銀座国際ホテルの求人情報 （宿泊 / ナイトフロント・ナイトマネージャー / 正社員）

募集要項

仕事内容

「銀座国際ホテル」にて、ナイトフロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト・ご案内などの接客業務 ・お客さまの問い合わせ対応 ・インターネット・電話による予約受付業務 ・客室の割当業務 ・朝食業務（2026年6月直営オープン）予定 ※海外からのお客様への対応など、英語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【入社後の手厚いサポート体制】 入社後、まずは館内やホテル周辺の地理を覚えるところからスタートします。 その後、インターネット・電話からの予約の受付方法、フロントの基本業務などを順を追って学んでいただきます。 先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、約2カ月での独り立ちを目指してご自身のペースでステップアップしていきましょう！ 【当社が大切にしている理念】 1.従業員が物心両面の豊かさを感じ、たゆまぬ情熱とたゆまぬ努力でともに成長していくこと。 2.お客様に対してホスピタリティマインドをもつこと。 3.自分の利益だけを考えるのではなく、ステークホルダー(利害関係者)を尊重すること。 4.人として正しいかどうかを判断基準として行動し、社会へ貢献すること。 ◎わたしたちの行動指針となるスローガンは、「現状打破」です。 これらを共に大切にしながら、ぜひ一緒に良い仕事をしましょう！

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都中央区銀座8-7-13

【アクセス】

JR山手線 新橋駅北改札銀座口 徒歩3分

東京メトロ銀座線 新橋駅3番出口 徒歩3分

東京メトロ銀座線 銀座駅 徒歩8分

勤務時間

16:00～翌10:00の間での実働15.5時間シフト制（休憩150分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間） ※9:00～17:30（休憩60分）などの日勤も月2～3回あり 【シフト例】 月：出勤（16:00～） 火：明け休み（～10:00退勤） 水：公休 木：出勤（16:00～） 金：明け休み（～10:00退勤） 土：公休 日：出勤（16:00～） ※朝食開業に伴い、追加シフトの予定あり ■残業月平均：10時間（2025年10月～2026年3月実績平均）

給与

【月給】 210,000円～240,000円 【別途支給手当】 時間外手当（1分単位で支給） 通勤交通費 夜勤手当 役職手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月／12月） ■モデル年収例 年収3,500,000円～3,900,000円 （※月給12カ月＋2カ月分賞与＋夜勤手当12カ月＋月10時間残業12カ月） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（入社半年経過後、当社規定日数付与／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・忘年会などの社内イベント（費用は会社負担） ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種の全額補助 ・転勤なし ・出産育児支援（第1子10,000円・第2子7,000円・第3子以降5,000円／規定あり） ・結婚祝金（勤続1年以上20,000円・2年以上30,000円・3年以上50,000円／規定あり） ・置き型社食あり（パスタ・うどんなどの主食が100円～／おかずが付いたセットでも200円～） ・社内禁煙 ・コーヒー自由 ・制服貸与 ・ホテルのホスピタリティに関する外部研修（自己負担なし） ・退職金制度（正社員雇用から勤続3年以上の方） ・定年後の再雇用制度（65歳まで）

応募資格

職種・業種未経験歓迎、社会人未経験歓迎、第二新卒歓迎、ブランクOK！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・英会話スキル歓迎 ＜この求人に向いている人＞ ・チームワークを大切にできる方 当社理念および行動指針となるスローガンに共感してくださる方からのご応募をお待ちしています。

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼WEB適正検査 ▼面接（2回）※WEB面接対応は応相談 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

銀座国際ホテルまたはオンライン（応相談）にて行ないます。 銀座国際ホテル：東京都中央区銀座8-7-13

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。