求人情報：吉祥やまなか のマネージャー・支配人（管理部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

石川県山中温泉、名勝・鶴仙渓沿いの温泉旅館「吉祥やまなか」の管理部門（経理・人事）を統括する支配人候補として、各種業務ををお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・各部門（宿泊・料飲など）の売上・経費・資本支出等の取りまとめ ・役員会へ財務報告書の提出 ・旅館全体の収支予算立案 ・毎月の売上予測、損益分析、改善策の立案 ・旅館全体の契約書の締結・管理 ・部下のマネジメント(指導・育成等含む) ・資産管理、資金繰り、棚卸し、経費削減活動、税務申告 ・採用、人事、労務、人材教育 など ※現場の意見を大切にする独自のオペレーションで常に成長してきた当社。「こうしてみたい」というアイデアがあれば、ぜひ積極的に提案していただけることを期待しています。 ＜仕事のやりがい＞ 経理・人事のトップとして、会社の経営層に近い立場で活躍いただけます。旅館の数値面や人材面などの管理・分析から、経営戦略などにも関わります。あなたの活躍が結果的にホテルの成長へつながっていく、やりがいの大きなポジションです。 ＜仕事の厳しさ＞ 原価計算・会計・クレジットマネージャーなどさまざまな担当と連携を取りながら、収支管理や改善策を実施していく必要があるため、高いコミュニケーション能力が求められます。

募集職種

マネージャー・支配人（管理部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

石川県加賀市山中温泉東町1丁目ホ14-3

【アクセス】

加賀I.Cより車で約20分

周辺情報

金沢市内から車で1時間程、山間の温泉地に立つ旅館です。周辺には徒歩5分でスーパーマーケット、徒歩15分に診療所、車で3分のところにはコンビニエンスストアがあるなど、日常生活に困ることはありません。他にも居酒屋やコーヒーショップなども徒歩10分圏内にあるため、オフタイムもゆっくり自分の時間を過ごせます。

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ※残業月平均20時間

給与

月給280,000円〜370,000円 ※経験・能力により優遇いたします。 ・別途支給手当 交通費支給　上限50,000円 食事手当 昇給年1回　昨年実績：10,000円/月 賞与年あり　※業績による ＜モデル年収例＞ 人事／経理マネージャー／年収470万円（中途入社1年目） 人事／経理支配人／年収500万円（中途入社3年目） ※試用期間3カ月／同条件 ※管理監督者として採用

休日

シフト制（月9日公休） 年次有給休暇（取得を奨励しています） 慶弔休暇 特別休暇（結婚休暇や配偶者分娩休暇等） 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日108日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 従業員食堂利用可（昼、夜）※実質無料／食事手当支給 社員旅行 退職金制度 慶弔金制度 家族パーティー（年1回、職員のご家族を招待したイベントを行なっています） スポーツイベント（バレーボール ・ ボーリングなど） 従業員施設利用割引あり マイカー通勤OK（駐車場無料）

従業員寮

単身寮：1K／月10,000円～12,000円（別途、水道光熱費は実費負担あり） ＜設備＞ エアコン／バス／トイレ／キッチン／ランドリー／無料Wi-Fi／駐車場（無料） ※近隣にコンビニ、スーパーあり ※勤務地まで徒歩15分、車で2分程

応募資格

＜必須経験・スキル・資格＞ ・経理の実務経験がある方 ※学歴不問 ＜歓迎経験・スキル・資格＞ ・会計事務所や税理士事務所での業務経験がある方（業界不問） ・簿記2級以上の資格保有者、または同等の専門知識がある方 ※ホテル経理の経験がある方は優遇します。 ＜この求人に向いている人＞ ・真面目に責任感を持って業務に取り組める方 ・正確に数字を扱える方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・経理スキルを生かし経営に近いポジションで仕事をしたい方 ＜この求人に向いていない人＞ ・コミュニケーションを大切にできない方 ・現場任せになり自ら動くことができない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接1～2回 ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

勤務地、もしくはWEBにて面接を行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。