木曽駒高原森のホテルの求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

木曽駒高原森のホテルにて、フロントスタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・WEBまたは電話での予約対応 ・お客様のお出迎え・お見送り ・チェックイン・チェックアウト ・館内のご説明や周辺観光のご案内 ・お会計 ・お客様のご質問／ご要望へのご回答 ・レストランサービス ・お部屋セット・チェック　など 【入社後について】 入社後は原則、先輩社員からのOJTで業務を覚えていただきます。先輩と1組になって、仕事をしながら教えていきます。 最初は常に先輩と一緒なので、わからないことがあればすぐに聞けますし、間違えていればその場で指導を受けられます。Off-JT（職場外研修）として、コミュニケーション研修などもあります。 また、ご希望と能力に応じて、マネージャー→副支配人→支配人とステップアップ可能です。ご自身のキャリアプランに応じて、全国の当社直営施設での勤務のご相談もお受けいたします。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長野県木曽郡木曽町日義4898-8

【アクセス】

原野駅より車で約8分

木曽福島駅より車で約12分

伊那ICより車で約53分

周辺情報

・車で約7分圏内にコンビニやドラッグストアがあり、休憩中や仕事終わりのちょっとした買い物にも非常に便利です。 ・御嶽山を一望できる「キビオ峠展望台」まで車で約5分。澄んだ空気と壮大な景色に触れ、心身ともにリフレッシュできます。 ・「奈良井宿」などの歴史ある宿場町まで車で約25分。オフの日は情緒あふれる街並みを散策し、地域の歴史を学べる環境です。

勤務時間

6:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分～240分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 8:00～20:00（中抜け含め休憩240分） ■残業月平均20時間

給与

【月給】 216,000円～249,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として27,000円～31,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限31,600円 時間外手当 昇給：年1回（10月） 賞与：年2回（7月／1月） ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（5日以上の計画取得推進／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇（5日） ※年間休日91日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備） ・賄いあり（1日2食、月4,000円～） ・制服貸与 ・研修制度 ・評価制度（明確な職級・評定がございます） ・確定拠出年金（401k） ・引っ越し補助（入寮者のみ対象。上限50,000円／初回のみ） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・グループ施設割引制度 【評価制度について】 10段階の職級制度が整っており、評価制度も職級別に15項目で整備しております。 各職級に何が求められているかも明確で、一次評価・二次評価で適切な評定が実施されております。 半期に一度の定期面談では、評定のフィードバックや今後の成長の方向性を一緒に考えていきます。

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 月5,000円～20,000円（地域限定職と全国転勤型で費用が異なります） 【広さ・間取り】 1K 【設備】 バス（大浴場）、トイレ、テレビ、冷蔵庫、洗濯機、寝具、電子レンジ、Wi-Fiほか 【勤務地までのアクセス】 徒歩3分 【備考】 ・大浴場や一部の大型家電は共用

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・接客業のご経験をお持ちの方（業界や採用形態は問いません） ＜この求人に向いている人＞ ・相手の気持ちになって物事を考えられる方 ・何事も明るく前向きに捉えられる方 ・接客が好きな方 ・旅行や温泉が好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※一次面接のみWEB対応可 ▼内定 ※応募～内定までは最短2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

対面の場合は木曽駒高原森のホテル、または株式会社女将塾（東京本社）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。