求人情報：WHITE HOTEL GRAND HAKUBA の調理補助・洗い場/正社員求人

募集要項

仕事内容

「WHITE HOTEL GRAND HAKUBA」にて、調理補助業務をお任せいたします。ホテル内レストランでは本格フレンチから和食まで、幅広いお料理をご提供しています。 ――【具体的な業務内容】 ・野菜の皮むきや食器などの準備 ・調理の下ごしらえ ・簡単な盛り付け ・配膳や後片付け、皿洗い ・調理場の清掃　など ※レストランでの接客をお願いすることもあります。海外からのお客様も多く、英語を勉強したい方や興味のある方にもオススメな環境です（語学力は必須ではありません）。 ――【スキル・キャリアが広がるオープンな環境】 今回採用する方には、ホテル内レストランを中心とした事業所内の飲食サービス、さらには当社の事業全体にも携わっていただきながら、当社のコアメンバーとなる人材へと育成していきたいと考えています。 ベンチャー企業ならではの少数精鋭・風通しの良い雰囲気で、社員の声にしっかり耳を傾け、意見も積極的に取り入れるオープンでフラットな環境です。もちろん必要なスキル・知識が身に付くよう一人ひとり丁寧にサポートしますので、安心して未来につながるキャリアを開くことが可能です！

募集職種

調理補助・洗い場

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長野県大町市平23370

【アクセス】

JR大糸線「南神城駅」より車で15分

JR大糸線「信濃大町駅」「白馬駅」各駅より車で30分

周辺情報

★冬は当社が運営する「白馬さのさかスキー場」で滑り放題♪（リフト・用具レンタル無料！） ★春～秋は、ホテルそばの青木湖でSUPやカヌーなども楽しめます♪ ・最寄りのコンビニは車で15分 ・スーパーやドラッグストア、銀行・郵便局などは信濃大町駅周辺にそろっており、車があると便利な地域です

勤務時間

6:00～21:00（実働8時間・休憩420分） 【シフト例】 朝食／6:00～10:00 夕食／17:00～21:00 ※10:00～17:00の間は中抜け休憩 ■残業月平均10時間（年末年始などの繁忙期は残業あり）

給与

【月給】 250,000円～350,000円 ※スキルを考慮のうえ、決定いたします 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 資格手当 家族手当 職務手当 役職手当（スキルに応じて支給） 時間外手当　など 賞与：年2回 ※試用期間：なし

休日

週休2日制（基本火曜日・水曜日休み） ★有休も取得しやすい環境です！ ★男性社員も積極的に育児休暇を取得しています！ ・有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（全額会社負担） ・引っ越し補助（スキルに応じ100,000円～200,000円を入社半年後から12分割で支給） ・提携不動産会社でアパート契約した場合、契約手数料などを当社が負担 ・定期健康診断 ・マイカー通勤OK（無料駐車場完備） ・リフト券優遇（本人は無料、家族・友達割引あり） ・運営スキー場の冬季リフト・スキー・ボードレンタル無料 ・売店・レストランなどを社割価格で利用可能

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴・年齢不問 ＼皆さん大歓迎♪気軽にご応募ください／ ★新卒・第二新卒の方 ★異業種からの転職を目指す方 ★もう一度調理師としてお仕事復帰したい方 ★社会人経験が浅い方 ★UIターン希望の方 ■必須経験・資格・スキル ・N3以上相当の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・調理師免許をお持ちの方 ・何らかの調理経験がある方 ・ホテルやレストランでの勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・臨機応変に対応できる方 ・コミュニケーションを進んで取れる方 ・向上心を持って取り組める方 ・協調性を大切にしながら働ける方 ・笑顔で接客できる方 ・英語を勉強したい方や興味のある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「WHITE HOTEL GRAND HAKUBA」にて行ないます。 ※1次選考は、ご要望に応じて対面orオンラインどちらかをお選びいただけます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。