安房温泉 紀伊乃国屋の求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「安房温泉 紀伊乃国屋」にて、サービススタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・館内のご説明 ・お客様の朝食や夕食の準備、配膳、片付け ・お風呂の清掃 ・バーラウンジでの接客など ▼一日のスケジュール例 ・7:00～10:00 出勤、朝食の準備・提供・片付けなど ・10:00～11:00 チェックアウト業務 ・11:00～14:00 休憩 ・14:00～16:00 チェックイン業務、館内のご説明 ・16:00～18:00 夕食の準備、お風呂の清掃、ミーティング ・18:00～21:00 夕食の提供や接客対応など ・21:00～22:00 片付け、退勤 ■小規模旅館ならではの細やかな接客スキルが身につきます！ こぢんまりとした宿だからこそ、お客様の喜びが直に伝わります。大事なのはマニュアル通りではなく「どうしたらお客さまに喜んでいただけるか」を考えること。お手製の生け花や色とりどりの浴衣が自由に選べる（女性のお客様限定）など、当館ならではのサービスも多数用意しています。”人のつながり”を大切に、丁寧なおもてなしをしてください。 ■勝山産の海の幸を使った料理と天然温泉も好評。約3割が常連さんです。 勝山でとれた新鮮な魚介を使用したお料理と4種の天然温泉も紀伊乃国屋の自慢！過去5年間で客室稼働率は95％、30％が常連さんです。夕食はお部屋出しで提供しています。あなたの笑顔とともに、お客様に届けてくださいね。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

千葉県安房郡鋸南町竜島970-6

【アクセス】

JR内房線「安房勝山駅」より徒歩約7分

周辺情報

・安房勝山駅より徒歩約7分 ・東京の中心部までも車で1時間強とアクセスが良く、旅館周辺には飲食店や系列の姉妹施設、駅前にはコンビニエンスストアもあります。 ・近隣に寮があるため、土地勘がない方でも安心して新生活を始められる環境です。

勤務時間

7:00～21:30の間で実働8時間シフト制（休憩75～240分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けあり 【シフト例】 7:00～18:00（中抜け休憩含む） 9:00～20:00（中抜け休憩含む） 13:00～22:00（休憩75分） ■残業月平均20時間

給与

【月給】 230,000円～ 上記給与には、固定残業代・20時間分として30,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限15,000円 住宅手当　月15,000円 ※ご自身で住宅を契約する場合 昇給：年1回（7月）※昨年実績：10,000円 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2カ月分 ■モデル年収例 25歳／入社3年目／年収3,360,000円 28歳／入社7年目／年収3,920,000円 40歳／入社10年目／年収4,200,000円 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（法定通り／取得率80％／5日以上の連休相談（可）） ・産前産後・育児休暇（復帰率100％） ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・賄いあり（2食無料） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ※転勤の可能性あり（紀伊乃国屋グループの旅館はいずれも近隣なので通える範囲内です）

従業員寮

社員寮（男女別のシェアハウス）あり 【寮費】 月13,000～30,000円 ※水道光熱費込み、寮により寮費が異なります 【広さ・間取り】 6畳個室（エアコン付き） 【設備】 キッチン・バス・トイレ共用、無料インターネット（Wi-Fi）あり 【勤務地までのアクセス】 徒歩5分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）※送迎車を運転します。 ■歓迎経験・資格・スキル ・旅館、ホテルなど宿泊施設での勤務経験がある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼適性検査・面接（1回）※WEB面接対応（可） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「安房温泉 紀伊乃国屋」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。