求人情報：KOKO HOTEL Premier日本橋浜町 のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「KOKO HOTEL Premier 日本橋浜町」にて、支配人候補の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウトの対応 ・お客様の荷物のお預かり ・館内／観光のご案内、お問合せの対応 ・ゲストの予約管理、PCでのデータ入力 ・電話／メール対応 ・客室の点検 ・マネジメント業務のサポート ∟新人研修・教育 ∟シフト作成・管理など ――【ホテル運営・中規模マネジメントに専念！】 客室清掃、レストランは関係会社に委託しています。そのため部署横断で管理を行なうというよりは、フロントスタッフのマネジメントや客室コントロールなどの中規模マネジメントに携わることが可能。リーダーレイヤーなどからキャリアアップを考える方にもピッタリの環境となっています。Premierを冠するKOKO HOTELブランドならではの上質なホテルステイも魅力の施設ですので、快適なひとときを演出するための仕組みづくりにも積極的に携わってください。 ★キャリアアップし総支配人になったら、人件費・勤怠管理、運営オペレーションの管理、売上管理などもお任せいたします！

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都中央区日本橋浜町2-30-4

【アクセス】

都営新宿線「浜町駅」徒歩1分

東京メトロ「人形町駅」徒歩6分

東京メトロ「東日本橋駅」徒歩8分／東京メトロ「水天宮前駅」徒歩10分

周辺情報

・都営新宿線・浜町駅から徒歩1分、東京メトロ・人形町駅から徒歩6分と、交通の利便性に優れています ・ホテル周辺にはコンビニエンスストアやドラッグストア、飲食店、銀行などが点在 ・長い歴史を持つ劇場・明治座と横に隅田川が流れる浜町公園があるため、休日を利用して演劇鑑賞や散歩などを楽しめる環境です

勤務時間

8:00～翌8:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ※時短勤務可 【シフト例】 8:00～17:00 10:00～19:00 13:00～22:00 22:00～翌8:00（休憩120分） ■残業月平均20時間

給与

【月給】 250,000円～ ※経験・スキルに応じ応相談 【別途支給手当】 通勤手当　月上限50,000円 役職手当 資格保有手当（入社1年後より付与） ∟TOEIC700以上：2,000円／月 ∟TOEIC900以上：4,000円／月 ∟日本語能力試験(日本語検定)N1：3,000円／月 ∟日商簿記2級：3,000円／月 ∟日商簿記1級：5,000円／月　など 時間外手当 昇給：年1回（4月）※業績により随時 賞与：年1回（6月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 入社1年目／年収3,500,000円（月給25万円+役職手当+期末手当） 入社3年目／年収3,800,000円（月給28万円+役職手当+期末手当） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） 有給休暇（入社6カ月後、初年度10日間付与／取得率60％／半日単位での取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・定年後の再雇用制度 ・社員持株制度 ・定期健康診断 ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ※全国展開でホテル数増加中のため、希望勤務地への異動も可能です。

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルでの勤務経験がある方（またはそれに準ずる経験のある方） ※ビジネスホテル、リゾートホテル、旅館等ジャンルは問いません。 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルフロントの勤務経験をお持ちの方（経験により優遇あり） ＜以下のような方は尚歓迎いたします＞ ・向上心があり、何事も追求し続けられる方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・英語や外国語のスキルを発揮したい方 ・常に高い目標を持って業務を進められる方 ・ホテルが好きで、ホテルで働くことに興味のある方 ・ホテルで働くことにプライドを持てる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話の両方にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

KOKO HOTEL Premier日本橋浜町またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。