求人情報：たてしな薫風 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「たてしな薫風」にてサービススタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテル内での接客業務 ・予約受付 ・ホテルシステムによる顧客管理 ・施設管理 ・棚卸し業務　など ※客室数は全12室と、小さな規模でゆとりあるサービスを提供しています。スタッフ一人ひとりが担う役割も幅広く、支配人指示のもと、ホテルサービスにまつわる幅広い業務に携わっていただきます。 ※最初は各部門ごとに先輩社員がついてレクチャーしますのでご安心下さい！成長に応じて、全体的な管理を主導でお任せします。 ■少人数で過ごす、新たな旅行のカタチを取り入れた施設 当旅館は、吉美ホールディングスグループのグループ企業が運営しており、たてしなエリアに2施設、静岡・下田に1施設、そして2024年7月箱根に新たな施設が誕生します。従来の観光をメインとした旅行から、自然に囲まれた環境で限られた人とのんびり過ごせる滞在時間をお届けしています。 ぜひ、時代のニーズに沿ったライフスタイルを積極的に取り入れた環境で、安定したキャリアを築いてください。 ■お客様との距離が近い環境で、きめ細やかなサービススキルが身につきます 当旅館は、森の静寂さに満ちた蓼科高原に囲まれた環境下にあるため、その地を訪れるお客様の心を癒やしたいと思っております。 そのため、スタッフ一人ひとりが気持ちにゆとりを持ちながら、最大12組のお客様と丁寧に向き合える環境をご用意。 お客様の心に寄り添ったサービススキルと、「自分らしさが光る」おもてなしを身につけながら成長できます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長野県茅野市北山4035-552

【アクセス】

中央線「茅野駅」より車30分

中央自動車道「諏訪」ICより車40分

周辺情報

・「茅野駅」車30分 ・車圏内でスーパー・病院など各種施設あり ・茅野駅周辺には飲食店も多数

勤務時間

7:30～21:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形時間労働制 ※中抜けなし ＜シフト例＞ 7:30～16:30 12:30～21:30 ■残業月平均10時間

給与

【月給】 215,000円～443,800円 ※一律職能手当含む ▼月給例 ・20歳／一般職 月給215,000円 └年齢給200,500円 └職能給14,500円 ・30歳／総合職 月給284,100円 └年齢給231,300円 └職能給52,800円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 住宅手当（社宅規定による） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月／12月） ■モデル年収例 20歳／入社1年／年収2,800,000円 30歳／入社5年／年収3,700,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み）★繁忙期を除き週2日で休館日を設定 ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇（規定あり） ※感染症等による臨時休館の場合はみなし出勤の扱いをしています ※年間休日108日

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度あり（年2回、外部講師による研修を実施） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・賄いあり（支給額規定あり） ・退職金制度あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備）

従業員寮

借り上げ社宅あり 【寮費】 月30,000円～ 【広さ・間取り】 6畳×2部屋＋キッチン 【設備】 風呂、トイレ、冷蔵庫、洗濯機、テレビ、無料駐車場 【勤務地までのアクセス】 車30分 ※その他、コンビニまで車10分、スーパーまで車15分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！借り上げ社宅あり！ ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜以下のような方は大歓迎！＞ ・ホテルサービス・運営に総合的に携わりたい方 ・新しい業務にも前向きに、意欲的に取り組める方 ・業界にとらわれない方 ・考えることが”苦でない”方 ＜自分のアイデアを形に出来る環境です！＞ 接客や運営に際して、改善点や新たに導入したいツール・方法などがあれば積極的にアイデアを発信できる環境です。従来の方法や業界の常識にとらわれる必要はありませんので、業界未経験の方ならではの着眼点も大歓迎します。

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募〜内定までは3週間を予定しています。 ※子会社の「吉美リゾート株式会社」での採用になります

面接関連事項・予定地

東京事務所または現地施設にて行ないます。 東京事務所：東京都千代田区神田須田町1‐3‐9

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。