求人情報：ホテル若水 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテル若水」にて、フロント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様のご案内とお見送り ・チェックイン、チェックアウト業務 ・会計業務 ・客室の準備や浴場の管理 ・会場設営 ・隣接する売店、喫茶コーナーでの応対 ・フロント業務全般 ※海外からのお客様が増えてきているので、語学力をお持ちの方はスキルを発揮することができます。 【宝塚で約70年の歴史を持つ老舗旅館！新たなイベントも盛りだくさん】 宝塚で高い認知度を誇る当旅館。純和風の風情ある館内と伝統的なおもてなしで世代をこえて多くの方々に支持されてきました。客室リニューアルや新しいイベント・取組なども企画。毎週月曜・土曜には400輪ものバラを温泉に浮かべるバラ風呂の時間を設けたり、クリスマスシーズンにゴスペルコンサートを開催したりと、わくわくするおもてなしを提供しています！ 【若手もベテランもフラットな関係が魅力】 20代の若手から40代のミドル層、50・60代以上のベテランさんまで幅広い年代のスタッフが活躍しています。アルバイトや社員に関わらず、休憩時間には雑談を楽しんだりする様子も！日頃の関係性が強いチームワークとなり、臨機応変な対応力を生み出している職場です！

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県宝塚市湯本町9-25

【アクセス】

JR・阪急電車「宝塚駅」より徒歩5分

周辺情報

・JR・阪急電車「宝塚駅」より徒歩5分 ・大阪から乗り換えなしで､電車で25分 ・徒歩圏内に歌劇団の劇場や漫画家の記念館、少し足を伸ばせば阪神競馬場・清荒神清澄寺・中山寺などがあり、観光の拠点としても最適な街です。 ・宝塚駅に併設されるショッピングビルには、百貨店や飲食店・ドラッグストアなどのお店があります。

勤務時間

6:30～23:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 6:30～15:30 14:00～23:00ほか

給与

【月給】 232,000円～（未経験の場合） 上記給与には、固定残業代・27時間分として38,000円を含みます（超過分別途支給） ※経験・能力などを考慮の上、決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 時間外手当 昇給：年1回（会社実績、本人実績による） 賞与：年2回（8月／12月）（会社実績、本人実績による） ※1年目はありません ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月6日公休） ※繁忙期・繁忙日を除いて希望休は相談可 ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休は閑散期に相談OK） ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・慶弔休暇 ※年間休日72日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・従業員用休憩室あり ・接客全般の研修会（外部講師） ・食事補助あり（社内指定食にのみ補助あり） ・制服貸与 ・定年後の再雇用制度 ・転勤なし

従業員寮

社宅あり（単身寮） ※タイミングにより、満室のため入居できない場合もあります。（現在は女子寮のみ入居可） 【寮費】 月30,000円 【広さ・間取り】 ワンルーム 【設備】 ベッド、TV、冷蔵庫、洗濯機、エアコン、IHキッチン、レンジ、バス・トイレ付 【勤務地までのアクセス】 徒歩3分

応募資格

フロント経験者歓迎 職種・業界未経験歓迎！ U・Iターンも大歓迎／月30,000円、家具家電付きの寮あり！ ※高卒以上 ※第二新卒・新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル※必須ではありません ・フロント経験のある方 ・管理職、マネジメント経験をお持ちの方 ・旅館、ホテルでの接客経験のある方 ・英語などの外国語スキルをお持ちの方 ・未経験可 ＜求める人物像＞ ・些細な気付きのできる方 ・お客様とのコミュニケーションを楽しめる方 ・楽しく仕事に取り組める方 ・人柄を重視します

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1～2日以内に、採用担当者からメールまたは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可（遠方などの場合） ▼内定 ※応募～内定までは10日～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

ホテル若水またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。