求人情報：アワーズイン阪急 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「アワーズイン阪急」にて、フロント（日勤）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ■宿泊予約の受付 └電話・インターネットでの予約受付、システムへの入力 ■チェックイン・チェックアウト業務（自動チェックイン機あり！） └お客様からの問い合わせにも対応 ■フロント業務に付随する事務作業 └売上データの入力、その他事務作業 ※英語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ーー【入社後の流れ】 まずは、OJTで業務の流れやホテルの特徴などを先輩スタッフから学んでいただきます！ 3～4名のチームでフロント業務を行ないますので、分からないことはすぐに相談できる環境ですし、誰かが困っていたら率先してサポートに入る、チームワーク抜群の環境です♪ ーー【アワーズイン阪急の特徴】 ◎レディースルーム～ツインルームまで、多彩な客室は全1,388室 ◎洋食と和定食に加え、バイキングもご用意 ◎阪急大井食品館や温浴施設をはじめとした商業施設一体型ホテル ーー【充実したキャリアパス！なりたい自分が叶う環境】 当社は部署間の垣根がなく、幅広い業務にチャレンジすることができます。 まずは、フロントで経験を積んでいただきますが、あなたの希望・適性次第で他部署へ異動することも可能です。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

東京都品川区大井1丁目50番5号

【アクセス】

JR京浜東北線「大井町駅」徒歩1分（品川駅から1駅）

りんかい線「大井町駅」徒歩2分、東急大井町線「大井町駅」徒歩3分

周辺情報

・最寄りの大井町駅から渋谷まで約10分、横浜まで約25分、成田空港まで約1時間半など各方面へのアクセスに優れている ・商業施設一体型ホテルのため、商業施設内にはカフェやレストラン、コンビニエンスストア、薬局などが充実 ・ホテル周辺エリアには大型展示会場や美術館、博物館が点在。休日を利用して感性を磨いたり、趣味を楽しんだりするなど、有意義な時間を過ごしたい方に最適

勤務時間

7:15～22:45の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分） ☆残業はほぼなし！メリハリをつけて働けます。 ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ※泊まり勤務なし ※育児時短勤務実績あり 【シフト例】 7:15～15:45 9:30～18:00 14:15～22:45ほか

給与

【月給】 270,000円～ ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 【別途支給手当】 交通費全額支給　 扶養手当・子供手当 割増手当 夜間勤務手当 時間帯勤務手当 年末年始出勤手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（5月業績連動／11月） ■モデル年収例 入社2年目／年収3,800,000円 入社6年目／年収4,500,000円 ※試用期間：1カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み／土・日の休暇取得可能！） ※シフトは希望を考慮いたします（希望数に制限あり） ☆家庭と育児を両立しながら活躍しているスタッフも多数！ ・有給休暇（取得率ほぼ100％！） ・産前産後・育児休暇（取得実績あり） ・半期割当交替休日（上半期、下半期に各6日間及び5連休） ・年始休日（1日／1月中に取得） ・慶弔休暇 ・育児休職 ・傷病休職 ・介護・看護休暇 ※年間休日119日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・共済制度（慶弔金・医療給付・保養所など） ・制服貸与 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・退職金制度（勤続3年以上） ・研修制度 ・育児に伴う時短勤務（小学校就学の始期に達するまで） ・資格取得支援制度（語学レッスン受講補助） ・転勤なし

応募資格

職種・業界未経験、第二新卒も歓迎！20～30代の異業種出身者も活躍中です♪ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・社会人経験をお持ちの方（業界・業種不問） ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル・接客・サービス業界での実務経験をお持ちの方（語学力があれば尚可） ＜この求人に向いている人＞ ・ホスピタリティマインドを持ってお客様に寄り添える方 ・チームワークを大切にできる方 ・人と接するのが好きで、明るく丁寧な対応ができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「アワーズイン阪急」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

採用後の異動はありません

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

無期雇用につき該当なし