求人情報：ANAインターコンチネンタルホテル東京 のバーテンダー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ANAインターコンチネンタルホテル東京」36階の＜MIXX バー＆ラウンジ＞で、バーテンダーの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・ テーブルの準備、お客様のお出迎え、ご案内等バーでのサービス業務全般 ・ カクテル等お飲み物・軽食の説明と提供 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ■＜MIXX バー＆ラウンジ＞について シックでモダンな印象の空間で、東京の夜景を眺める綺麗なバー＆ラウンジです。コロナの期間中、クローズしていたMIXX バー&ラウンジを、この度、再オープンいたします。バーマネージャーのもとで、再オープニングのメンバーとして活躍してみませんか？ シーズンや空間のコンセプトに合わせたメニューの開発も行ない、オリジナル・カクテルも提供しますので、接客全般のみならず、お酒の知識も深められます。 ■スーパーバイザー候補としての活躍も！ バーテンダーもしくは接客経験をお持ちの方でゆくゆくはスーパーバイザーになりたい方、大歓迎です！当ホテルは館内に12カ所のレストランを持つなど、ゆくゆくは社内の他のレストランでの接客プロフェッショナルとして成長することも可能です。世界各国からお客様がお越しになります。活躍のステージを広げ、バーテンダーとしてのスキルとキャリアに磨きをかけませんか？

募集職種

バーテンダー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都港区赤坂一丁目12番33号

【アクセス】

地下鉄南北線・銀座線「溜池山王駅」より徒歩1分※13番出口

地下鉄南北線「六本木一丁目駅」より徒歩2分

周辺情報

・地下鉄南北線・銀座線 溜池山王駅　徒歩1～3分 ・地下鉄南北線　六本木一丁目駅　徒歩2分 ・複数駅からアクセスが可能で、周辺には飲食店やコンビニも充実しています

勤務時間

実働7.5時間のシフト制（休憩60分） ※配属レストランの営業時間によりシフト勤務 ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業月平均25時間

給与

【月給】 210,000円～280,000円＋諸手当＋賞与年2回＋業績賞与 ※一律手当含む ■モデル月給例 ・接客経験2年未満の方：月給210,000円 ・バーテンダー5年以上の方：月額280,000円 【別途支給手当】 交通費全額支給 時間外手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2カ月分 業績賞与：業績に応じて年度末に支給を想定 ■モデル年収例 22歳／2022年入社／年収3,080,000円 23歳／2022年入社／年収3,400,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～10日休み） ・連続公休5日間あり ・有給休暇（初年度最大10日（試用期間終了後付与）／有給休暇の平均取得日数：8日） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・子の看護休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 ・私傷病休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続3年以上） ・入社研修（2日間） ・IHGオンライン研修 ・従業員食堂あり（1食150～400円） ・IHG・ANAホテルズ従業員宿泊優待制度 ・ホテル内料飲施設50％割引制度 ・労働組合、共済会加入 ・転勤なし ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

業界未経験歓迎 ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・バーテンダーもしくは接客経験を1年以上お持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ビジネスレベルの英語力、その他言語（会話レベル）スキルをお持ちの方 ▼以下のような方も歓迎します！ ・料飲サービスのプロとして活躍したい方 ・柔軟性があり、プロアクティブに動ける方 ・人と接することが好きな方 ・海外からのゲストや外国籍社員も多くDiverseな組織で働きたい方 ・レストランでの接客経験があり、今後はバーテンダーとして挑戦したい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ANAインターコンチネンタルホテル東京」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。