株式会社GREENING　本部オフィスの求人情報 （管理部門・その他 / 総務・経理・人事 / 正社員）

募集要項

仕事内容

GREENING本部オフィスにて、運営管理の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・予算策定 ・予実管理 ・会計、月次決算 ・売上、支払い管理 ・ホテル会計システム管理 ・ホテル人事労務管理 ・PL（損益計算書）策定 ・クライアントレポート作成　など ＜成長の原点は個性にあり。チャレンジを促進し、成長を後押しする＞ 私たちは、会社の成長力の源は個性を発揮することにあり、その個性の源は人それぞれが持つ「好き」にあると考えています。そのため、自分のやりたいことや頑張りたいことを後押しできる環境を用意しています。 具体的には、経営陣や企画部門との距離が近く、また裁量権も大きいため、円滑なコミュニケーションができ、やる気次第でどんどんチャレンジすることができます。 「できる仕事を自らの手で広げていきたい」「自分の業務やアイデアが世の中に影響を与えるのだと実感したい」そんな志向を持った方にはピッタリの職場です。ぜひ、当社のリソースをふんだんに活用してください。 あなたが個性を発揮することで、あなた自身、そして私たちにとって、良い化学反応を引き起こしてくれることを期待しています。

募集職種

総務・経理・人事

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都渋谷区宇田川町37-14

【アクセス】

渋谷駅から徒歩8分

周辺情報

・最寄り駅（渋谷）まで徒歩8分 ・コンビニまで徒歩1分 ・ドラッグストアまで徒歩8分 ・銀行まで徒歩4分 ・郵便局まで徒歩14分

勤務時間

実働8時間のフレックスタイム制（休憩60分） ※10:00～19:00勤務を推奨しております。 ※時短勤務可 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 420,000円～600,000円 上記給与には、固定残業代・45時間分として103,590円～147,915円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 昇給：年2回（6月／12月） ■モデル年収例 チーフ職／年収4,000,000円 リーダー職／年収5,000,000円 マネージャー職／年収6,000,000円～7,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

完全週休二日制（土日祝休み） ・有給休暇（入社後半年勤務で10日間付与／半日単位での取得可） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） ※年間休日120日以上（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期健康診断（年1回） ・社員紹介手当 ・全社総会（社内文化祭） ・社員割引（自社運営店舗・施設） ・G-BASE（社内研修制度）

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルオペレーションに携わった経験をお持ちの方（間接的な関与でも可） ■歓迎経験・資格・スキル ・事業計画を策定した経験をお持ちの方 ・契約書の審査および作成経験をお持ちの方 ・ホテル開業準備の経験をお持ちの方（開発ではありません） ・MC（マネジメントコントラクト）方式の案件、またはオーナーリレーション（オーナーへの報告・交渉）の経験をお持ちの方 ・ホテル会計システムの使用経験をお持ちの方 ・月次決算の業務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・自分にとっての明確な「好き」をお持ちの方 ・何事も前向きに捉え、自分から積極的に業務に取り組み、遂行できる方 ・自分の好きなことや得意なことを取り入れるなどして、自ら仕事のやりがいや楽しみを見つけていける方 ・さまざまなカルチャーにアンテナを張り、 それに対するアイデアを考えたり、実行することが得意な方（ファッション、アート、食、インテリアなど） ・社内外で関わる人たちと気持ちよく仕事ができるようなコミュニケーションに気を配れる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

株式会社GREENING本社またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。