求人情報：株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント本社 の管理部門その他/正社員求人

募集要項

仕事内容

「株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント本社」にて、マーケティング＆アドバタイジング部ウェブプロジェクトマネージャーをお任せいたします。 メーン業務はグループウェブサイトリニューアルの指導とプロジェクトマネジメントです。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内開発担当者や制作会社と連携し進捗管理のサポート ・制作会社選定に関わる資料作成 ・掲載素材の収集や整理、チェック ・ローンチ後の新機能と継続的ABテストでのパフォーマンス向上 ・新規運営ホテルのWEB関連サポートや指導 ・会員プログラムと既存サイトと新規ウェブサイトとも連携や統一 ・ウェブ関連で会員プログラムの事務局との連携 ・外部パートナーへのディレクション及びコミュニケーション ・ユーザーエクスペリエンスの向上を目的とし、分析とビジネスインテリジェンス（BI）を使用した上での新規提案 ・競合他社と差別化の図れる新技術を発見・実施し、自社ウェブ環境においてのトラフィックと売上を向上させる ・他チームと協力し、有益なデータや利用パターンについて見識を得た上で、機会や問題と特定し、サイト利用者に必要な改善・機能・コンテンツの精査を行う ・タイムライン、仕様書、予算、コンテンツなどプロジェクトに関する資料制作 ・全体のコンバージョン率の最適化、ウェブサイトでのABテストの実施、パフォーマンス向上のためのコンテンツの微調整と改善の提案 ・オンラインメディアとSEMの最良実施例を理解し、自社デジタルメディア担当と外部ベンダーが高品質なキャンペーンをミスなく実施するためのサポート ・タグ付けやロールアウトの管理を含む、分析プロジェクトの展開支援 ・事業に必要な報告書の合理化とまとめ ・ワイヤーフレーム、フローダイアグラム、モックアップ、プレゼンテーション資料の作成

募集職種

管理部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区六本木6丁目10番1号　六本木ヒルズ森タワー41階

【アクセス】

東京メトロ 日比谷線 六本木駅 1出口 徒歩約0分

都営地下鉄 大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩約3分

勤務時間

9:00～18:00の実働8時間（休憩1時間） ※育児短時間勤務可 ■残業あり

給与

月給550,000円～850,000円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限50,000円 キャリアコース手当 時間外手当 役職手当 管理職手当　他 昇給年1回 賞与年2回　通年実績：平均2.0カ月／年 ＜想定年収＞ 8,000,000円～12,000,000円 ※年齢・前職給与・ご経験により決定します。 ※資格やご経験により、上記年収を超える場合もございます。 ※試用期間3カ月／同条件

休日

土日祝 年次有給休暇（初年度10日） 特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など） 長期連続休暇制度（夏期最大10日・冬期最大6日　※公休と有休の組み合わせによる） 介護休暇 産前産後休暇・育児休業 ※年間休日119日（2023年度実績）

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 定年制（65歳） 各種慶弔見舞金 健康診断（年1回） 資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金） 従業員割引制度（ベストレートより15％OFF） 休憩室あり（ウォーターサーバーあり） 寮あり

従業員寮

あり

応募資格

＜必須経験・資格・スキル＞ ・各種専門学校卒以上 ・ウェブ管理者経験 ・プロジェクトマネジメントの知識と経験、管理ツール（backlog）の利用経験 ・ABテストツールと開発技法の知識 ・経営判断を実施するための分析、判断／説明、活用した経験 ・多様性の高いチームと管理ベンダーとのやり取りが円滑にできる性格 ・流暢な日本語の読み書きもできる方 ・テクニカルSEOとコンテンツSEOの知識 ・CMS（ヘッドレス、WordPress、Sitecore等）に関する知識 ・GAタグも各広告プロットフォームのタグとデータレイヤーに関する知識 ・ドメインやDNSに関する知識 ・HTML5、CSS3、JSの開発について専門的知識 ・UI/UX、ユーザーリサーチ、最良実施例に十分な知識 ・APIや他の方法を用いて、オンラインプラットフォームを外部のシステムやデータベースに統合した経験 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ウェブ開発とアジャイル型開発着法の知識 ・ビジネスレベルの英語

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※適性試験なし ▼内定

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。