支配人・副支配人・女将
ヒルズテラスハコダテ
求人情報:ヒルズテラス函館 の支配人・副支配人・女将/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 北海道茅部郡森町字駒ヶ岳515−11
- 職種
- 宿泊 > 支配人・副支配人・女将
- 給与
- 年俸/4,300,000円~5,000,000円
- 業態
- リゾートホテル
グランピング体験もできるホテルです。年休110日・年俸430万円以上
ヒルズテラス函館は、広大な敷地を誇っているため、カヌーや天体観測、グランピングなど多様なアクティビティが愉しめます。年間休日が104日と多めなので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。年俸430万円~!頑張りをしっかりとお給与に反映します。お任せする支配人は、ホテルの運営や経営に携わりたいと思っている方にピッタリ。リーダー経験やPCスキルを活かして働くことができます。※この求人は2023年2月2日時点の情報です
北海道の支配人・副支配人・女将の求人
- 正社員
ベッセルイン札幌中島公園 (支配人・副支配人・女将)
スキルを身につけキャリアアップを目指しませんか?年休103日
- 北海道札幌市中央区南九条西4丁目1番2号
- 月給/200,000円〜
- 正社員
ランドーホテル札幌スイーツ (支配人・副支配人・女将)
ホテルの勤務経験がなくても目指せる、支配人候補!昇給・賞与あり!
- 北海道札幌市中央区南5条西7-1-2
- 月給/210,000円〜
- 正社員
登別 石水亭 (支配人・副支配人・女将)
年休105日・リフレッシュ休暇あり!安定した休みが確保できます
- 北海道登別市登別温泉町203-1
- 年俸/6,000,000円〜
- 正社員
定山渓第一寶亭留翠山亭 (支配人・副支配人・女将)
研修制度あり!着実にキャリアアップしていくことが可能です
- 北海道札幌市南区定山渓温泉西3-105
- 月給/200,000円〜
ヒルズテラス函館のおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)ヒルズテラス函館は会員制の高級リゾートホテル。ヴィラタイプの客室のため、我が家にいるように寛げる空間を提供しています。地元生産者から仕入れる食材は鮮度も高いため、ジビエもくせがなく好評です。UIJターン歓迎します!地元に戻って働きたい方や、地元に近い場所で移住したいとお考えの方にもオススメです。運営・管理のノウハウを掴み、責任者として活躍しませんか?
募集要項
- 仕事内容
- コーラルテラス函館にて、支配人に関する一連の業務をお任せいたします。 <仕事内容> リゾートホテルの運営業務、管理業務を支配人として担っていただきます。 ・ハウスキーピング ・環境整備 ・メインテナンス ・フロント業務 ・レストランサービス ・事務管理業務 ・利用活性のための営業 ・行政、近隣との友好関係の構築と維持のための渉外活動
- 募集職種
- 支配人・副支配人・女将
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
北海道茅部郡森町字駒ヶ岳515−11
【アクセス】JR函館本線・駒ヶ岳駅より車8分
- 勤務時間
- 1カ月単位の変形労働時間制 休憩時間:60分 夜勤あり(休憩:120分) 時間外勤務:月平均20時 <シフト例> 1)9:00~18:00 2)7:00~16:00 3)16:00~12:00 ※予約の状況に応じて拘束・就労時間は変わります
- 給与
- 年俸4,300,000円~5,000,000円 通勤手当:実費支給(上限あり)月額30,000円 昇給:3.50%~5.00%(前年度実績) ※試用期間:3カ月(条件の変更なし)
- 休日
- シフト制 有給休暇(入職6カ月後10日付与) 年間休日数110日
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) マイカー通勤可(駐車場あり) 退職金制度あり(勤続年数3年以上) 定年制あり(一律65歳) 単身寮あり UIJターン歓迎
- 従業員寮
- 単身寮あり
- 応募資格
- ホテル・旅館・レストラン、接客業でのリーダーポジションでの勤務経験がある方 普通自動車運転免許(AT限定可) PCスキル:Excel・Word・PowerPointの基本的な操作ができる方
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録ください ▼書類選考 ▼面接(1回) ▼内定
- 面接関連事項・予定地
- 書類選考後に適性試験あり
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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