求人情報：麻布台ヒルズ内の高級レジデンス のサービススタッフ/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

麻布台ヒルズ内に新設予定の高級マンションにて、エントランススタッフの業務をお任せいたします。 常時3～4名体制で、協力しながら行っていただきます。（所属するチームは総勢13～15名です） ※住民の皆様のプライバシーとセキュリティに配慮するため、勤務場所の詳細な住所・建物名は面接時にお伝えいたします。 ――【具体的な業務内容】 ＜ドア業務（屋外での勤務）＞ ・居住者様、来訪者様の応対 （お出迎え、お見送りなど） ・タクシー等各種車両の 　誘導案内および交通整理 （車寄せ利用時間、台数等） ・お荷物の積み下ろし ＜ポーター業務（屋内での勤務）＞ ・玄関、住戸間のお荷物運搬 （不在宅配等含む） ・フロント補助業務 ・台車回収 ＜共通業務＞ ・フロント、設備や警備担当者との連携業務 ・館内および周辺施設案内 ・月報作成 ・玄関周りの美観清掃 　(清掃は別の担当が行うため、補助的に行います) 《エントランススタッフ（ドア・ポーター）とは》 レジデンスの玄関で居住者様のお見送り・お出迎えや車両の誘導、お手荷物の運搬や管理を行うサービスのことです。レジデンスの「顔」として、居住者様の心地良い居住空間づくりのプロとして一緒に働く仲間を募集いたします！ 勤務地は、〈麻布台ヒルズ〉内に2025年10月開業予定の高級レジデンスです。 30年の長い年月を経て、オフィス・住宅・商業施設などが融合した新しい街が誕生します。地上64階の高さを誇る高級レジデンス。 あなたのおもてなしが、新しい街を担う「今しかできないお仕事」です。居住者様のお顔やお名前を覚え、お互いを知るからこそ提供できるサービスの奥深さはこの仕事だから得られる醍醐味！！

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

東京都港区麻布台1丁目

【アクセス】

六本木一丁目駅より徒歩5分

神谷町駅より徒歩6分

周辺情報

麻布台ヒルズの周辺アクセス ・最寄り駅（六本木一丁目）まで徒歩5分 ・コンビニ、ドラッグストア、銀行、郵便局あり（タワープラザ4階）

勤務時間

7:45～22:15の間で実働7時間45分のシフト制（休憩1時間） 【シフト例】 7:45～16:30（早番） 13:30～22:15（遅番） ※勤務時間および曜日の固定、時短勤務はできません。 ※休憩1時間の他に、適宜水分補給を促すなどして、働きやすい環境を整えています。 ■残業月平均5時間以内（ほとんどありませんが、対応が長引くなど、まれに10～15分程度発生する日があります）

給与

【月給】 275,000円 【別途支給手当】 交通費全額支給　（金額上限なし） 時間外手当 昇給：年2回（契約更新時に履行する場合あり） ■モデル年収例 35歳／入社1年目／年収3,120,000円 【勤務期間】 即時～長期 ※試用期間：2カ月／同条件 ※契約期間：初回3カ月後（試用期間含む）、以降6カ月ごとの更新

休日

シフト制（月9～10日休み） ・有給休暇（半日単位での有給休暇取得可／5日以上の連休相談可　※要相談） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護、看護休暇 ・特別休暇 ※年間休日116日（有休は6カ月後に別途付与）

福利厚生

・社会保険完備 ・共済会加入 ・研修制度 ・交通費全額支給 ・東急百貨店で使用できる割引券あり ・制服貸与あり（黒のシューズ又は低ヒールパンプスをご自身で用意いただきます） ・社員登用制度あり（契約社員に登用されたのち、正社員への登用制度あり） ・転勤なし ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

・学歴不問 ・職種・業界未経験歓迎！ ■必須経験・資格・スキル ・社会人経験のある方 ・基本的なPCスキルのある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ドア・ポーターのご経験がある方 ・ホテルやマンションなどのフロント経験のある方 ・飲食店など接客業や警備業務のご経験のある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内（最短1営業日）に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※対面にて実施します ▼内定 ※応募～内定までは最短1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

東急ビジネスサポート本社（東急田園都市線「池尻大橋」駅 東口から徒歩5分）にて行います。 ※面接時に勤務場所の詳細な住所・建物名をお伝えいたします。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。