求人情報：日本青年館ホテル の調理部門その他/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「日本青年館ホテル」にて、調理スタッフの業務をお任せいたします。 2021年6月に新装オープンした「繋がる」がテーマのレストランで、全国各地より厳選された食材を活かした洋食を中心としたお料理をご提供ください。 ――【具体的な業務内容】 ・婚礼料理・パーティーメニューなどの仕込み作業 ・オーダーメイク ・盛り付け　など ☆スキルに合わせて様々な業務をお任せするため、包丁さばきや盛り付け技術、食材に関する知識など、自身の調理スキルが高まる環境です！ ■当ホテルのレストランについて 当ホテル9Fにあるレストラン「EAST WIND GAIEN」は、広く取られた窓から神宮外苑の緑豊かな景色を一望できる、開放的な空間です。現在は、栄養バランスにも考慮した週替わりランチや地域食材を使用した特別ランチなどをご提供するランチタイムに対応。特別な景観とともにお食事を楽しめる場所として、連日多くのお客様がお越しになる人気店へと成長しました。 新装オープンに合わせて採用したスタッフが多く、元気な20代から経験豊かな60代まで、幅広い年代の方が新しくチームを組み仲良く活躍しています。 ■休日の多さが魅力！ゆくゆくは正社員を目指すことも 当社は年間5日以上の有給休暇の取得が可能！また、正社員登用制度が用意されているため、将来的に腰を据えて長く働きながら、自身のキャリアを構築することもできます。

募集職種

調理部門その他

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

東京都新宿区霞ケ丘町4-1

【アクセス】

東京メトロ銀座線「外苑前駅」3番出口 徒歩5分

都営地下鉄大江戸線「国立競技場駅」 徒歩10分

JR中央・総武線（各停）「千駄ヶ谷駅」 、「信濃町駅」 徒歩12分

周辺情報

・東京メトロ銀座線・外苑前駅3番出口 徒歩5分の立地 ・他にも、都営地下鉄大江戸線やJR中央・総武線からのアクセスにも優れている ・ホテル周辺には、国立競技場や日本オリンピックミュージアム、明治神宮野球場などスポーツに関連する観光スポットが豊富

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※予約状況により半日の4時間勤務あり ※団体朝食の対応で泊まり勤務の可能性もあります。 【シフト例】 6:00～15:00 6:30～15:30 7:00～16:00 10:00～19:00ほか ■残業月平均15～20時間

給与

【月給】 222,000円～300,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として30,000〜40,550円を含みます（超過分別途支給） ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 時間外勤務手当（20時間超過分） 昇給：年1回（4月）※評価等による ※試用期間：1カ月／同条件 ※契約期間：有期雇用／2024年3月31日まで※契約更新あり

休日

シフト制（月9～10日休み） ■その他休日休暇 ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ※年間休日120日（有休は別途付与） ☆「年間休日120日＋有休10日」で実質年間休日を130日にするなど、有給休暇は取得しやすい環境です。

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・賄いあり（朝・昼あり、夜はなし） ・制服貸与 ・転勤なし ・定期健康診断 ・正社員登用制度：あり ・社員割引あり ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

＼20代から60代まで幅広いスタッフも活躍中！／ ※学歴不問 ☆スタッフ同士がサポートし合っているため、すぐに溶けこめる環境です。 ■必須経験・資格・スキル ・何かしらの調理経験が1年以上ある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・何かしらの調理経験が3年以上ある方 ＼こんな方にはぴったり／ ・スポーツの聖地といわれる好立地のホテルで働きたい方 ・仕事もプライベートも充実させたい方 ・これまでの経験を活かしてさらにスキルアップしたい方 ・人に感謝されることに喜びを感じられる方 ・人と接すること、話すことが好きな方 ・マルチに動くのが好きな方 ・チームで協力して物事に取り組める方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5営業日以内に、採用担当者から「メール・電話いずれか」にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは3～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「日本青年館ホテル」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。