求人情報：株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント本社 の管理部門その他/正社員求人

募集要項

仕事内容

「株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント本社」にて、マーケティング＆アドバタイジング部コンテンツチームの業務をお任せいたします。 自社グループウェブサイト、広告、キャンペーン等のコピー制作、マーケティング・クリエイティブ・コンテンツ管理、および会員プログラムの事務局業務など、幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・メルマガやWebサイト掲載コンテンツのコピーライティング ・メルマガやWebサイト掲載コンテンツの素材収集、調査、外部保有素材の使用許可コミュニケーション ・SNS運用 ・新規運営ホテルのWEB関連開業サポート等 ・各ホテルの施設撮影案件の手配、進行管理、撮影～ポスプロの品質管理 ・グループ内全ホテル画像データの管理 ・Webサイトリニューアルプロジェクトのサポート ・会員プログラムの事務局業務（システム登録データの修正、データ集計、告知物原稿制作）等 ・外部パートナーへのディレクション及びコミュニケーション ・部門内の他チーム、社内関係部署・各ホテルとの横軸連携等 ＜進行案件＞ ・ Webサイト、メルマガのコンテンツ制作 ・ SNS運用 ・ 新規運営ホテルのWEB関連サポート ・ グループホテルの施設撮影マネジメント（出張・現地立ち合いあり）※サポート ・ グループホテルの画像データ管理 ・ 会員プログラムの事務局業務 ・ Webサイトリニューアルプロジェクトのコーディネートサポート　等

募集職種

管理部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区六本木6丁目10番1号　六本木ヒルズ森タワー41階

【アクセス】

東京メトロ 日比谷線 六本木駅 1出口 徒歩約0分

都営地下鉄 大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩約3分

勤務時間

9:00～18:00の実働8時間（休憩1時間） ※育児短時間勤務可 ■残業あり

給与

月給300,000円～500,000円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限50,000円 キャリアコース手当 時間外手当（固定残業手当を一部導入） 休日勤務手当 深夜勤務手当 役職手当 管理職手当 単月毎の予算達成手当（インセンティブ）　他 ※すべて就業規則に基づく 昇給年1回 賞与年2回 ＜想定年収＞ 4,200,000円～ ※経験・年齢を考慮して優遇いたします。 ※試用期間3カ月／同条件

休日

土日祝 月8～12日休み 年次有給休暇（初年度10日／半休制度あり） 特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など） 長期連続休暇制度（夏期最大10日・冬期最大6日　※公休と有休の組み合わせによる） 介護休暇、産前産後休暇、育児休業 ※年間休日119日（2023年度実績／年度により118～123日）

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 各種慶弔見舞金 健康診断（年1回） 資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：10,000円〜40,000円） 従業員割引制度（ベストレートより10～15％OFF） 従業員紹介制度 寮あり

従業員寮

あり

応募資格

※学歴不問 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・経験者 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・企業マーケティング関連部署でWebサイト運営、メールマーケティング、会員プログラム運営、SNSマーケティング等の経験またはホテルで上記業務の経験 ・観光・ホスピタリティ業界でWebサイト等のコピーライティング経験 ・MAツール（b-dash、Salesforce.com等）、ホテルでのPMS、プロジェクト管理ツール（backlog等）、Adobe Creative Suite（画像・映像・Web）、WordPress等の操作経験 ・Webサイト新規制作、リニューアルプロジェクト、ホテル等の施設撮影ディレクションの経験 ・ドメインやDNS、Sitecore等のCMSに関する知識 ＜求める人物像＞ ・MS Office（特にExcel）を活用できる方 ・社内外のビジネスパートナーとの円滑なコミュニケーションを築き、臨機応変に対応できる方 ・ビジネスレベルの英語力 ・物事を整理分類、優先順位づけし、スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ターゲット、インサイト、ブランドのポジショニング、競合状況など、マーケティング的要素に対する理解のある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※適性試験なし ▼内定

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。