神戸ベイシェラトンホテル＆タワーズの求人情報 （調理（調理師） / 中華 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「神戸ベイシェラトンホテル＆タワーズ」にて、調理スタッフ（中国料理）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・中国料理の調理業務全般 ・食材の仕入れ、在庫管理 ・厨房内の衛星管理 ・新メニュー開発　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【レストランについて】 「中国料理・翠亨園」は、個室も備えた全80席のレストランです。海老のチリソース煮込みや、和牛と野菜のオイスターソース炒めなど、地元兵庫の新鮮な食材を用いたメニューを揃えています。中には生薬などを織り交ぜ、美と健康を意識した「チャイニーズ・スパキュイジーヌ」という独自のコースも。多彩な料理をお客様にお届けすることで、記憶に残る食体験を提供するとともに、料理人として大きくスキルアップできる環境です。

募集職種

中華

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県神戸市東灘区向洋町中2-13

【アクセス】

六甲ライナー「アイランドセンター駅」から徒歩2分

周辺情報

・コンビニやスーパーが徒歩圏内にあり、日用品の買い物や食事に困りません。 ・周辺には多種多様な飲食店が揃っており、気分に合わせて優雅なランチを選べます。 ・六甲アイランドには天然温泉や複数の美術館があり、優雅な休日を過ごせます。

勤務時間

6:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60～300分） ※中抜けあり ※時短勤務可 【シフト例】 ・6:00～15:00 ・11:00～20:00 ・6:00～10:00、16:00～20:00 ■残業月平均25時間

給与

【日給月給】 215,600円～350,000円 ※経験者：236,500円〜 ※幹部候補：315,699円〜 【内訳】※22日出勤の場合 ＜大学卒＞ 日給：9,250円＋1,300円（固定時間外手当）＝10,550円 月給：10,550円×22日＝232,100円 上記給与には固定残業代・19時間26分分として28,600円を含みます。（超過分別途支給） ＜短大・専門2年卒＞ 日給：9,000円＋800円（固定時間外手当）＝9,800円 月給：9,800円×22日＝215,600円 上記給与には固定残業代・12時間28分分として17,600円を含みます。（超過分別途支給） 【別途支給手当】 ・交通費支給（規定あり） ・幼児育成手当支援金 ・住宅補助手当（神戸・京都・香川・岡山・滋賀） ・固定時間外手当 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（1月／8月） ■モデル年収例 23歳／入社1年目／年収2,950,000円 30歳／入社8年目／年収4,000,000円 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率90％・復帰率90％） ・リフレッシュ休暇 ・メモリアル休暇 ※年間休日101日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・事業所内保育所完備 ・奨学金返済支援制度（最大17年間で3,060,000円） ・社員優待制度 ・社員研修体験宿泊制度 ・社員旅行（年1回） ・永年勤続表彰 ・制服貸与 ・退職金制度（入社して3年目以降） ・資格取得支援制度（規定あり） ・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

職種・業界未経験OK！ ※高卒以上 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・柔軟性を持ち、臨機応変に対応できる方 ・伝統を重んじるスタイルの接客をしたい方 ・高い意欲を持ち、業務に取り組める方 ・相手を喜ばせることにやりがいを感じる方 This job requires at least N2 level of Japanese proficiency.

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から数日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※オンライン面接1回、対面面接1回 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。 ※グループ企業「株式会ホテルニューアワジ神戸」での採用となります。

面接関連事項・予定地

神戸ベイシェラトンホテル＆タワーズ、オンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。