求人情報：ホテル＆レジデンス六本木 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテル＆レジデンス六本木」にて、フロント業務を中心に、施設全体のマネジメント業務を幅広くお任せします。 あなたの「実力」と「情熱」を存分に発揮してください。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテル＆レジデンス六本木のフロント業務全般 ・チェックイン・チェックアウト対応 ・宿泊予約管理、問い合わせ対応 ・ホテル／オフィス／サービスアパートメントの各種サポート ・レストランのコンシェルジュ業務 ・インスペクション（館内点検） ◆ 多様な滞在に寄り添う運営スタイル 短期滞在のゲストと、長期で暮らすレジデンス入居者。 異なるリズムで過ごす人々に寄り添い、それぞれに合った心地よさを提案します。 ホテルとレジデンス、両方の視点を持つからこそ磨かれる“柔軟な感性”が、この仕事の魅力です。 ◆ 一人ひとりの人生に触れるおもてなし 滞在を“管理”するのではなく、そこで過ごす時間を“共につくる”。 お客様の好みやライフスタイルを理解し、マニュアルでは語れない“あなただけの接客”を大切にしています。 ◆ 多文化が交わる国際的な環境 六本木という多様性あふれる街では、世界各国からのゲストが訪れます。 英語・中国語など、あなたの語学力や異文化理解力を活かしながら、 国籍を越えたコミュニケーションを楽しめる職場です。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区西麻布1-11-6

【アクセス】

日比谷線「六本木」駅　2番出口より徒歩6分

大江戸線「六本木」駅　4b出口より徒歩7分

千代田線「乃木坂」駅　5番出口より徒歩8分

周辺情報

・3駅3路線が通っており、都内主要エリアへのアクセスが抜群です ・付近にはコンビニや飲食店が複数点在しており、買い物や食事にも困りません

勤務時間

8:00～翌7:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 【シフト例】 8:00～17:00 10:00～19:00 12:00～21:00 14:00～23:00 17:00～26:00 22:00～翌7:00 ■残業月平均10時間

給与

【月給】 280,000円～350,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として36,000円～45,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費全額支給 住宅手当　※規定あり 深夜手当・時間外手当 資格取得一時金制度（50,000円～300,000円） 住宅手当　 　20代～30代：10,000円 　40代以降：規定有 昇給：年1回（8月）※昨年実績：5,000円～30,000円 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計2カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・夏季休暇（6月～9月の間に4日間） ・冬季休暇（11月～2月の間に3日間） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・イベント休暇（入社日に4日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ・介護休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備 ・海外研修旅行（海外まな旅制度） （2025年オーストラリア／ベトナム・2024年モンゴル・2023年パリ／タイ・2019年ロシア） ・自社保有の保養所（ハワイ、京都、金沢など） ・自社運営サービスの割引（ホテル宿泊、レストランなど） ・職場積立NISA（月5,000円を補助） ・不動産賃貸特典（賃貸仲介手数料無料、引越し費用会社負担） ・不動産売買特典（売買仲介手数料半額） ・資格取得支援制度 ・慶弔支給金（結婚100,000円など） ・ベネフィットステーション加入 ・リゾートトラスト ・東急ハーベストクラブ利用可 ・フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修あり ・社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など） ・ヨコイト部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィンなど） ・退職金制度あり（勤続3年以上対象）

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル業界での経験 ・英語スキル（日常会話レベル） ・接客が好きで、笑顔での応対ができる方 ■歓迎経験・資格・スキル ・英語以外の外国語スキル ・料飲部門経験 ・チームワークを大切にできる方 ・オープンマインドで前向きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から数日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（3回）※1次、2次はWEB面接で実施します ▼内定 ※応募～内定までは約3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オンライン、新宿本社（東京都渋谷区代々木3丁目22番7号　新宿文化クイントビル14階）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。