求人情報：BOTANICAL POOL CLUB のバーテンダー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「BOTANICAL POOL CLUB」にて、プールサイドバーでのサービス業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・バー、ドリンカー業務 ・在庫管理、発注業務 ・プールサイドのゲストサービス全般 ・清掃業務、衛生管理 ・その他、一般事務作業など ※フロントやダイニングなど、他セクションの業務にも携わっていただきます。 ※英語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――【教育体制・フォロー体制も充実】 開業から1年が経ち、教育マニュアルやオペレーションの整理も進んでいます。マンツーマンで上長がフォローできる体制も整っており、新しく入った方もすぐに活躍できる環境です。 全21室と規模の大きなホテルではないので、スタッフも少数精鋭。各メンバーに人員配置などの裁量権を委ねており、主体的に業務を進めることが可能です。また、働きながらホテル運営のノウハウも蓄積でき、自然とスキルやキャリアの幅が広がります。ぜひ意欲的に経営や運営にも関わり、新たな意見やアイディアをどんどん発信してください。 ――【プールサイドバーについて】 カクテルやシャンパンなど、お客様一人ひとりの気分に合わせて選べるバリエーション豊かなドリンクをご提供しているプールサイドバー。ドリンクを片手に、雄大な太平洋とサンセットを堪能できる、贅沢ひと時を演出しています。

募集職種

バーテンダー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

千葉県安房郡鋸南町下佐久間1510-2

【アクセス】

「安房勝山駅」より車で約5分

「東京駅」より車で約70分

「成田空港駅」より車で約80分

周辺情報

・羽田空港第1&第2ターミナル駅より車で約60分／横浜駅より車で約78分 ・最寄りのスーパーマーケットまで徒歩10分 ・ほか、コンビニやドラッグストア、銀行・郵便局など生活に必要な施設は車で5～10分程度の距離に点在

勤務時間

7:00～25:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務なし 【シフト例】 12:00～21:00 15:00～24:00 ※その他、イベント時などにはイレギュラーシフトあり ■残業月平均30時間

給与

【月給】 240,000円～ ※経験やスキルを考慮した上で、優遇いたします。 ※上記給与には、固定残業代・30時間分として42,600円～を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円（車・バイク通勤の場合は1キロ当たり10円を支給） 時間外手当 昇給：年1回（原則7月）※本人の成果、業績による 賞与：年1回（原則7月）※業績による ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（法定通り） ・慶事休暇 ・弔事休暇 ・産前産後・育児休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・宿泊社割制度あり ・アパレルなどオリジナルグッズの社割制度あり ・賄いあり（無料） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・髪型自由・タトゥー・髭OK ・引っ越し補助（上限100,000円） ・研修制度 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）

応募資格

★20代～30代のトレンドに敏感な若手活躍中！ ★髪型自由、タトゥー・髭もOK！ ★ホテル業界未経験OK！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・バー、ホテル、レストランなどでのバーテン業務経験が2年以上ある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ドリンクメニュー開発の経験がある方 ・オリジナルカクテルの提案ができる方 ・英会話スキルがある方 ■この求人に向いている人 ・ゲストとのコミュニケーションを楽しめる方 ・成長意欲があり、キャリアアップを目指したい方 ・私たちが展開する事業コンセプトに共感いただける方 ・ファッションや音楽などのトレンドに敏感な方 ・チームワークが楽しいと思える方 ・マルチタスクでの業務に対応できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回） ▼内定

面接関連事項・予定地

「BOTANICAL POOL CLUB」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。