求人情報：Intuition Niseko の施設管理/正社員求人

募集要項

仕事内容

「Intuition Niseko」にて、メンテナンススタッフ・施設管理の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・設備保全、維持管理（電気、通信、配管、空調、衛生、機器、機械など） ・作業計画の作成 ・施設のクリーニング ・外注依頼・報告書の作成 ・消耗品の管理など ※業務上で英語（中国語）を使用することがあります。日常会話レベルの読み書きができる程度で問題ありません。 ＜仕事のやりがい＞ できることが目に見えるように増えていくこと、国際色豊かな仕事環境、世界各国から訪れるお客様との交流にやりがいを感じるスタッフが多いです。 ＜仕事のきびしさ＞ グローバルなお客様や職場にも対応する柔軟性が欠かせないお仕事になります。

募集職種

施設管理

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

北海道虻田郡倶知安町樺山38－6

【アクセス】

JR函館本線「倶知安駅」車20分

周辺情報

世界からパウダースノーを求めてスキーヤー・スノーボーダーが集まるニセコ・比羅夫に位置していますが、いわゆる中心地であることから周辺施設は充実。コンビニやレストラン、スーパーマーケットはすべて徒歩数分圏内にありますので、リゾート地ならではのゆとりある時間と利便性の双方を実感いただけます。

勤務時間

8:00～17:00（実働8時間／休憩60分） ※冬季は11:00～20:00（実働8時間／休憩60分）の場合あり

給与

年俸3,400,000円～4,500,000円 ・別途支給手当 冬のレクリエーション手当　150,000円 時間外手当 昇給：業績、個人成果による 賞与：年1回 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（基本週5日勤務ですが、状況により週6日勤務の場合あり） 有給休暇（入社6年目には有給20日間供給） ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 社員旅行（来年はバリを予定※売上達成した場合） スキーリフト券の貸与 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

従業員寮

社宅あり（ドミトリー）※MGR以上のレイヤーは入居応相談 ・寮費：月35,000~40,000円※夏と冬で寮費が異なります ・寝室以外はシェア（1K・1R／ベッド、バス・トイレ別、冷蔵庫、洗濯機、Wi-Fi完備） ・周辺情報について（勤務地まで徒歩15分、近隣のコンビニまで徒歩5分）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！（英語スキルを活かしたい方は特に歓迎します） ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・基本PCスキルをお持ちの方 ・ネイティブレベルの日本語スキルをお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・メンテナンススタッフ・施設管理の実務経験をお持ちの方 ・日常会話レベルの英語の読み書き、会話ができる方 ・大型自動車運転免許をお持ちの方 ・施設管理に関する何らかの資格をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・個人のパフォーマンスとチームワークの双方を重視できる方 ・仕事を学ぶ姿勢をお持ちの方 ・細やかな配慮ができ、書面及び口頭でのコミュニケーション能力に自信がある方 ・身なりに気を配れる方 ・業務時間に柔軟に対応ができる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・英語を使った接客に抵抗がある方 ・グローバルな職場に抵抗がある方 ■日本国内でグローバルに働きたい方には特にピッタリな環境です！ フレンドリーで親しみやすい人材が活躍する当社。 日本、オーストラリア、台湾、韓国、アメリカ、イギリス、ヨーロッパ、カナダ、マレーシア、インドネシアetc. 会社全体でグローバルな人材が活躍しており、一つのチームになってお客様をお出迎えしています。 外資系・海外・グローバルなどに関心をお持ちの方は、環境にも満足いただけます。

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オンラインまたはIntuition Nisekoにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。