求人情報：アワーズイン阪急 のナイトフロント・ナイトマネージャー/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「アワーズイン阪急」にて、フロント（夜勤）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ■チェックイン・チェックアウト時の対応（自動チェックイン機あり！） └・ピークタイム【8時～9時、18時～19時】は日勤スタッフとも協力してフロントカウンターでの業務 ・予約電話受付オペレーターおよびシステムへの入力 └・ホテルに直接お電話をいただき予約をご希望されるお客様に対応 ・受けた予約については、システムへの入力を実施 ■宿泊客からの問い合わせ対応 └・フロントでは、アメニティをピックアップしていただく方式を採用。「○○がない」といったご連絡を受け、お部屋にお持ちすることもあります。 ーー【入社後の流れ】 まずは、OJTで業務の流れやホテルの特徴などを先輩スタッフから学んでいただきます！ 3～4名のチームでフロント業務を行ないますので、分からないことはすぐに相談できる環境ですし、誰かが困っていたら率先してサポートに入る、チームワーク抜群の環境です♪ ーー【アワーズイン阪急の特徴】 ◎レディースルーム～ツインルームまで、多彩な客室は全1,388室 ◎洋食と和定食に加え、バイキングもご用意 ◎阪急大井食品館や温浴施設をはじめとした商業施設一体型ホテル ーー【夜勤明け後は身体を休める】 ナイトフロントのお仕事で気になるのは、昼夜逆転の生活ではないでしょうか。 当社の勤務時間は17:45〜翌10:15と固定されており、夜勤明け当日の午後勤務なしなので、身体をしっかり休めることができます。 また、65歳の定年まで昇給があり、長く安定的に働くことができます。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

東京都品川区大井1丁目50番5号

【アクセス】

JR京浜東北線「大井町駅」徒歩1分（品川駅から1駅）

りんかい線「大井町駅」徒歩2分、東急大井町線「大井町駅」徒歩3分

周辺情報

・最寄りの大井町駅から渋谷まで約10分、横浜まで約25分、成田空港まで約1時間半など各方面へのアクセスに優れている ・商業施設一体型ホテルのため、商業施設内にはカフェやレストラン、コンビニエンスストア、薬局などが充実 ・ホテル周辺エリアには大型展示会場や美術館、博物館が点在。休日を利用して感性を磨いたり、趣味を楽しんだりするなど、有意義な時間を過ごしたい方に最適

勤務時間

17:45～翌10:15の実働14.5時間シフト制 ☆残業はほぼなし！メリハリをつけて働けます。 ※1年単位の変形労働時間制（総労働時間：40時間／週） ※中抜けなし ※休憩120分 ■残業月平均1時間以内

給与

【月給】 220,000円～ 【別途支給手当】 交通費全額支給　 扶養手当 割増手当 年末年始出勤手当 昇給：年1回（4月）※65歳まで昇給あり 賞与：年2回（5月業績連動／11月） ■モデル年収例 入社1年目／年収3,200,000円 ※試用期間：1カ月／同条件 ※契約期間：原則1年ごとの契約更新

休日

シフト制（月8日休み／勤務は月11〜12回。夜勤明け当日午後からの勤務はありません） ☆日中に自分の時間をしっかり持てるので、仕事と趣味を両立させるライフスタイルも実現できます！ ・有給休暇（3カ月後に10日付与／取得率ほぼ100％！／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・介護・看護休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・年始休日（1日／1月中に取得）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・共済制度（慶弔金・医療給付・保養所など） ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・健康診断（年2回） ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・退職金制度（勤続3年以上） ・研修制度 ・転勤なし

応募資格

職種・業界未経験歓迎！50～60代＆異業種出身者も活躍中です♪ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なパソコンスキル（文字入力程度）をお持ちの方（業界・業種不問） ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル・接客・サービス業界での実務経験をお持ちの方（語学力があれば尚可） ＜この求人に向いている人＞ ・ホスピタリティマインドを持ってお客様に寄り添える方 ・チームワークを大切にできる方 ・人と接するのが好きで、明るく丁寧な対応ができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「アワーズイン阪急」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

採用後の異動はありません

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。