得支援制度 ・学習休職制度
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・Java / Spring Boot ・PostgreSQL ・JUnit ・AWS ■歓迎経験・資格・スキル ・Spring Boot,Maven,Gradleなどのフレームワーク、ビルドツールを利用した開発経験 ・ドメイン駆動設計およびそれに基づくDB設計の経験 ・スクラムを利用した現場で働いたことがある ・AWSを利用した環境構築ができる ・Nuxt / Next.js / React / Angular などのアプリケーションフレームワークを使用した開発経験 ・TypeScript を使用した宣言的で型安全なフロントエンドアプリケーション開発経験 ・Node.js を使用して開発環境やBFF(backend for frontend)を構築した経験 ・フロントエンドのパフォーマンのチューニングやSEO最適化の経験 ・AWS等のクラウド環境を使用したフロントエンドアプリケーションの環境構築経験 ・GitHub Actions等を使用したフロントエンドアプリケーションのCI/CDの構築経験
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
見逃し厳禁!
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