求人情報：Loma Nagano Kurohime のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

Loma Nagano Kurohimeにて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・予約受付・管理（電話またはオンライン） ・バトラー業務（個別対応に特化したサービスの提供） ・会計・レジ業務および管理 ・お客様からのお問い合わせ対応 ・他部門との調整や連携 ・事務作業（データ入力・書類作成） ・客室の清掃　など 【お客様の休暇を特別なものにするリゾートホテル】 「Loma Nagano Kurohime」は、フィンランド語で「長期の休暇」を意味する「Lomä（ロマ）」をブランドコンセプトに、長野・信濃町の自然に浸れる贅沢な滞在をお届けすることを目指しています。 洗練されたモダンなデザイン空間が魅力的な客室は全10室で、お食事は和食・フレンチ専門のレストランをそれぞれ完備。 お客様の旅を唯一無二なものにする、きめ細やかなサービススキルが身につきます。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長野県上水内郡信濃町野尻黒姫3884-298

【アクセス】

黒姫駅より車で約12分

長野駅より車で約50分

周辺情報

周辺施設：最寄りの黒姫駅周辺には、コンビニエンスストアや郵便局、病院といった、生活に欠かせない施設が一通り揃っています。 観光スポット：ホテル周辺にスキー場が存在するため、ウインタースポーツを思いきり楽しむことができます。

勤務時間

6:30～23:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※夜勤シフトあり ■残業ほぼなし

給与

【月給】 250,000円～300,000円 ※経験により優遇いたします。 上記給与には、固定残業代・20時間分として32,100円～44,900円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費全額支給 家賃補助（賃貸の方を対象に、家賃の50％を補助） 昇給：年1回 賞与：なし ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9～10日休み） ・有給休暇（半日単位での取得不可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（グループ会社で多数取得実績あり） ・特別休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・賄いあり（オープン後） ・制服貸与 ・慶弔見舞金制度 ・退職金制度 ・引越し補助（上限100,000円） ・自社の施設利用割引あり ・マイカー通勤可（無料の駐車場完備） ・借り上げ社宅制度（25,000円／月） ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助

従業員寮

家具・家電付き単身寮あり！（2025年12月中下旬～入居可能予定） 【寮費】 月25,000円（水道光熱費、駐車場代含む） 【広さ・間取り】 30平米以上 【設備】 テレビ、冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、エアコン、電気ケトル、IH、ドライヤー、掃除機、布団シングル一式、Wi-Fi 【その他】 ・ホテルの隣に建設を予定しているため、通勤しやすいです。 ・駐車場あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方（業務で使用いたします） ■歓迎経験・資格・スキル ・接客業務のご経験をお持ちの方（ホテル・レストランでの経験者は特に歓迎） ・基本的なPCスキル（予約システムの操作など）をお持ちの方 ・ホスピタリティの意識を高く持ち、丁寧な対応を心がけられる方 ・日常会話レベルの英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方 ・高級ホテルでのフロント業務経験をお持ちの方 ・お客様対応のスキルを向上させたいという意欲をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1～3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可（要ご相談） ▼内定 ※書類選考結果通知は、書類到着後1～3日以内を予定しています。 ※面接結果通知は、面接後1～2週間以内を予定しています。

面接関連事項・予定地

Loma Nagano Kurohimeにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。