支配人候補
月給 270,000円〜 400,000円
あなたのホテル経験と情熱を活かし、新しいホテルで支配人候補として輝きませんか。心温まるおもてなしを共に創り上げましょう。
■新しいホテルを創り上げる支配人候補の募集 ■開業準備から携わり、理想のおもてなしを追求 ■月給270,000円から、あなたの経験を高く評価 ■産休育休や連続休暇も取得可能で安心の環境 ーー【新しいおもてなしを創造する舞台】 「HOTEL ON\OFF」は、これからお客様をお迎えする新しいホテルです。 支配人候補として、開業準備段階からオペレーション設計やサービス内容の構築に深く関わっていただきます。 あなたの培ってきた経験と、おもてなしへの情熱を存分に発揮し、ゲストの心に残る特別な体験を共に創り上げましょう。 先進的なAIツールの導入も積極的に行い、効率的かつ質の高いサービス提供を目指します。 お客様一人ひとりに寄り添い、感動を届けるホテルを、あなたの手で形にしてください。 ーー【あなたのキャリアを育む、充実した環境】 当ホテルでは、支配人候補としてチームをまとめ、スタッフを育成する重要な役割を担っていただきます。 シフト管理や1on1を通じて、メンバーの成長をサポートし、共に最高のサービスを提供できるチームを築いてください。 昇給は年2回、賞与も年2回あり、あなたの頑張りを正当に評価します。 社会保険完備はもちろん、自社運営ホテルの割引宿泊や副業可能など、充実した福利厚生も魅力です。 産休・育休制度や5日程度の連続休暇も取得可能で、安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。
仕事内容
<開業準備フェーズ(〜2026年8月)> オペレーション設計(フロント業務フロー・清掃体制・チェックリスト等のSOP整備)/スタッフ採用・研修計画の立案・実施/宿泊システム(PMS)・AIツール等の導入・運用設定/客室アメニティ・インテリア・サービス設計への参画/本部(マーケティング・エンジニア・採用・経理)との連携 <開業後・運営フェーズ> フロント業務・チェックイン/チェックアウト対応/チームのシフト管理・スタッフ育成・1on1/客室インスペクション(清掃品質管理)/宿泊システム(PMS)・AIツール(Claude / ChatGPT等)の運用/ゲスト体験設計(記念日・特別宿泊への対応等)/ゲストの宿泊体験価値向上に向けたサービス改善・提案/チームへのサービスポリシー浸透・育成/KPI管理・週次・月次レポート作成/本部・東京エリアの施設との情報連携
- 募集職種
- 支配人・副支配人・女将
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
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東京都中央区新富2-3-7
- 勤務時間
- 8:00〜21:00の間の6〜8時間勤務 ・8:00〜17:00 ・10:00〜19:00 ※休憩は法定通り付与 時間外勤務:有り
- 給与
- 月給:270,000円〜400,000円 固定残業代:34,000円〜50,300円(20時間分/超過分別途支給) 昇給:年2回(評価制度に則る) 賞与:年2回(業績による / 入社3ヶ月から対象となる) ■モデル年収例 3,780,000円〜5,600,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月(同条件)
- 休日
- シフト制 有給休暇(入社半年後より付与) 慶次休暇(規定あり) 産休・育休 5日程度の連続休暇の取得可能
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・自社運営ホテル宿泊:30%OFF ・リファラルインセンティブ ・懇親会費用補助 ・永年勤続手当(5年:10万円) ・副業可能(入社6ヶ月以降 / 宿泊業界を除く)
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・ホテル業界での勤務経験(1年以上)※フロント・チーフ・副支配人・支配人いずれも可 ・チームをまとめ、スタッフを育てた経験 ・7gardenのサービスポリシー(FILL HEARTS / DESIGN JOURNEYS / CREATE WOW)への共感 ■歓迎経験・資格・スキル ・支配人・チーフ・マネージャーとしての実務経験 ・ライフスタイルホテル・ブティックホテル・旅館での勤務経験 ・ホテル開業・立ち上げへの参画経験 ・英語スキル(日常会話レベル以上) ・AIツール(Claude・ChatGPT等)の業務活用経験、または積極的に取り入れる意欲 ・空間・デザイン・カルチャーへの感度
- 選考フロー
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▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 労働条件補足
【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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