ヒルトン東京お台場の求人情報 （管理部門・その他 / マネージャー・支配人（管理部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ヒルトン東京お台場」にて、マーケティング（マネージャー職）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・SNS・HPなどでの情報発信 ・新たな宿泊・レストランプランの考案 ・イベントの企画 ・市場調査・データ分析 ・広告管理 ・予算・プロジェクト管理 ・ヒルトンブランドスタンダード　など魅力を発信するマーケティング部門の管理 ※海外からのお客様への対応などの際、英語・中国語などの外国語を使用することがあります。 ――【世界基準の「Hilton Values」】 ヒルトンでは働くスタッフを「従業員」ではなく「チームメンバー」と呼んでいます。 マーケティング部門でもその精神は同じで、宿泊や料飲など他部署のスタッフと密に連携し、助け合いながらホテル全体を盛り上げる企画を形にしていきます。 世界共通の価値観が根付くフラットで風通しの良い社風の中、グローバルな知見を磨きながら、大規模リニューアルという特別なフェーズを共に楽しめるエキサイティングな環境です。

募集職種

マネージャー・支配人（管理部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• 駅徒歩5分以内

東京都港区台場1-9-1

【アクセス】

ゆりかもめ 台場駅より徒歩3分

りんかい線 東京テレポート駅より徒歩15分

周辺情報

・生活の利便性：近隣には大型商業施設があり、買い物や食事に大変便利です。 ・人気の観光スポットが多数集まっており、休日は近隣で遊べます。 ・海沿いの遊歩道や公園の緑など、都会にいながら自然を感じてリフレッシュできる環境です。

勤務時間

• 中抜け勤務なし

9:00～17:30の間で実働7.5時間シフト制（休憩時間は法定通り） ※中抜けなし ※時短勤務相談可 ■残業月平均20時間

給与

• 交通費全額支給

【月給】 332,000円～380,000円 ※経験・能力に応じてご相談に応じます。 【別途支給手当】 交通費全額支給（片道100km圏内まで） 残業手当（一般職のみ） 深夜・早朝手当 昇給：あり（詳細：年1回／4月） 賞与：あり（詳細：年2回／2月・8月）※昨年実績3.47カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

• 産休・育休取得実績あり

週休2日制（基本土日祝休み／担当案件により土日祝勤務あり） ・年次有給休暇（初年度10日付与／取得率86％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）※2025年実績：男性4名／女性7名 ・介護休業 ・誕生日休暇（誕生日の月に1日付与） ※年間休日111日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・ヒルトングループ 宿泊・レストラン社員割引あり ・HMJグループ 宿泊・レストラン社員割引あり ・従業員食堂 ２食 無償提供 ・不動産紹介制度 ・社員会イベント（BBQパーティー、社員パーティー、屋形船体験など） ・Bリーグ アルバルク東京 試合観戦 ・サークル活動支援制度 ・近隣商業施設利用割引 ・退職金制度(確定拠出型年金制度) ・資格取得支援制度 ・資格取得支援制度 ・定期健康診断

応募資格

• 未経験者歓迎
• 実務経験者優遇
• 学歴不問
• 英語を活かせる
• 資格を活かせる

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル業界または旅行業界、広告業界での勤務経験がある方 ・マーケティング、広報経験がある方（業界不問） ・リーダー職、マネージャー職での経験3年以上 ・日常会話レベルの英語力がある方（目安としてTOEIC600点以上） ■歓迎経験・資格・スキル ・基本的なPC操作ができる方 ・SNSに強い方 ＜この求人に向いている人＞ ・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務に取り組める方 ・主体的に考え、行動できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい環境やチャレンジを楽しめる方 ・積極的に学ぶ姿勢を持ち、幅広くスキルを身に付け、自身の強みを伸ばせる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募（履歴書・職務経歴書・該当の方は在留カードのご準備をお願いします） ▼ご応募から数日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※1次面接はオンラインでの実施可能 ▼内定

面接関連事項・予定地

ヒルトン東京お台場またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。