求人情報：Intuition Niseko の支配人・副支配人・女将/正社員求人

募集要項

仕事内容

「Intuition Niseko」にて、ホテルマネージャー候補の業務をお任せいたします。 ホテル運営・収益最大化に向けたあらゆる業務に携わるポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ ・人材採用・トレーニング ・研修プログラムの企画 ・セールス＆マーケティングと連動したビジネス戦略の策定・実行 ・各部門のマネジメント ・売上管理 ・収益・サービス向上に向けた計画立案　など ※業務上で英語（中国語）を使用することがあります。 ＜仕事のやりがい＞ できることが目に見えるように増えていくこと、国際色豊かな仕事環境、世界各国から訪れるお客様との交流にやりがいを感じるスタッフが多いです。 ＜仕事のきびしさ＞ グローバルなお客様や職場にも対応する柔軟性が欠かせないお仕事になります。

募集職種

支配人・副支配人・女将

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道虻田郡倶知安町樺山38－6

【アクセス】

JR函館本線「比羅夫駅」車7分

JR函館本線「倶知安駅」車10分

周辺情報

世界からパウダースノーを求めてスキーヤー・スノーボーダーが集まるニセコ・比羅夫に位置していますが、いわゆる中心地であることから周辺施設は充実。コンビニやレストラン、スーパーマーケットはすべて徒歩数分圏内にありますので、リゾート地ならではのゆとりある時間と利便性の双方を実感いただけます。

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）

給与

年俸5,000,000円～9,000,000円 ・別途支給手当 冬のレクリエーション手当　150,000円 時間外手当 昇給：業績、個人成果による 賞与：年1回 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

週休2日制（基本週5日勤務ですが、状況により週6日勤務の場合あり） 有給休暇（入社6年目には有給20日間供給） ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 社員旅行（来年はバリを予定※売上達成した場合） スキーリフト券の貸与 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

従業員寮

社宅あり（ドミトリー）※MGR以上のレイヤーは入居応相談 ・寮費：月35,000~40,000円※夏と冬で寮費が異なります ・寝室以外はシェア（1K・1R／ベッド、バス・トイレ別、冷蔵庫、洗濯機、Wi-Fi完備） ・周辺情報について（勤務地まで徒歩15分、近隣のコンビニまで徒歩5分）

応募資格

※学歴不問 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・ホテルマネジメントまたは同様の業務において最低3年の経験をお持ちの方 ・会話、読み書き共にネイティブレベルの日本語スキルをお持ちの方 ・プレゼンテーションの経験及び文書作成を効率的に行なうことができるPCスキルをお持ちの方 ・PMS/RMSなどのホテル管理システムの使用経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホスピタリティ、ホテル・レストランマネジメント、またはその他の経営関連分野の学士号を取得している方 ・ユニットタイプ／マシンルーム／テナントスペースから外部設備まで、ホテル施設に精通されている方 ＜この求人に向いている人＞ ・顧客満足度の高いサービスを提供できる方 ・リーダーシップ能力を持ち、率先して行動できる方 ・多様なスケジュールに対応ができる方 ・競争力をお持ちの方 ＜この求人に向いていない人＞ ・数字・戦略面に対する関心が薄い方 ・グローバルな職場に抵抗がある方 ■グローバルな需要にもしっかりお応えできる人材が活躍しています。 日本、オーストラリア、台湾、韓国、アメリカ、イギリス、ヨーロッパ、カナダ、マレーシア、インドネシアetc. 会社全体でグローバルな人材が活躍しており、一つのチームになってお客様をお出迎えしています。

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オンラインまたはIntuition Nisekoにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。