求人情報：ホテルアラマンダ青山 のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「アラマンダ青山」にて、ナイトフロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・アウト業務（1日10組～30組） ・ホテル総合窓口業務 ・キャッシャー業務 ・館内巡回 ・問い合わせ対応（電話50件、メール20件） ・宿泊予約（予約は1日30件ほど。使用システム：タップ） ※海外のお客様が全体の6割を占めているため、業務上で英語などの外国語を使用します。 ーー■自然を感じながら感性が磨かれる街・青山で活躍 青山の街を象徴するような、洗練されたスモールラグジュアリーホテルでのお仕事です！国内問わず、海外のお客様も”暮らすように滞在”できる、さまざまなサービスを提供していきます。都会の賑わいと神宮外苑の静けさが交差する東京・青山の地で、他では経験できない取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 ーー■宿泊客の半数以上が外国人！英語スキルを発揮し、刺激ある毎日を！ 「英語スキルを活かしたい」「さらに英語スキルを磨きたい」ーそんな思いをお持ちの方も、存分に英語力を発揮できる環境です！ハイブランドショップなど、多くのアパレルブランドショップが立ち並ぶ青山には、連日多くの外国人観光客が訪れます。様々な国から訪れるお客様との出会いや、自身の英語でスムーズにコミュニケーションが取れるなど、やりがいを感じられることも。英語とともにサービススキルも磨かれ、”自分だけのおもてなし”を確立することができます。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区北青山2-7-13　プラセオ青山ビル

【アクセス】

東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩1分

東京メトロ半蔵門線・大江戸線「青山一丁目駅」 徒歩5分

周辺情報

・緑豊かな神宮外苑からも近く、オープンテラスのカフェや高感度なショップが集う街並みの中に佇む「ホテルアラマンダ青山」 ・ハイブランドのショップが集まる表参道、銀座、六本木までは電車で数分～20分圏内 ・天気のいい週末には、近くの国際連合大学前広場で70店舗以上の農家や職人が参加するマルシェも開かれる、活気ある環境

勤務時間

22:00～翌8:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 22:00～翌7:00 23:00～翌8:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 280,000円～300,000円 【別途支給手当】 交通費全額支給　最大100,000円まで／月 時間外手当 深夜手当 昇給：年1回（5月）※昨年実績：2,100～10,000円／月 ■モデル年収例 36歳／入社3年目／年収4,100,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み ※2月のみ月8日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・介護・看護休暇 ・産前産後・育児休暇取得＆復帰実績あり！（取得率100％・復帰率50％） ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・確定拠出年金制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・結婚・出産祝い金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・クラブユニマット加入（割引チケット）

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル業界でのフロント業務の経験をお持ちの方（年数不問） ・日常会話レベルの英語スキルを活かせる方 ＜この求人に向いている人＞ ・前向きに業務と向き合える方 ・仲間との協調性を大切にする方 ・人と接するのが好きな方 ・好奇心をもって業務に取り組める方 ・体を動かすのが好きな方 ＜この求人に向いていない人＞ ・自主的に行動することが苦手な方 ・何事にも受け身な方 ・協調性をもって業務に取り組めない方 ・幅広い年齢層と会話することが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※原則対面／WEB面接は地方在住者のみ可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「アラマンダ青山」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。