求人情報：木曽駒高原森のホテル のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

木曽駒高原森のホテルにて、サービスマネージャー候補の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ＜施設全体の運営業務＞ ・接客対応全般（チェックイン・アウト、お食事提供など） ・予約対応 ・集客業務 ・スタッフの教育・指導 ・清掃　など ＜施設全体の管理業務＞ ・売上管理 ・人員配置 ・シフト作成　など ＜本部との連携＞ ・マーケティングチーム・部長の現場訪問対応（月1回以上） ・電話やチャットでのやり取り（随時） ・各施設営業会議（月1回） →本部長・部長・各支配人が参加します 【入社後の流れ】 まずは「マネージャー候補」として、女将塾直営施設での現場業務（OJT）からスタートします。 最短でのマネージャー昇格を目指して、施設全体の業務を担当すると同時に、女将塾の業績改善のオペレーションを最前線で学んでいただきます。 また、直営施設の管理職の半数は、他業界からの転職（未経験からスタート）です。業界未経験の方も、安心してご応募ください。 【キャリアプランのイメージ】 現場業務に慣れたら、マネージャー職として部署のマネジメントをお任せする他、宿泊プラン作成・集客・売上管理などの業務も担当していただきます。ご要望に応じて、さらに施設を統括する副支配人・支配人を目指すことも可能です。 また、運営受託事業の拡大に伴い、別施設への異動によるステップアップも可能です。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長野県木曽郡木曽町日義4898-8

【アクセス】

原野駅より車で約8分

木曽福島駅より車で約12分

伊那ICより車で約53分

周辺情報

周辺施設：車で10分圏内に駅、コンビニ、ショッピングモール、銀行などがあり、生活に必要なものは一通り揃います。 観光スポット：車で60分圏内に、ロープウェイや複数の宿場町が並んでおり、自然や歴史を感じることができます。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間のシフト制（休憩1時間） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けあり 【シフト例】 ・早番 6:00～15:00（内休憩1時間） ・中抜け 11:00～22:00（内休憩3時間） ・遅番 13:00～22:00（内休憩1時間）ほか ■残業月平均30時間

給与

【月給】 250,000円～349,000円 上記給与には、固定残業代・30～45時間分として44,000～76,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限31,600円 時間外手当 昇給：年1回（10月） 賞与：年2回（7月／1月） ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（5日以上の計画取得推進／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・リフレッシュ休暇（5日） ※年間休日91日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備） ・賄いあり（1日2食、月4,000円～） ・制服貸与 ・研修制度 ・評価制度（明確な職級・評定がございます） ・確定拠出年金（401k） ・引っ越し補助（入寮者のみ対象。上限50,000円） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・グループ施設割引制度

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 月5,000円～20,000円（地域限定職と全国転勤型で費用が異なります） 【広さ・間取り】 1K 【設備】 バス（大浴場）、トイレ、テレビ、冷蔵庫、洗濯機、寝具、電子レンジ、Wi-Fiほか 【勤務地までのアクセス】 徒歩3分 【備考】 ・大浴場や一部の大型家電は共用

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・学ぶ意欲があり、研修や本社・総支配人のサポートを活かして成長したい方 ＜この求人に向いている人＞ ・人を育てることや、マネジメントに関心がある人 ・主体的に考え、行動を起こせる人 ・挑戦と失敗から学び、新しいことに取り組み続ける心構えのある人 ・仲間に思いやりをもって接し、共に成長するべく力を発揮できる人

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※一次面接のみWEB対応可 ▼内定 ※応募～内定までは最短2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

対面の場合は木曽駒高原森のホテル、または株式会社女将塾（東京本社）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。