求人情報：アマネセルホテル の支配人・副支配人・女将/正社員求人

募集要項

仕事内容

「アマネセルホテル」にて、支配人候補としてホテル全体の運営・管理業務を幅広くお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・経費管理（ホテル全体の収支管理をして頂きます） ・人事・総務管理（採用・勤怠などの管理） ・企画提案、営業、予算作成・管理、オーナー報告 ・スタッフ育成、指導 ・在庫管理・発注 ・収益管理・分析、レートコントロール ※お客様は日本人と外国人が半分くらいです。 ※業務上で英語などの外国語を使用することがあります。 ーー【盤石な宿泊部門を築くポジション】 経営・運営・マネジメントなど、あなたのこれまでの経験をいかんなく発揮していただき、ホテルをご利用されるお客様に新たな価値を提供していただきます。もちろん、経験や知識が浅い分野については、あなたの能力・経験を引き上げるためのサポート体制があるので、一緒に強化していきましょう。 ――【某有名国際建築賞にノミネート！アマネセルホテルの魅力】 ・浅草橋駅や秋葉原駅、両国駅など各路線・各駅からのアクセス抜群 ・非日常を感じられるスタイリッシュなお部屋は、1フロア1部屋・全9室 ・長期滞在にも◎電子レンジ・洗濯機・冷蔵庫などのルームアイテムをご用意 ーー【接客＆英語スキルを磨きたい方にも最適な刺激ある環境】 ホテル周辺は、浅草や両国国技館といった観光スポットが充実しているため、外国人観光客が多いエリアとして知られています。 同時に、欧米でも高い評価を獲得した当ホテルは多くの海外ゲストもご利用されるため、日々英語が飛び交う刺激あふれる環境で、必然的に英語スキルが磨かれます。

募集職種

支配人・副支配人・女将

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都中央区東日本橋2-26-2

【アクセス】

都営浅草線「浅草橋駅」A1出口から徒歩4分

JR総武本線「馬喰町駅」5番出口から徒歩4分

都営浅草線「東日本橋駅」B3出口から徒歩6分

周辺情報

・浅草橋駅から馬喰町駅、東日本橋駅など都心の各路線・各駅からのアクセスに優れています ・当ホテルは神田川と隅田川が交差した場所に佇み、周囲には両国国技館や雷門といった観光スポットが充実しています ・ほかにも、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、飲食店、ATM、薬局、役所、郵便局など生活するのに必要な施設が揃っています

勤務時間

7:00～翌8:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※夜勤シフトあり ※時短勤務可 【シフト例】 7:00～16:00 14:00～23:00 23:00～翌8:00ほか

給与

【月給】 250,000円～320,000円 ※経験により優遇いたします。 【別途支給手当】 交通費全額支給　 時間外手当 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月／12月） ※資格手当あり！ ■モデル年収例 25歳／入社1年目／年収3,500,000円 28歳／入社5年目／年収4,500,000円 33歳／入社8年目／年収5,000,000円 ※試用期間：6カ月／同条件（条件が変わる場合その内容を記載）

休日

シフト制（曜日は不問／月9日休み） ・有給休暇（取得率90％以上／半日単位での取得可） ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰実績あり！） ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇（3日間） ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・退職金制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・転勤なし

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・日本企業での就業経験がある方 ・基本的なPCスキル（関数・文字入力）をお持ちの方 ・英語になじみのある方 ・ホテルでの接客経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・中国語・韓国語などの語学スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・受け身ではなく自分で考え行動・実行できる自主性がある方 ・新しいことに臨機応変に対応できる柔軟性のある方 ・人と関わりながら、スムーズにコミュニケーションが取れる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応（可） ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「アマネセルホテル」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。