求人情報：アジュール竹芝 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「アジュール竹芝」にて、フロントスタッフをお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様の荷物のお預かり ・チェックイン、チェックアウト ・宿泊サイトなどからの問い合わせや予約対応。 ・客室の安全点検 ・宿泊者・来館者のお客様対応 ・周辺の観光案内など その他付随業務をお願いいたします。 ■キャリアパス 多彩なキャリアパスをご用意しております。 他の店舗、他ブランドホテルへの異動や、経験を活かして職種変更など志向を考慮したキャリアをサポートいたします。 東京都共済組合の所有しているホテルということもあり、通常のシティホテルより幅広い客層のお客様にお越しいただけることも特徴の一つです。また、当ホテルの母体は貸し会議室業界のリーディングカンパニーということもあり、ビジネスライクなお客様も大勢いらっしゃいます。他のシティホテルでは出会えない様々なお客様と接し、当ホテルで新しいキャリアを積んでスキルアップしてみませんか？ ～将来のビジョン～ ※リーダー・マネージャー、そして支配人として活躍いただくこともできます。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区海岸1-11-2

【アクセス】

東京臨海新交通ゆりかもめ「竹芝駅」より徒歩1分

勤務時間

シフト制（実働8時間・休憩あり） ※1カ月単位の変形労働時間制（平均172時間） ※夜勤あり 【シフト例】 日勤 1）8:00～17:00 2）10:00～19:00 3）11:00～21:00 4）12:00～21:00 5）13:45～22:45 夜勤 1）17:00～11:00※実働16時間／翌日は明番で出勤なし 2）21:00～8:00

給与

【月給】 220,000円～300,000円 上記給与には ・エリア給15,000円 ・時間外手当13～30時間分として18,742円～52,448円（超過分別途支給） ・深夜労働手当10～20時間分として2,884円～6,994円（超過分別途支給） を含みます 【別途支給手当】 通勤手当　月上限40,000円 住宅手当（緊急時対応）※諸条件あり 資格手当※諸条件あり 人事評価：年2回 賞与：年2回※業績に応じる ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み／2月のみ8日） ※最大月4日の希望休暇が取得可能 ・季節休暇（最大5日付与） ・有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・生理休暇 ・結婚休暇 ※年間休日112日以上

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・介護保険 ＜社員割引＞ ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ・当社運営宿泊施設やレストラン等の利用割引 ＜住宅＞ ・賃貸仲介手数料割引 ＜生活支援・自己啓発＞ ・資格取得支援／受験料補助（※諸条件あり） ・スーツ購入割引 ・ブライダル割引 ＜資産形成＞ ・持株会制度 ・ストックオプション制度 ・iDeco（個人型確定拠出年金） ・3大積立制度の使い方（iDeCo・生命保険・つみたてNISAの使い方） ＜子育て支援＞ ・育児短時間勤務制度 ・母性健康管理のための休暇 ・認可外保育所の保育料補助制度 ＜慶弔見舞金＞ ・結婚祝い金 ・従業員・配偶者の出産祝い金

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・PC基本操作 ＜求める人物像＞ ・「おもてなしの心」を大事にした接客ができる方 ・自分で考えて、業務を進められる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご登録 ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※オンライン面接の場合あり ▼内定 ※適性検査を実施する場合あり ■入社後のサポート体制 ・中途入社の方もオンボード研修(入社時研修)を実施いたします。 ・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。