スターリゾート株式会社(那覇オフィス)の求人情報

人事・採用マネージャー(HR)│月給40万円~50万円/那覇オフィス勤務/土日祝・年間休日120日/フレックス

月給 400,000円〜 500,000円

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沖縄のリゾート事業を、採用と組織づくりから支える。那覇オフィスの人事マネージャー。

沖縄を拠点にリゾートホテルの企画・開発から運営までを一貫して手がける当社。ミシュランガイド2026に掲載されたJIVANA宮古島をはじめ、急成長を続けています。その成長を“人”の面から支えるのが、本ポジションです。 【採用戦略から組織構築まで、経営の伴走者として】 中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行、各種採用手法の企画・選定・運用、数値分析や採用ブランディング、書類選考・面接対応、面接フローや評価基準の設計・改善、採用KPIの管理まで幅広く担います。将来的には新卒採用の立ち上げにも挑戦いただきます。 【経営陣や現場とフラットに議論できる環境】 正確性とスピードを大切にしながら、経営陣・現場・外部パートナーと連携して組織づくりを推進します。那覇オフィスを拠点に、柔軟な働き方が可能です。 【働く環境のポイント】 ・月給40万円~50万円(役職手当含む) ・フレックスタイム制/土日祝・年間休日120日 ・試用期間なし/リゾート体験補助金 ・経営に近い距離で裁量高く働ける

仕事内容

沖縄のリゾート事業を支える人事・採用マネージャーとして、採用戦略の立案から組織構築まで幅広く担っていただきます。 【主な業務内容】 ・中途を中心とした採用戦略の立案と実務 ・各種採用手法の企画・選定、運用 ・数値分析や採用ブランディングの実施 ・書類選考および面接対応(WEB可) ・面接フローや評価基準の設計・改善 ・採用KPI管理や仕組み化の推進 ・将来的には新卒採用の立ち上げ 那覇オフィスを拠点に、経営陣や現場と連携しながら、組織づくりの根幹を担っていただきます。

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雇用形態
正社員
勤務地・アクセス
  • マイカー通勤可
  • 転勤なし

沖縄県那覇市松尾2-19-39 グリーンハイツ那覇209号室

【アクセス】

ゆいレール「美栄橋駅」南口より徒歩約14分

ゆいレール「牧志駅」西口より徒歩約14分

周辺情報
・ゆいレール「美栄橋駅」「牧志駅」から徒歩圏内。国際通りにも近く、飲食店や商業施設が充実しています。 ・那覇市中心部でアクセス良好。車通勤も可能で駐車場があります。 ・沖縄本島の拠点として、各ホテルや空港への移動にも便利な立地です。
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間) 5:00~22:00の間で勤務(平均勤務日数:1カ月あたり20~21日)
給与
【月給】400,000円~500,000円 ├ 基本給:300,000円~400,000円 └ 役職手当(管理職手当):100,000円 ※管理職(管理監督者)のため時間外手当対象外です。 ※給与は前職給与やご経験により相談の上、決定させていただきます。 【別途支給手当】 ・交通費支給(自宅~職場まで1.5km以上の場合) 【昇給・賞与】 ・昇給あり ・賞与:年1回(業績・成果による) ※試用期間なし
休日
  • 年間休日120日以上
【年間休日120日】 ・土日祝 ・年次有給休暇(法定通り) ・年末年始休暇
福利厚生
・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) ・移住支援金(引越費用を上限100,000円まで支給/入社3カ月在籍後に精算) ・リゾート体験補助金(年1回・上限50,000円) ・昇給あり ・賞与:年1回(業績・成果による)
応募資格
  • 実務経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
■必須経験・スキル ・ホテル業界での人事採用実務3年以上 ・採用媒体の選定や運用経験 ■歓迎経験・スキル ・成長フェーズ企業での採用経験 ・採用ブランディングや数値改善の実績 ・エージェントコントロール経験 ・新卒採用の立ち上げ経験 <この求人に向いている人> ・経営陣の伴走者として組織構築や採用戦略立案に深く関わりたい方 ・急成長フェーズの変化を楽しみ、課題解決を楽しめる方 ・正確性とスピードを両立し、数字にコミットできる方
選考フロー
応募の流れを表すイメージ画像です。1.求人に応募 2.企業から選考のご案内 3.企業が書類選考 4.企業と面談 5.内定・入社

▼おもてなしHRよりご応募 ▼書類選考 ▼面接(2回)※WEB面接対応可 ▼内定

面接関連事項・予定地
WEB面接、または当社オフィス・各施設にて行ないます。
労働条件補足

【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)

【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)

【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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