BASE LAYER HOTEL 神戸三宮の求人情報

支配人│月給50万円～／2026年11月開業予定／実質年休112日

月給 500,000円〜

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成長拡大中の“カルチャービジネスホテル”が神戸三宮に！ゼロから手がける開業責任者へ。

2026年11月オープン予定の「BASE LAYER HOTEL 神戸三宮」。BASE LAYER HOTELブランド3拠点目となる本拠点の支配人として、ホテル全体の運営責任を担っていただくポジションです。開業準備からオペレーション構築、チームづくり、数値管理、サービス品質の向上、フロント・予約管理・レストラン・ミュージックバーを含む館内全体の連携推進まで、拠点全体を統括。ブランドの世界観を現場に落とし込み、神戸という街にふさわしい滞在体験を形にしていく中心の役割です。 ＼新拠点を自分の手で立ち上げ、育てるやりがい◎／ ■月給50万円～／賃金更改年2回（7月・1月） ■実質年間休日112日／月9日休み／産休・育休取得実績多数 ■宿泊業界でのマネジメント経験＋数値管理（PL）・オペレーション管理経験必須 ■採用・育成・組織づくりに関わった経験者を優遇／レベニュー・販売管理の知見があれば歓迎 宿泊だけに閉じない、ブランド初のレストラン＆ミュージックバーを含む複合的な体験価値を統括できるポジションです。事業性と体験価値の両立を考えながらホテルを持続的に育てていく、拠点経営に近い視点が求められます。プレイヤーとして現場を理解しながら、マネージャーとして全体最適を考える。決まっていないことが多い環境を整理しながら前に進められる方を歓迎します。社割（自社運営レストラン・ホテル）、交通費月3万円まで支給、社員紹介手当あり。

仕事内容

2026年11月オープン予定の「BASE LAYER HOTEL 神戸三宮」の支配人として、ホテル全体の運営責任を担っていただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテル全体の運営統括、数値管理、課題改善 ・開業準備、オペレーション構築、サービス設計 ・スタッフマネジメント、採用、育成、チームづくり ・フロント・予約管理・レストラン・ミュージックバーを含む館内全体の連携推進 ・その他、ホテル運営に関わる業務全般 宿泊部門だけでなく、ブランド初のレストランとミュージックバーを含む館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていく拠点責任者ポジションです。

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募集職種
支配人・副支配人・女将
雇用形態
正社員
勤務地・アクセス

兵庫県神戸市中央区中山手通3丁目1-19

【アクセス】

神戸市営地下鉄「県庁前駅」より徒歩約7分

各線「三宮駅」「神戸三宮駅」より徒歩約10分

阪急神戸線「神戸三宮駅」より徒歩約10分

周辺情報
・神戸の中心市街地・三宮エリアに位置し、コンビニ・スーパー・銀行・商業施設が徒歩圏内に揃う環境です。 ・周辺には北野異人館街、旧居留地、三宮センター街、生田神社など神戸を代表する観光スポットが集まります。 ・南へ徒歩圏内に元町・南京町（中華街）、北野坂エリアの飲食店街もアクセス良好です。
勤務時間
  • 残業月20時間以内
シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） 24時間3交代制（実働8時間／休憩60分） 【シフト例】 ・早番 7:00 〜 16:00 ・遅番 13:00 〜 22:00 ・夜勤 22:00 〜 翌7:00 ※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合がございます。予めご了承ください。 ※残業月平均20時間想定
給与
【月給】500,000円〜 ※上記給与額には45時間分の固定残業代（123,255円～）を含みます（超過分は別途支給） 【別途支給手当】 ・交通費支給 月上限30,000円 ・時間外手当（45時間超過分） 【賃金更改】年2回（7月・1月） ※給与額は経験・スキルを考慮し決定させていただきます。 ※試用期間：3カ月／同条件
休日
  • 産休・育休取得実績あり
【年間休日・休暇112日（特別有休5日含む）】 ・月9日休み（2月は8日） ・有給休暇（半年後10日付与） ・特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ・産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ・慶弔休暇
福利厚生
・賃金更改：年2回（7月・1月） ・社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能 ・交通費：上限月30,000円支給 ・各種社会保険完備：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ・超過勤務手当 ・社員紹介手当 ・健康診断 ・全社総会や納会など各種社内イベント ・試用期間あり（3カ月）／試用期間中の給与額は変動の可能性あり（その他の勤務条件の変動はございません）
応募資格
  • 実務経験者優遇
■必須経験・スキル ・宿泊業界での実務経験、ならびにマネジメント経験 ・数値管理（PL）やオペレーション管理の経験 ■歓迎経験・スキル ・新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験 ・宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験 ・採用、育成、組織づくりに関わった経験 ・レベニューや販売管理の知見 ・ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 ＜この求人に向いている人＞ ・BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方 ・事業性と体験価値の両方を大切にできる方 ・現場を理解しながら、全体最適で物事を考えられる方 ・チームをまとめるだけでなく、チームを育てることにやりがいを感じる方 ・ブランドの世界観を、自分の言葉と現場の動きで体現できる方 ・決まっていないことが多い環境でも、整理しながら前に進められる方
選考フロー
応募の流れを表すイメージ画像です。1.求人に応募 2.企業から選考のご案内 3.企業が書類選考 4.企業と面談 5.内定・入社

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡 ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地
BASE LAYER HOTEL 神戸三宮またはオンラインにて行ないます。※開業準備中のため、当面の間は東京本社（東京都渋谷区宇田川町37-14）または近隣会場、オンラインで実施する場合があります。
労働条件補足

【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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