THE HIRAMATSU 軽井沢 御代田の求人情報 (宿泊 / マネージャー・支配人(宿泊部門) / 正社員)
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 長野県北佐久郡御代田町塩野375-723
- 職種
- 宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 給与
- 月給/410,000円~500,000円
- 業態
- リゾートホテル
お客様の心に残るおもてなしを追求し、支配人として新たな価値を創造しませんか。

■月給41万円以上、年収500万円以上も目指せる安定した収入 ■宿泊部門全体の運営を担う支配人として、裁量大きく活躍 ■顧客満足度向上とスタッフ育成に注力し、おもてなしを追求 ■充実の福利厚生で、長く安心してキャリアを築ける環境 ーー【お客様の心に深く刻まれるおもてなしを】 軽井沢の豊かな自然に抱かれた地で、お客様にとって忘れられない特別な時間を提供する宿泊施設です。 私たちは、一人ひとりのお客様に寄り添い、細やかな気配りと上質なサービスで心温まるおもてなしを追求しています。 支配人として、宿泊部門全体の運営を統括し、お客様の期待を超える感動を創造してください。 VIP対応やCS向上施策の立案・実施を通じて、最高の顧客体験を共に築き上げていきましょう。 あなたの経験と情熱が、お客様の笑顔に繋がります。 ーー【成長を支える環境とキャリアアップの道】 宿泊支配人として、フロント、予約、ハウスキーピングなど複数部署を統括し、マネジメントスキルを存分に発揮できる環境です。 スタッフの採用・教育・育成にも深く関わり、チーム全体でおもてなしの質を高めていくやりがいがあります。 月給は410,000円から500,000円、昇給や決算賞与もあり、安定した収入を得ながらキャリアを築けます。 ソムリエ試験資格取得補助や海外旅行補助など、個人の成長を後押しする福利厚生も充実しています。
仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格の詳細は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
募集要項
- 仕事内容
- ・フロント・ゲストサービス・予約・ハウスキーピングなど宿泊部門全体の運営管理 ・スタッフの採用・教育・シフト管理および人材育成 ・顧客満足度向上施策の立案・実施(CS管理、VIP対応含む) ・予算・売上・原価管理などの数値管理 ・予約動向・稼働率分析および販売戦略の策定 ・他部門(レストラン・調理・営業・施設管理など)との連携・調整 ・トラブル・クレーム対応、お客様からのフィードバック共有と改善 ・ゲスト満足度向上、売上向上に向けた施策、プラン立案 など
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
長野県北佐久郡御代田町大字塩野375-723
【アクセス】上信越自動車道「佐久IC」から車で20分
北陸新幹線「佐久平駅」から車で25分
- 勤務時間
- 1日実働8時間勤務 休憩時間:60分
- 給与
- 月給:410,000円〜500,000円 ■別途支給手当 通勤手当:上限50,000円/月 昇給:年1回(4月・条件あり) 賞与:決算賞与(業績による) ■モデル年収例 5,000,000円〜6,000,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:規定に準ずる
- 休日
- シフト制 シフトによる
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・自家用車通勤手当(ホテル勤務者のみ対象) ・育児制度 ・慶弔見舞金制度 ・互助会制度 ・社員持株会 ・ソムリエ試験資格取得補助制度 ・海外旅行補助制度 ・家族手当 ・社員割引(レストラン、ホテル、ブライダル利用) ・直輸入ワインの社員販売
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・ホテルや旅館など宿泊施設での支配人、副支配人、または宿泊部門責任者としてのマネジメント経験 ・フロント、予約、ハウスキーピングなど複数部署を統括・運営した実務経験 ・売上・稼働率・人件費などの数値管理および改善実績 ・顧客満足度向上に向けたサービス改善やスタッフ教育の経験 ・各種トラブル・クレーム対応を含む現場判断力とリーダーシップ ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルチェーンでの支配人またはエリアマネージャー経験 ・収益管理や販売戦略に関する知識・経験 ・外国人ゲスト対応やインバウンド戦略に関する知見 ・英語・中国語など多言語での接客対応力
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
施設情報
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