雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ（ヒルトングループ）の求人情報 （管理部門・その他 / 総務・経理・人事 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ（ヒルトングループ）」の検収（レシービング）業務をお任せします。 ※経験に応じて、下記いずれかのポジションをお任せします。 【検収担当】 ホテル運営に必要な物品の受領・検品・在庫管理を担当いただきます。 ・納品物の受領・検品(数量・品質・注文内容の照合) ・納品書・請求書の確認およびシステム入力 ・購買部門・各部署との連携 ・在庫管理および倉庫整理 ・食材・備品の保管管理(衛生・品質管理含む) ・不備や差異があった場合の仕入先対応 ・月次棚卸の実施およびレポート作成 ・内部監査およびコンプライアンス対応のサポート ・その他、Receiving業務全般 【検収スーパーバイザー】 ・調達オペレーションの監督：一般物資の購買および在庫管理を統括し、適切な在庫レベルを維持 ・社内ステークホルダーとの連携：シェフやホテルマネージメント層と協力し、購入品が現場のニーズや仕様に合うよう調整 ・サプライヤー関係管理：競争力のある価格を確保し、発注を行ない、物資が遅滞なく届くよう手配 ・品質管理の徹底：納品物を検査し、発注時の仕様・グレード・品質基準を満たしているか確認 ・チームの指導と育成：メンバーへの指導・サポート、コーチングを通じた生産的な職場環境づくり ・リスク管理：供給の中断・価格変動・コンプライアンスなどサプライチェーンのリスクを特定・管理 ・市場分析：市場トレンドを把握し、価格変動や供給動向を予測して購買判断に活かす

募集職種

総務・経理・人事

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都目黒区下目黒1-8-1

【アクセス】

JR山手線・東急目黒線・東京メトロ南北線・都営三田線「目黒」駅より徒歩約8分

周辺情報

・JR・東急・東京メトロ・都営三田線が乗り入れる「目黒」駅から徒歩圏内で、通勤しやすい立地です。 ・春は目黒川沿いに約800本の桜並木が広がり、四季の移ろいを感じられるエリアです。 ・約100年にわたり東京の文化とホスピタリティを象徴してきた、由緒ある施設が舞台です。 ・60室の客室、5つの料飲施設、スパ、約5,700㎡のミーティングスペースを備えた大規模ホテルです。

勤務時間

シフト制（法定通り） ※実働時間・休憩・シフト例は配属ポジション・部署により異なります(開業準備中のため変動の可能性があります)。

給与

【月給】240,000円〜400,000円 ※ご経験に応じて、下記ポジションでの採用となります。 ・検収担当：240,000円〜300,000円 ・検収スーパーバイザー：300,000円〜400,000円 ※時間外労働分は法令に基づき別途支給します ※賞与：原則年2回（業績連動型）／昇給：原則年1回（個人業績に応じて改定） ※試用期間3カ月（試用期間中の勤務条件の変動なし） ※月給額はご経験・スキルを考慮のうえ決定します。

休日

• 年間休日120日以上

【年間休日120日】 ・有給休暇：初年度10日付与(勤続に応じて増加し、最大で8年目以降20日付与) ・傷病休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休業 ・配偶者分娩休暇 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・家族の看護・介護休暇 ・忌引き休暇

福利厚生

・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) ・退職金制度(確定拠出年金) ・社員割引制度「Go Hilton」：国内のヒルトンホテルに従業員価格で滞在可能 ・制服貸与(一部対象外あり) ・従業員食堂：1勤務につき最大2食まで無料提供(課税対象)

応募資格

• 英語スキルを活かせる仕事
• 職種未経験OK

■必須経験・スキル ・基本的なPCスキル(Excel、Word) ・正確な確認作業ができる方 ・チームワークおよびコミュニケーション力 ※検収スーパーバイザー職は、上記に加えて調達・購買や在庫管理に関する実務経験、チームの指導・育成経験が求められます。 ■歓迎経験・スキル ・物流・倉庫管理・購買またはReceiving業務の経験 ・ホテル業界での勤務経験 ・英語スキル(簡単な読み書き) ・食品衛生に関する知識 ・在庫管理システム使用経験 ■求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューに共感できる方 ・ホスピタリティ業界に興味があり、業界やそこで働く人々に関心を持てる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼書類選考 ▼面接(オンライン・対面) ▼内定 ※選考方法・回数は配属ポジションにより異なる場合があります。

面接関連事項・予定地

オンライン・対面いずれにも対応可能です。お気軽にお問い合わせください。

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める就業場所

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。