レジデンシャルホテル　ビーコンテ浅草の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「レジデンシャルホテル　ビーコンテ浅草」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウトなどの受付業務　 ・ゲスト滞在のサポート　 ・館内イベントなどの企画立案・実施　 ・その他付随するホテル業務全般、事務作業 ※海外からのお客様が中心です ※業務上で英語・中国語などの外国語を使用することがあります ■TOEIC650点以上ほか、語学力と経験が活かされる！ チェックイン・アウト、観光案内など日常的に英語を使う環境ですが、英語に抵抗がなく新しい表現や分かりやすい説明の仕方などを積極的に学んでいける方であれば問題なく活躍いただけます。「暮らすように泊まる」というコンセプトのもと、中長期滞のお客様も多数。対応力や接遇スキルを柔軟に発揮しながら、私たちと一緒に日本の魅力を伝えていきましょう！ ■マネージャーなどの管理職も目指せる 基本的なフロント業務からスタートし、ゆくゆくはホテルの運営・収益計算といったその他の業務全般にも携わっていただきます｡経験を積んだのち、ご希望次第でマネージャーなど管理職へのキャリアアップも可能！一人ひとりが裁量を持って成長できる環境です。キャリアアップ・スキルアップを望んでいる方は、ぜひチャレンジしてください。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都台東区浅草2-4-2

【アクセス】

浅草駅（各線）から徒歩2～7分（つくばエクスプレス／2分、東京メトロ銀座線／6分、都営地下鉄浅草線／7分）

東京メトロ銀座線 田原町駅から徒歩7分

周辺情報

・浅草駅（各線）から徒歩2～7分（つくばエクスプレス／2分、東京メトロ銀座線／6分、都営地下鉄浅草線／7分） ・東京メトロ銀座線 田原町駅から徒歩7分 ・下町情緒あふれる六区通りにあり、周辺にはコンビニや飲食店、カフェ、居酒屋などが多数あります。浅草寺・雷門の至近にあるため、終業後や休日に浅草の街並みを楽しみながら、食事や買い物を楽しめます。

勤務時間

8:00～21:30の間でシフト制（休憩：法定通り） ※1カ月単位の変形労働時間制（1週平均37.5時間以内） ※時短勤務可 【シフト例】 8:00～16:30 13:00～21:30 ほか

給与

【月給】 250,000円～391,666円 うち基本給 214,489円～336,032円 うち固定残業代 35,511円～55,634円（20時間/月分） ※月20時間以上の残業については追加支給 ★想定年収3,500,000円～5,300,000円（残業代・業績賞与を含む） 【別途支給手当】 交通費全額支給　 時間外手当 深夜労働手当 ※原則22時以降の夜勤なし 昇給：年1回（1月） 賞与：年1回（12月） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（4週4日以上/年間休日124日（2024年度）※有休は別途付与） ・有給休暇（一律20日（初年度は入社月による）支給／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・連続休暇（2日間） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ・介護・看護休暇 ・リフレッシュ休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・東京不動産業健康保険組合各種サービス ・退職金制度 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ・研修制度（英語研修・各種外部セミナー受講） ・定期健康診断 ・総合型福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ・ストレスチェック ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルでのフロント業務経験を3年以上お持ちの方 ・TOEIC650点以上の英語力、または外国の方への接客サービス経験をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※一次面接はWEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2～3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

ケネディクス・プロパティ・デザイン（株）の本社オフィス（東京都港区西新橋1-2-9 日比谷セントラルビル6階）にて行ないます ※一次面接についてはWEB面接が可能ですので、日程調整時にご相談ください

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。