求人情報：ホテルサンルート銀座 のフロント/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルサンルート銀座」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト対応 ・宿泊中のお客様からの各種問い合わせ対応 ・清掃・ベッドメイクのサポート ・電話・メール対応　など ※上記の業務に慣れてきたら、旅行会社とのプロモーション企画や予約サイトの運営・管理などもお任せします。 ▼入社後は… まずは、約1カ月かけて先輩スタッフのもとで、業務に必要な知識と仕事の流れを学んでいただきます。当ホテルではマンツーマン指導を取り入れているため、分からないことはすぐに確認できる環境です！あなたのペースで確実にステップアップしていただけますので、未経験の方も安心してご応募ください。 ――■仕事もプライベートも大切にできる就業環境が魅力 当ホテルは、有休取得率90％以上と積極的にお休みを取得しやすい環境です。先日付の旅行計画を立てたり、趣味の時間に費やしたりするなど、あなたの好きなことに集中しながらしっかりリフレッシュ！ また、これまでのキャリアに関係なく、お客様のためになるアイデアなら積極的に発信していただけます。あなたのアイデアがカタチとなり、お客様に笑顔が生まれ、仲間からも喜ばれる達成感を味わいながら、ホテリエとして一歩成長できます♪

募集職種

フロント

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

東京都中央区銀座1丁目15-11

【アクセス】

東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」10番出口より徒歩2分

都営浅草線「宝町駅」A4出口より徒歩3分

東京メトロ銀座線・日比谷線・丸ノ内線「銀座駅」A13出口より徒歩6分

周辺情報

・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」から徒歩2分の好立地 ・ホテル周辺にはコンビニエンスストアやショッピングモール、ドラッグストア、銀行、郵便局、病院などが点在 ・ホテルから徒歩3分ほどの場所には銀座通り、さらに歩いて10分圏内には歌舞伎座や大型多目的ホールなどあり。お買い物も観光も楽しめる利便性に優れた環境が魅力

勤務時間

9:00～翌10:00の間で実働7.45時間以上のシフト制（休憩60～240分） ※実働8時間を超える超過勤務に関しては36協定を締結しています。 【シフト例】 日勤：9:00～17:45（休憩60分） 夜勤：16:40～翌10:00（休憩180～240分／仮眠・食事休憩含む） ■残業月平均3～5時間

給与

【月給】 200,000円～ ※一律手当を含む 【別途支給手当】 交通費支給　月上限25,000円 残業手当（1分単位で支給） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月／12月） ■モデル年収例 未経験者／入社1年目／年収約3,000,000円 入社3年目／年収約3,600,000円 ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：令和7年3月31日までの契約／契約更新あり

休日

週休2日制（シフト制）※シフトは希望を考慮します！ ・有給休暇（取得率90％以上！／試用期間終了後、入社3ヵ月後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護休暇 ※年間休日96日以上（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・定期健康診断 ・制服貸与 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・転勤なし ・正社員登用制度：あり

従業員寮

応募資格

職種・業界未経験、異業種出身、第二新卒、フリーターの方も歓迎！人柄や意欲重視の採用を行なっています♪ぜひ、あなた自身のことを存分にアピールしてください。 ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・接客経験をお持ちの方 ・ホテル業界での勤務経験をお持ちの方 ＼この求人に向いているのはこんな方／ ・ホテルでの仕事にチャレンジしてみたい方 ・チームワークを意識して業務を進められる方 ・アイデアをカタチにできる環境で働きたい方 ・新しい知識を積極的に吸収する意欲のある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは約2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルサンルート銀座」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。