WHITE HOTEL GRAND HAKUBAの求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「WHITE HOTEL GRAND HAKUBA」にて、管理職候補としてマルチタスクでフロント業務および施設運営業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ＜フロント業務＞ ・チェックイン・チェックアウト業務 ・フロントカウンターでのお客様対応 ・電話・メールでのお問い合わせ対応　など ＜施設運営業務＞ ・イベント企画 ・SNSやHPの更新 ・売上管理 ・スタッフのシフト作成 ・スタッフの教育 ・経費の出納管理・勤怠管理などの事務サポート　など ※レストランでの接客をお願いすることもあります。海外からのお客様も多く、英語を勉強したい方や興味のある方にもオススメな環境です（語学力は必須ではありません）。 ――【スキル・キャリアが広がるオープンな環境】 今回採用する方には、ホテル内レストランを中心とした事業所内の飲食サービス、さらには当社の事業全体にも携わっていただきながら、当社のコアメンバーとなる人材へと育成していきたいと考えています。 ベンチャー企業ならではの風通しの良い雰囲気で、社員の声にしっかり耳を傾け、意見も積極的に取り入れるオープンでフラットな環境です。もちろん必要なスキル・知識が身に付くよう丁寧にサポートしますので、未経験スタートでも未来につながるキャリアを開くことが可能です！

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長野県大町市平23370

【アクセス】

JR大糸線「南神城駅」より車で15分

JR大糸線「信濃大町駅」「白馬駅」各駅より車で30分

周辺情報

★冬は当社が運営する「白馬さのさかスキー場」で滑り放題♪（リフト・用具レンタル無料！） ★春～秋は、ホテルそばの青木湖でSUPやカヌーなども楽しめます♪ ・最寄りのコンビニは車で15分 ・スーパーやドラッグストア、銀行・郵便局などは信濃大町駅周辺にそろっており、車があると便利な地域です

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ■残業月平均10時間（年末年始などの繁忙期は残業あり）

給与

【月給】 230,000円～350,000円 ※スキルを考慮のうえ、決定いたします 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 資格手当 家族手当 職務手当 役職手当（スキルに応じて支給） 時間外手当　など 賞与：年2回 ■モデル年収例 20代／入社3年目／年収3,000,000円 30代／入社5年目／年収4,200,000円 ※試用期間：なし

休日

シフト制（月5日～12日休み・繁閑による） ★有休も取得しやすい環境です！ ★男性社員も積極的に育児休暇を取得しています！ ・有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（全額会社負担） ・引っ越し補助（スキルに応じ100,000円～200,000円を入社半年後から12分割で支給） ・提携不動産会社でアパート契約した場合、契約手数料などを当社が負担 ・定期健康診断 ・マイカー通勤OK（無料駐車場完備） ・リフト券優遇（本人は無料、家族・友達割引あり） ・運営スキー場の冬季リフト・スキー・ボードレンタル無料 ・売店・レストランなどを社割価格で利用可能

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴・年齢不問 ※服装自由 ※華美でなければ髪型・ネイル・ひげ自由 ＼皆さん大歓迎♪気軽にご応募ください／ ★新卒・第二新卒の方 ★異業種からの転職を目指す方 ★社会人経験が浅い方 ★UIターン希望の方 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPC操作（Word・Excelの簡単な打ち込み程度）ができる方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（銀行などへの外出業務時に使用します） ・N3以上相当の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・経理・総務などの事務経験がある方 ・ホテルでの勤務経験がある方 ・何らかの接客業務経験がある方 ・英会話スキルがある方 ・調理師免許をお持ちの方 ■この求人に向いている人 ・臨機応変に対応できる方 ・コミュニケーションを進んで取れる方 ・向上心を持って取り組める方 ・協調性を大切にしながら働ける方 ・笑顔で接客できる方 ・英語を勉強したい方や興味のある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「WHITE HOTEL GRAND HAKUBA」にて行ないます。 ※1次選考は、ご要望に応じて対面orオンラインどちらかをお選びいただけます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。