ホテル ル・ボテジュールナンバの求人情報 （宿泊 / 支配人・副支配人・女将 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「御堂筋ホテル」にて、支配人としてお迎えします。 ＜ホテル業務＞ ・フロント業務（深夜は警備会社によりセキュリティが管理されているため、夜勤はありません。またフロント業務も自動チェックイン・チェックアウトができるシステムを導入していますので、難しい操作はありません） ・フロア、浴室の掃除（3､10階でそれぞれ大浴場の清掃もあります） ※ビジネスホテル運営のノウハウやスキルをお持ちの方は活かせる仕事です。 ＜管理業務＞ ・業績収支に関する管理業務／年度予算の策定、予実管理、各部門の課題把握と業務改善策の作成等 ・ホテルのオペレーションに関する管理業務／ホテルの品質維持向上、顧客満足度の向上に関する管理業務 ・人事・総務に関する管理業務 ＜マーケティング業務＞ ・市場調査やマーケティングリサーチ ・商品の作成および展開 ・広告による自社サイトや商品の告知宣伝 など ・SNS運用サポート（主にスタッフがSNSを運用しています。支配人として、スタッフのサポートをお願いします） ※市場調査からマーケティング、広告・宣伝、結果分析や次の施策検討まで一貫して携わることができます。 ＜ホテル ル・ボテジュールナンバについて＞ 食と文化の大阪ミナミの中心に位置する「ホテル ル・ボテジュールナンバ」は大阪日本橋駅から徒歩2分の好立地です。大阪の旅をより楽しくできるような空間を提供しています。 ホテルの近くには「国立文楽劇場」や「大阪松竹座」といった日本文化の継承地があり、「グリコの看板」や「なんばグランド花月」などの観光地も近いので、お客様には大阪を一日中楽しんでいただいております。

募集職種

支配人・副支配人・女将

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

大阪府大阪市中央区千日前2-4-9

【アクセス】

大阪メトロ「日本橋駅」徒歩2分

大阪メトロ・近鉄・南海電鉄「なんば駅」徒歩5分

勤務時間

変形労働時間制（週平均実働40時間） ※時間外労働あり：月20時間以内 下記時間帯でシフト制 7:00～16:00／10:00～19:00／14:00～23:00 ※実働7時間45分、休憩75分 ※夜勤なし ＜1日のスケジュール例＞ 日勤の場合 7:00～12:00　チェックアウト、予約確認など 12:00～13:15　休憩 13:15～15:00　会議、メールの配信等 15:00～16:00　チェックイン等 16:00　　　　　終業

給与

月給270,000円～400,000円＋インセンティブ （経験や能力を考慮の上、決定します） （内訳） 基本給　190,000円～（能力・経験による） 役職手当　35,000円～ 固定残業代　45,000円～（27.5時間分含む）※超過分別途支給 昇給年1回あり（4月/会社の業績並びに個人の能力により） 賞与年2回あり（7月・12月／会社実績による） 役職手当あり 職能手当あり 交通費全額支給 SNSインセンティブあり ＜SNSインセンティブについて＞ 公式SNSのフォロワー数に応じて設定します。 ・1000フォロワー／30,000円 ・2000フォロワー／10,000円 ・3000フォロワー／10,000円 ・4000フォロワー／10,000円 ・5000フォロワー／50,000円 ※5000フォロワー以降のインセンティブは今後設定します。 　別途、宿泊プランの集客に応じてのインセンティブも今後設定する予定です。 ＜年収例＞ 年収538万円/42歳

休日

シフト交替制（月8日） 産前産後休暇・育児休暇 慶弔休暇 介護休暇 夏季・年末年始休暇 ※5日以上の連続休暇を取ることもできます！（上記休暇を含む） 有給休暇 ※年間休日96日

福利厚生

社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） 研修制度あり（OJT） 宿泊予約優待制度あり 健康診断あり（年1回） 制服貸与 管理職への登用実績あり

応募資格

ホテル業界でのご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ※マネジメント経験は不問 ※高卒以上 ※日本語ネイティブでない場合は日本語能力試験N2以上 ＜こんな方にぴったり＞ ・ホテルでの経験を活かしたい方 ・人と話すことが好きな方 ・お客様を笑顔にしたい ・新しいことにチャレンジしていきたい ・社会貢献に繋がる仕事がしたい ・自分自身を表現したい ・経営や企画に携わりたい

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募ください ※こちらからご連絡致します。 ▼書類選考 ▼面接1～2回（全て社長面接） ▼内定 ※応募から内定まで2～3週間を予定しております。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。