求人情報：KOKO HOTEL築地銀座 の支配人・副支配人・女将/正社員求人

募集要項

仕事内容

「KOKO HOTEL築地銀座」にて、支配人候補としてホテル全体の運営・管理業務を幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・在庫管理やルームコントロール、販売指示などのレベニューマネジメント全般 ・経費管理（ホテル全体の収支管理をして頂きます） ・人事・総務管理（採用・勤怠などの管理） ※お客様は日本人2割と外国人8割程度です。業務上、英語をよく使用します。 ＜KOKO HOTEL築地銀座について＞ コロナ禍でもホテル数を増やし、今後も新規開業を控えているチェーンホテルです。旅行熱の高まりにより、お客様の数も急増中！これまでの経験やスキルを存分に発揮する場所をお探しの方、キャリアアップしたいとお考えの方のご応募をお待ちしています。 ＜仕事のやりがい＞ ゲスト一人ひとりの好みやライフスタイルを把握した上で、スタッフとも密に連携を取りながらゲストのご要望に応じたきめ細やかなサービスをご提供することにやりがいを感じています。一から自分の手でホテルを創り上げられることが、ホテルマネジメントの醍醐味です。 ＜仕事のきびしさ＞ 場所柄外国人のゲストが多いため、込み入った話になるとゲストとスタッフの間でトラブルが発生することもあります。もし問題が起こった場合はまず状況を把握し、常に冷静な行動を取るよう促すことが重要です。

募集職種

支配人・副支配人・女将

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都中央区築地6-8-8

【アクセス】

日比谷線「築地駅」H⑩1番出口より徒歩約5分

浅草線・日比谷線「東銀座駅」5番出口より徒歩9分

周辺情報

「KOKO HOTEL築地銀座」は、日比谷線・築地駅より徒歩5分にあり、周辺にはコンビニエンスストアや飲食店などが点在しています。また、観光地としても人気の高い築地には各方面からバスで訪れる方も多いため、帰省する際に困ることはありません。さらに、ホテルから徒歩で数分の距離にはメディカルセンターや銀行、郵便局など生活に欠かせない施設が充実しています。

勤務時間

原則9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ■残業月平均10時間

給与

月給350,000円～500,000円 ※基本給は経験・能力に応じて優遇させていただきます。 ※月給に職務手当を含みます。 ・別途支給手当 交通費規定支給 出張手当 深夜手当 昇給年1回（4月）業績により随時 賞与年1回（6月）業績による ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） 有給休暇（入社6カ月後、初年度10日間付与／取得率60％／半日単位での取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 定年後の再雇用制度 定期健康診断 結婚・出産祝い金制度 インフルエンザ予防接種費用補助 ※全国展開でホテル数増加中のため、希望勤務地への異動も可能です。

応募資格

※学歴不問 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・ホテル業界での勤務経験が5年以上の方（フロント以外でも可） ・日本語ネイティブまたは日本語能力検定（N1以上相当）をお持ちの方 ・ビジネス会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテルフロントの勤務経験をお持ちの方（経験により優遇あり） ＜この求人に向いている人＞ ・向上心があり、何事も追求し続けられる方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・英語や外国語のスキルを発揮したい方 ・常に高い目標を持って業務を進められる方 ・ホテルが好きで、ホテルで働くことに興味のある方 ・ホテルで働くことにプライドを持てる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人の意見に耳を傾けられない方 ・自分本位な方 ・パソコンが苦手な方 ・英語に苦手意識をお持ちの方 ・明るく挨拶することが苦手な方 ・責任感を持てない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話の両方にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは1～2週間を予定しています。 ※関連会社「株式会社ココホテルズ」での採用になります。

面接関連事項・予定地

「KOKO HOTEL築地銀座」もしくは「WEB面接」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。