求人情報：株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント本社 の企画・広報・マーケティング/正社員求人

募集要項

仕事内容

「株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント本社」にて、マーケティング コンテンツチーム・アソシエイトの業務をお任せいたします。 主にWEBサイト制作ディレクション、WEBサイト・広告・キャンペーン等のコピー制作、SNS運用、マーケティング・クリエイティブ・コンテンツ管理等を行なっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種WEBサイトやランディングページのワイヤーフレーム作成・デザイン ・開発担当者へのディレクションと進捗管理 ・テーマに合ったホテルやスポット情報・画像素材の収集 ・社外組織への掲載許可や画像提供依頼・原稿作成 ・WEBサイト掲載コンテンツの収集・チェック ・社内開発担当者や制作会社と連携し進捗管理のサポート・制作会社や社内向けの各種資料作成・掲載素材の収集や整理、確認 ・アカウント開設、運用、代理店管理 ・コンテンツ作成、チェック ・各ホテルアカウントとの連携 ・撮影チーム／フォトグラファーアサイン ・現場とフォトグラファーとの間での調整・香盤表作成 ・撮影時及びポスプロ段階でのクオリティマネジメント ・撮影した施設画像を分類・リネームの上、指定フォルダへ格納・使用NGになった画像の整理

募集職種

企画・広報・マーケティング

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区六本木6丁目10番1号　六本木ヒルズ森タワー 41階

【アクセス】

東京メトロ 日比谷線 六本木駅 1出口 徒歩約0分

都営地下鉄 大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩約3分

勤務時間

9:00～18:00の間で実働8時間（休憩60分） ※育児短時間勤務可

給与

月給250,000円～ ※経験・年齢を考慮して優遇いたします。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限50,000円 時間外手当 役職・管理職手当 キャリアコース手当 休日勤務・深夜勤務手当 単月毎の予算達成手当（インセンティブ）　など ※すべて就業規則に基づく 昇給：年1回（就業規則に基づく） 賞与：年2回（就業規則に基づく） ※試用期間3カ月／同条件

休日

週休2日制（月8～12日） 土日祝休み 年次有給休暇（初年度10日／半休制度あり） 特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など） 長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日）※公休と有休の組み合わせによる 介護休暇 産前産後休暇 育児休業 ※年間休日119日（2023年度／年度により118日～123日）

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 奨学金返還支援制度（規定あり） 各種慶弔見舞金 健康診断（年1回） 資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：10,000～40,000円） 慶弔見舞金（結婚祝金：20,000円～50,000円、出産祝金：30,000円～100,000円、他） 従業員割引制度（ベストレートより10～15％OFF） 従業員紹介制度　ほか

応募資格

＜必須経験・資格・スキル＞ ・HTML、CSSの基礎知識のある方 ・CMSに関する知識、操作経験のある方 ・MS Office、またはGoogle Workspaceの使用経験がある方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・企業のマーケティング関連部署でWEBサイト制作、ディレクション、運営、SNSマーケティングなどの経験がある方、またはホテルでの上記業務の経験がある方優遇 ・観光、ホスピタリティ業界でのWEBサイト等のライティング経験 ・WEBサイト新規制作、リニューアルプロジェクトの経験のある方 ・プロジェクト管理ツール（backlog等）の使用経験のある方 ・Adobe Creative Suite（画像・映像・WEB）の操作経験のある方 ・ドメインやDNSに関する知識のある方 ・ビジネスレベルの英語力のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・社内外のビジネスパートナーとの円滑なコミュニケーションを築き、臨機応変に対応できる方 ・納期を意識したスケジュール管理ができる方 ・物事を整理分類、優先順位づけし、スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ターゲット、インサイト、ブランドのポジショニング、競合状況など、マーケティング的要素に対する理解のある方 ※1次面接通過後に、実際に想定される業務内容に関連したスキルチェックを実施予定です。課題を提示し、1週間程度で回答を提出していただく方法を用いる予定です。

選考フロー

▼おもてなしHRからご登録ください

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。