日本青年館ホテルの求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「日本青年館ホテル」にて、フロントスタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト対応 ・お荷物のお預かり・客室へのご案内 ・観光のご案内 ・外部料飲等のご予約などコンシェルジュ業務　など ※業務上で英語などの外国語を使用することがあります。 ■入社後はまず… ホテル業界での経験を問わず、入社後はOJTでしっかりとフロント業務について学んでいただきます。少しずつ覚えていきながら、幅広い業務を身につけられる環境です。最初は、先輩スタッフがマンツーマンで丁寧に指導するため、分からないことや不安なことは、何でも相談してくださいね。 ■休日の多さが魅力！理想のキャリアも叶いやすい環境 当社は有休消化率も高く、公休を合わせて年間休日130日以上にすることも可能です！また、一人ひとりの頑張りをしっかり評価する制度があるため、上昇志向の強い方もやりがいを感じられます。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都新宿区霞ケ丘町4-1

【アクセス】

東京メトロ銀座線「外苑前駅」3番出口 徒歩5分

都営地下鉄大江戸線「国立競技場駅」 徒歩10分

JR中央・総武線（各停）「千駄ヶ谷駅」 、「信濃町駅」 徒歩12分

周辺情報

・東京メトロ銀座線・外苑前駅3番出口 徒歩5分の立地 ・他にも、都営地下鉄大江戸線やJR中央・総武線からのアクセスにも優れている ・ホテル周辺には、国立競技場や日本オリンピックミュージアム、明治神宮野球場などスポーツに関連する観光スポットが豊富

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 ＜日勤＞ 7:00～16:00 9:00～18:00 10:00～19:00 13:00～22:00ほか ＜夜勤＞ 22:00～翌朝7:00ほか ＜日勤・夜勤＞ 17:00～翌11:00（休憩120分）ほか ■残業月平均10時間 ☆いずれのシフトも2〜3名体制で行なうので安心してください。

給与

【月給】 215,000円～ ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 扶養手当　配偶者13,000円、第3子まで5,000円（22歳未満）、その他の者1人につき3,000円 住宅手当　月20,000円 資格手当 出張手当 慶弔手当 深夜業手当 時間外勤務手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計3カ月分 ■モデル月収例 23歳大卒／新卒／月収215,140円 30歳大卒／入社6年目／月収279,710円 35歳大卒／入社11年目／月収313,150円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（月10日休み程度） ■その他休日休暇 ・夏季休暇（6日間以内） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・特別休暇 ・慶弔休暇（結婚・出産・服喪） ・生理休暇 ・その他（公民、証人、裁判員、罹災） ・永年勤続休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・産休・育休（復帰率100％） ※年間休日130日前後（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・定期健康診断 ・制服貸与 ・社員割引あり ・社内評価制度 ・転勤なし ・結婚・出産お祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

＼第二新卒、20代～30代の若手メンバーも活躍中！／ ※学歴不問 ☆異業種出身のスタッフ同士がサポートし合っているため、ハンデなく溶けこめる環境です。 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルフロントでの勤務経験をお持ちの方（年数不問・微経験でも可） ・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルでのフロント経験が3年以上ある方 ・料飲でのホール経験をお持ちの方 ＼こんな方にはぴったり／ ・スポーツの聖地といわれる好立地のホテルで働きたい方 ・仕事もプライベートも充実させたい方 ・これまでの経験を活かしてさらにスキルアップしたい方 ・人に感謝されることに喜びを感じられる方 ・人と接すること、話すことが好きな方 ・マルチに動くのが好きな方 ＼こんな方は向いていないかも／ ・向上心や柔軟性に欠ける方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5営業日以内に、採用担当者から「メール・電話いずれか」にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応（1次面接は遠方のみ可、2次面接は不可） ▼内定 ※応募～内定までは3～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「日本青年館ホテル」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。