求人情報：房総白浜ウミサトホテル のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「房総白浜ウミサトホテル」にて、ホテル総合職（フロント・レストラン）として幅広い業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ■フロントの場合 ・チェックイン・アウト業務 ・会計業務 ・ホテル総合窓口業務 ・予約等問い合わせ対応 ・宿泊予約、ルーミング業務・宿泊 ・お客様送迎車運転　　 ■レストランの場合 ・夕食、朝食バイキング会場準備 ・ドリンクメニュー考案 ・ビバレッジ原価管理 ・料理提供 ・調理場へオーダー通し ＜仕事のやりがい＞ ・先々の予約のチェックや当日の宿泊客の対応をイメージし、準備を万全に行なってお客様をお迎えすることで、お客様に喜んでいただけるサービス提供につながるやりがいがあります。 ・料理の説明やお飲物の提供などでお客様と会話しながら召しあがっていただける時間を作り出すことや「ありがとう、美味しかった」などの言葉をいただけたときはとても嬉しく、やりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ ・当然のことながら、しっかりとパフォーマンスが出せるよう、日頃から体調管理などに気を付ける必要があります。 ・お客様も色々な知識をもっておられるので、それに負けないように日々学び、努力を積み重ねています。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

千葉県南房総市白浜町白浜7034

【アクセス】

JR内房線「千倉駅」バス25分

富津館山道路富浦I.Cより車で40分

周辺情報

目の前に塩浦海水浴場を望み、房総フラワーラインからもほど近いリゾートホテル「房総白浜ウミサトホテル」。車で5分圏内にコンビニエンスストアやスーパーマーケットなどもあり、日々の生活で不便を感じることはなさそうです。アクアラインを使用すれば東京都内までも1時間30分ほどでアクセスでき、雄大な海や自然を近くに感じながら、都会にも出やすいエリアです。

勤務時間

フロント、もしくはレストランの時間帯にて実働7時間25分 ※1年単位の変形労働時間制 ＜勤務時間帯＞ ■フロント 8:00～17:00（休憩60分） 11:00～20:00（休憩60分） ■レストラン 6:00～21:00（中抜け／約6～7時間） ※お客様の状況により、多少時間が前後する場合もあります。

給与

月給200,000円～300,000円 ・内訳 基本給　174,000円～233,000円 職務手当 ┗月給200,000円の場合：固定残業代・20時間分として26,000円を含む（超過分別途支給） ┗月給300,000円の場合：固定残業代・40時間分として67,000円を含む（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費支給　月上限20,000円 固定残業を超えた分の時間外手当支給 昇給随時　昨年実績：10,000～15,000円 賞与年1回（不定期）昨年実績：計0.5カ月分 ＜モデル年収例＞ 年収350万円／45歳／入社15年 年収220万円／20歳／入社2年 ※試用期間6カ月／同条件（試用期間中は6カ月間の有期雇用となり、その後無期雇用へ転換になります。無期雇用時、試用期間中の評価をふまえて月給200,000円以上で給与を決定します）

休日

シフト制（月7日休み） 有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位で取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 定期健康診断 制服貸与 定年後の再雇用制度 自社の施設利用割引あり 賄いあり（1食300円） 勤務前後に施設利用可能（温泉・ジム等） マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり）

従業員寮

単身個室寮あり（ホテル内住み込み） 寮費は会社負担になります。 ※スーパーまで車で5分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテルや旅館など宿泊施設での勤務経験がある方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（お客様の送迎業務で車両使用あり） ＜この求人に向いている人＞ ・今までの自身の経験を、接客のみならず経営的にも発揮しようと意欲のある方 ・自分がお客様だったら、という視点で仕事ができる方（想像力を持てる方） ＜この求人に向いていない人＞ ・固定概念にとらわれてしまう方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは2～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

東京本社（東京都中央区日本橋箱崎町1番7号）または「房総白浜ウミサトホテル」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。