求人情報：ホテル龍名館東京 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

ホテル龍名館東京にて、レセプション業務・コンシェルジュ業務・ゲストリレーション業務などのフロント業務全般をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・チェックイン、アウト業務 ・予約受付 ・予約サイト管理 ・電話、メール対応 ・周辺案内等 ・社員の育成 ・商品やサービスの企画開発 ・会社全体に関わるプロジェクトや委員会活動への参加 ※英語スキルがある方は業務に活かしていただけます。 ＜職場の雰囲気＞ 社員と支配人の距離は気兼ねなく意見が言えるくらい近く、風通しの良い環境です。またプロジェクト活動が盛んで、社員同士の信頼関係が厚いため、常に課題解決や新しいことにチームワークを活かしてチャレンジしています。 ＜仕事のやりがい＞ どうしたらもっとお客様にもっとくつろいでいただけるかを常に考えて行動することで、それがお客様に届いた時に大きな充実感を感じられます。また色々な提案やアイデアを出したりなど、年次に関係なくチャレンジできる環境はやりがいに繋がっています。 ＜仕事のきびしさ＞ フロントの業務は多岐にわたり、任せられる仕事の範囲が広いため、気が抜けないポジションです。夜間帯のシフトもあるため、慣れるまでは体調管理なども気を付ける必要があります。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都中央区八重洲1-3-22

【アクセス】

JR東京駅八重洲北口から徒歩3分、東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」から徒歩1分

周辺情報

東京駅から徒歩3分の好立地にある「ホテル龍名館東京」。周辺にはコンビニをはじめ、ショッピングモールやデパートなど、大小さまざまな商業施設があるので買い物に困ることはありません。また、飲食店も豊富なので通勤前後の利用はもちろん、プライベートの時間も十分楽しめます。さらに、JRや地下鉄など、ホテルから徒歩10分圏内に5駅7路線があるため通勤や移動が便利です。

勤務時間

シフト制（実働7時間50分／休憩45分～勤務時間により法定通り付与） ※平均残業時間20時間／月 ＜シフト例＞ （1）日勤シフト・・・9:00～17:35 （2）遅番シフト・・・12:10～20:45 （3）夜勤シフト・・・16:50～翌10:10

給与

月給220,000円～270,000円 ※能力・経験等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ＜別途支給手当＞ 残業手当 ※1分単位で支給 夜勤手当（一般1回1,600円、時間帯責任者1回4,100円） 通勤手当（上限50,000/月） 家族手当（3,000円～5,000円/月） 職務手当 食事手当 ※勤務時間内食事無料 正月勤務金一封支給 昇給年2回（機会あり） 賞与年2回（6月・12月） ※半期ごとの評価により昇給・昇格あり ※試用期間3カ月あり（条件変更なし） ＜モデル年収＞ マネージャー（職階Lランク）職／年収4,500,000円～6,000,000円 ※入社3カ月で職階を見直します（給与が下がることはありません） ※年間2カ月を目安に業績や評価により変動。個人の頑張りを年収に反映いたします。

休日

シフト制（月9日） 年1回の長期休暇（5日連続） 有給休暇（10日～22日／入社半年後付与） 誕生日休暇（誕生日月に休日取得） 産前産後・育児休暇（育休復帰率は過去7年で100％） 慶弔休暇（内容により2～5日） ※年間休日108日

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 退職金制度 慶弔見舞金 社内研修プログラム「龍名館大学」 提携英会話教室レッスン料補助 研修支援制度 資格取得奨励金制度 留学制度 社員割引 定期健康診断 人間ドック インフルエンザワクチン全額補助 ベネフィットワン加入 副業制度 永年勤続表彰制度（3年・5年・10年・15年・20年・25年・30年） ベネフィット・ワンの利用 社内イベント（社員旅行、富士山登山、東京マラソン出場支援など） 転勤なし 社内部活動

従業員寮

御茶ノ水駅徒歩圏内に社員寮あり（部屋数には限りがありますが、空室があれば入居可能です。） ※詳細は別途お問い合わせください。

応募資格

＜必須資格・経験＞ ・ホテル業務の経験がある方 ・早番、遅番、夜勤勤務シフトが可能な方 ・基本的なPC操作が可能な方（ワード、エクセル、パワーポイントなど） ＜この求人に向いている人＞ ・ホテル業界の勤務経験を活かして活躍したい方 ・外国語の資格や語学スキルを活かして働きたい方 ＜この求人に向いていない人＞ ・相手の気持ちを考えた行動ができない方 ・体調管理ができない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼面接（2回） ▼内定

面接関連事項・予定地

※遠方在住の方は、Web面接での対応も可能です。　

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。